Dysfunkcje w zarządzaniu kapitałem ludzkim w małych i średnich przedsiębiorstwach

• Authors: Magdalena Joanna Parzych

Abstracts

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim jest specyficzną działalnością, która dotyczy różnych aspektów związanych z funkcjonowaniem człowieka w organizacji. Ma ono służyć przede wszystkim realizacji celów przedsiębiorstwa oraz indywidualnych założeń ludzi tworzących daną instytucję. Celem artykułu jest refleksja nad rolą, jaką dysfunkcje odgrywają w zarządzaniu kapitałem ludzkim w małych i średnich przedsiębiorstwach, do których należą również agencje ubezpieczeniowe. W materiale zaprezentowane zostały także wybrane dysfunkcje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz wyniki badań własnych autorki, przeprowadzonych w małych i średnich przedsiębiorstwach (pośrednictwa, agencje ubezpieczeniowe) województwa podlaskiego.

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
• Journal: Studia i Materiały
• Year: 2009
• Issue: 1-2
• Pages: 26-35

Dates

published

2009

Contributors

author

Magdalena Joanna Parzych

• Uniwersytetu Warszawskiego, Wydział Zarządzania
• Państwowa Wyższa Szkoła Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży

References

• Ustawa z dnia 14 listopada 2003 o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. z 2003 r. nr 213 poz. 2081.
• Aniszewska, G., Gielnicka, I. 2000. Czarna owca. Mobbing jako patologia motywowania pracowników. Personel, nr 2/71.
• Bechowska-Gebhardt, A., Stalewski, T. 2004. Mobbing, patologia zarządzania personelem, Warszawa: Difin.
• Hobfoll, S.E. 2006. Stres, kultura i społeczność. Psychologia i filozofia stresu, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Janowska, Z., Cewińska, J., Wojtaszczyk, K. 2005. Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Karney, J.E. 2007. Psycho pedagogika pracy. Wybrane zagadnienia z psychologii i pedagogiki pracy, Warszawa: Wydawnictwo Akademickie „Żak”.
• Lazarus, R.S. 1986. Paradygmat stresu i radzenia sobie. Nowiny Psychologiczne, nr 40-41 (3-4).
• Litzke, S.M., Schuh, H. 2007. Stres, mobbing i wypalenie zawodowe. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Marek, T. 2000. Stres i zmęczenie psychiczne w procesie pracy. Czasopismo Psychologiczne, 6 (1-2).
• Maslach, Ch. 2006. Wypalanie w perspektywie wielowymiarowej. w: H. Sęk (red.) Wypalanie zawodowe. Przyczyny, mechanizmy i zapobieganie. Warszawa: PWN.
• Mieścicka, L. 2002. Pracoholizm, Warszawa: PTP.
• Mikołajczyk, Z. 1994. Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Warszawa: PWN.
• Ogińska-Bulik, N. 2006. Stres zawodowy w zawodach usług społecznych, Warszawa: Difin.
• Ratajczak Z. 2007. Psychologia pracy i organizacji, Warszawa: WN PWN.
• Robbins, S.R. 2004. Zachowania w organizacji, Warszawa: PWE.
• Sęk, H. 2006. Wypalanie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie, Warszawa: WN PWN.
• Sołtys, A. 2001. Mobbing w organizacji – anatomia zjawiska. Zeszyty Naukowe WSHE, „Zasoby Ludzkie w Organizacji”, nr 4.
• Szewczyk, H. 2002. Molestowanie seksualne i mobbing w miejscu pracy lub w związku z pracą – nowe wyzwania dla polskiego prawa pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, nr 6.
• Szmagalski, J. 2004. Stres i wypalanie zawodowe pracowników socjalnych, Warszawa: Instytut Rozwoju Służb Społecznych.
• Terelak, J.F. 2007. Stres zawodowy, Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego.
• Tylka, J. 2000. Zdrowie menedżera. Psychologiczne ramy dla relacji: styl życia a zdrowie i choroba, Warszawa: Difin.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2235074