Niestandardowe formy zatrudnienia w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej

• Authors: Tomasz Zalega

Abstracts

PL

Współczesne gospodarki stają w obliczu nowych zjawisk ekonomicznych, wymuszających zmianę dotychczasowego modelu prawa pracy. Powszechny proces globalizacji i internacjonalizacji, a także dynamiczny rozwój technologii i teleinformatyki, skłaniają do poszukiwania determinant poprawiających konkurencyjność przedsiębiorstw. Na przełomie XX i XXI w. coraz częściej odchodzi się od modelu tradycyjnego zatrudnienia, czyli wykonywania pracy w ramach stosunku pracy między pracownikiem a zatrudniającym go pracodawcą, zawartego na podstawie bezterminowej umowy o pracę, w stałych godzinach, według powszechnie obowiązujących norm pracy, najczęściej świadczonej w siedzibie i pod kontrolą pracodawcy. Coraz większą popularnością na rynku pracy cieszą się elastyczne (nietypowe) formy zatrudnienia, które obejmują zatrudnienie nieregulowane umową o pracę, zatrudnienie na czas określony, w niepełnym wymiarze, w nieregularnym czasie, a także poza siedzibą pracodawcy. Rozwój elastycznych form zatrudnienia jest jednym z najważniejszych zjawisk na rynku pracy we wszystkich krajach Unii Europejskiej w ciągu ostatnich trzech dekad. Przyjmuje się, że odgrywa ono wiodącą rolę w uelastycznieniu rynku pracy. Z tego też względu w artykule, po krótkim wprowadzeniu, zdefiniowano alternatywne formy zatrudnienia, następnie omówiono najważniejsze rodzaje elastycznych form zatrudnienia oraz ich podstawowe wady i zalety. Podsumowanie rozważań i ważniejsze wnioski kończą niniejszy artykuł.

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
• Journal: Studia i Materiały
• Year: 2009
• Issue: 1-2
• Pages: 36-46

Dates

published

2009

Contributors

author

Tomasz Zalega

References

• Baran, K.W., Ćwietniak, M., Dorre-Nowak, D., Walczak, K. (2009) Prawo pracy, Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer Business.
• Bąk, E. (2006) Elastyczne formy zatrudnienia, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
• Czekaj, J., Teczke, J. (2006) Telepraca w orbitalnych strukturach sieciowych. w: Hopej, M. (red.) Nowe tendencje w nauce o organizacji i zarządzaniu, Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, nr 79. Encyklopedia – Prawo nie tylko dla prawników (2002), Bielsko Biała.
• Hajn, Z. (2002) Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne. w: Borkowska, S. (red.) Rynek pracy wobec integracji z Unią Europejską. Warszawa: IPiSS.
• Houseman, S.N. (1995) Part-Time Employment in Europe and Japan. Journal of Labour Research, Vol. XVI, No. 3.
• Huws, K. (1987) Teleworking: Guidelines for Good Practice, Report 329, The Institute for Employment Studies, kwiecień.
• Kryńska, E. (red.) (2001) Symulacja ruchliwości pracowniczej. Metody i instrumenty. Warszawa: IPiPS.
• Moszyński, M., Ritter, H. (2003) Niezależni współpracownicy firm jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi. PiZS, nr 12.
• OECD (2006) Employment Outlook 2006, OECD, Paris.
• OECD (2007) Employment Outlook 2007, OECD, Paris.
• Paas, T., Eamets, R. et al. (2006) Labor Market Flexibility, Flexicurity and Employment: Lessons of the Baltic States, Hauppauge NY: Nova Science.
• Standing, G. (1997) Globalization, Labour Flexibility and Insecurity: The Era of Market Regulation. Europen Journal of Industrial Relations, Vol. 3, No. 1.
• Treu, T. (1992) Labour Flexibility in Europe. International Labour Review, Vol. 131, No. 4-5.
• Rojot, J. (1998) Working Time in Industrialised Countries: The Recent Evolution. w: Blanpain, R., Engels, C. (red.) Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialised Market Economies. Labour Law, The Hague – London – Boston.
• Wiśniewski, Z. (2001) Elastyczne rynki pracy: moda czy konieczność? w: Wiśniewski, Z. (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku. Toruń: Wydawnictwo UMK.
• Wróbel, P. (2007) Problemy zarządzania telepracownikami. w: Czubasiewicz, H., Golnau, W. (red.) Sukces organizacji. Uwarunkowania wewnętrzne i zewnętrzne, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 2.
• Wykorzystanie technologii informacyjno-telekomunikacyjnych w przedsiębiorstwach, gospodarstwach domowych i przez osoby prywatne w 2008 roku (2009), GUS, Warszawa.
• Zalega, T. (2003a) Rynek pracy w epoce cywilizacji informacyjnej. Nowe Życie Gospodarcze, nr 5.
• Zalega, T. (2003b) Wpływ globalizacji na rynek pracy. Nowe Życie Gospodarcze, nr 4.
• Zalega, T. (2005) Rynek pracy w Polsce po wejściu do Unii Europejskiej. w: Nowak, A.Z. (red.) Fenomen transformacji. Próba analizy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu.
• Zalega, T. (2008a) Gospodarstwa domowe o niepewnych dochodach a teorie konsumpcji. Ekonomista, nr 6, Warszawa.
• Zalega, T. (2008b) Konsumpcja w gospodarstwach domowych o niepewnych dochodach, Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
• Zalega, T. (2009) Praca zdalna – obszar przemian w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej. MBA, nr 4.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2235077