Różnice pokoleniowe w zakresie postrzegania regulacji wpływu w zespole pracowniczym - raport z badań

• Authors: Anita Pollak , Małgorzata Chrupała-Pniak , Monika Sulimowska-Formowicz , Barbara Kożusznik , Patrycja Rudnicka

Abstracts

EN

The paper focuses on issues of the influence regulation in organizational teams. Lewin's Field Theory (1951) and Kozusznik's deinfluentization (DEI) concept (Kożusznik, 1996, 2005) serve as a theoretical basis for the explanation of influence regulation. The aim of our research is to present how the gener- ational affiliation differentiate the perception of the influence in the organizational teams. The sample consist of 975 employees from 250 randomly selected Polish organizations in various industries. Results of statistical analysis confirmed differences in the location of the influence source between employees of different ages. The diagnosis of generational differences in influence perception might be helpful for managing employees in mixed-age teams.

Keywords

EN

team; generation; influence regulation; deinfluentization

• Publisher: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
• Journal: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
• Year: 2015
• Issue: 1(16)
• Pages: 181-190

Dates

published

2015

Contributors

author

Anita Pollak

• Zakład Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

author

Małgorzata Chrupała-Pniak

• Zakład Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

author

Monika Sulimowska-Formowicz

• Zakład Zarządzania i Organizacji Szkoły Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

author

Barbara Kożusznik

• Zakład Zarządzania i Organizacji Szkoły Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

author

Patrycja Rudnicka

• Zakład Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

Identifiers

Biblioteka Nauki

2157581