Wiek jako przesłanka zachowań wspierających efektywność organizacji

• Authors: Mateusz Paliga , Barbara Kożusznik , Anita Pollak , Barbara Smorczewska , Dominik Adamek

Abstracts

EN

Focus on achieving better results requires the participation of employees in an effort to objectives and involvement in the search for innovation and develop adaptability (Chwalibóg 2013). The aim of the re- search is to present how age differentiate the level of organizational citizenship behaviors and behaviors based on the regulation of impact and deinfluentization. Results of statistical analysis confirmed the differences of the level of organizational citizenship behaviors and behaviors based on the regulation of impact and deinfluentization among employees in various age. Conducted analysis might be helpful for further research on the importance of social factors for the growth of the organization’s efficiency.

Keywords

EN

age; organizational citizenship behaviors; influence regulation; deinfluentization

• Publisher: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
• Journal: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
• Year: 2015
• Issue: 2(17)
• Pages: 45-54

Dates

published

2015

Contributors

author

Mateusz Paliga

• Zakład Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

author

Barbara Kożusznik

• Zakład Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

author

Anita Pollak

• Zakład Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

author

Barbara Smorczewska

• Szkoła Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

author

Dominik Adamek

• Zakład Psychologii Pracy i Organizacji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

Identifiers

Biblioteka Nauki

2157658