Stosunek pracowników do zmian jako czynnik efektywności funkcjonowania organizacji świadczących usługi publiczne

• Authors: Izabela Marzec , Agnieszka Ganiek

Abstracts

EN

Employees’ attitudes to changes and organizational performance have been the subjects of interest of theoreticians and practitioners of management for a long time. However, direct relations between these phenomena are rarely examined. Dynamic changes in organizations providing public services, their striving for enhancement of innovativeness and an increase of organizational performance cause that today this problem acquires special importance. This paper tries to answer the questions: what are employees’ attitudes to organizational changes in public organizations and what are the relationships between employees’ attitudes to organizational changes and public organizations’ performance? These aims will be achieved by presenting the results of literature study and empirical research carried out in public organizations.

Keywords

EN

attitudes to changes; HRM; organizational performance; public organizations

• Publisher: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
• Journal: Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
• Year: 2018
• Issue: 2(29)
• Pages: 377-387

Dates

published

2018

Contributors

author

Izabela Marzec

• Katedra Zarządzania Publicznego i Nauk Społecznych, Wydział Ekonomii Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

author

Agnieszka Ganiek

• Katedra Zarządzania Publicznego i Nauk Społecznych, Wydział Ekonomii Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Identifiers

Biblioteka Nauki

2157921