Work Ethos or Counter-Ideology of Work

• Authors: Walczak-Duraj Danuta
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

While attempting to answer a question in the title of this paper first of all, basic intentions that inspired to formulate such a topic should be explained. The bottom line is whether in the reflections of representatives of sociology of work or sociology of economy, referring to contextual perception and analysis of labour relations in Poland, some focus should be put on the issues concerning redefining the essence and content of work ethos, or rather on an analysis of a set of factors, both of endogenic and exogenous nature, which contribute to a broadly understood counter-ideology of work. Therefore, this paper presents an attempt to indicate twofold types of phenomena and processes; on the one hand, those that influence a process of individualization and fragmentation of work ethos in Poland; on the other one, those which affect content of major motivation and interpretation schemes mentioned by employees, which may become presumptions to the development of counter-ideology of work. In such circumstances, a role of work ethos in creating economic harmony, which is a special case of axionormative harmony, decreases significantly and loses its explicitly social character while increasingly becoming only one of dimensions of individual identity, professional biography or a personality profile of an individual.

Keywords

EN

work ethos; counter-ideology of work; market labour system; work content; form of work; form of employment; freelancing

• Publisher: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
• Journal: Warsaw Forum of Economic Sociology
• Year: 2016
• Volume: 7
• Issue: 13
• Pages: 7-26

Contributors

author

Walczak-Duraj Danuta

• University of Lodz

References

• Andrysiak, A. (2016), Czy chcesz cierpieć w imię wolnego rynku?, Dziennik Gazeta Prawna, 6-8 V, 87 (4234).
• Beck, U. (2000), The Brave New World of Work, Oxford: Oxford Polity Press.
• Bohdziewicz, P. (2010), Współczesne kariery zawodowe: od modelu biurokratycznego do przedsiębiorczego, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 3-4.
• Cybal-Michalska, A. (2009), Orientacje indywidualizm versus kolektywizm jako wzory mentalności - przyczynek do dyskusji na temat odmiennych etosów pracy, in: Piorunek, M. (ed.), Człowiek w kontekście pracy. Teoria - empiria - praktyka, Toruń: Wyd. Adam Marszałek.
• Defilippi, R.J., Arthur, M.B. (1994), The boundaryless career: a competency - based perspective, Journal of Organizational Behavior 15(4).
• Dyczewski, L. (1993), Kultura polska w procesie przemian, Lublin: TN KUL.
• Gardawski, J. 2009, Teorie struktury społecznej a świat pracy, in: Gardawski, J. (ed.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Warszawa: Wyd. Naukowe "Scholar".
• Gilejko, L. (1999), Modele ładu społecznego, in: Polakowska-Kujawa, J. (ed.), Socjologia ogólna. Wybrane problemy, Warszawa: Of. Wyd. SGH.
• Gilejko, L. (2004), Praca - między przymusem a szansami awansu, in: Problemy polityki społecznej, "Studia i Dyskusje" 7, Warszawa: Wyd. IFiS PAN.
• Granovetter, M. (1985), Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness, American Journal of Sociology 91.
• Guza, Ł. ( 2015a), Najlepszy pracownik? Darmowy, Dziennik Gazeta Prawna, 3-6 IV, 65 (3958).
• Guza, Ł. (2015b), Pracownik na żądanie, Dziennik Gazeta Prawna, 13-15 XI, 231 (4114).
• Haber, L.H. (2003), Etos pracy - realność czy wirtualność, in: Walczak-Duraj, D. (ed.), Czy zmierzch pracy? Etos pracy w praktyce przedsiębiorstw, Zeszyt Specjalny "Humanizacji Pracy", Płock - Warszawa.
• Hughes, E.C. (2009), Career and Office, in: Glaser, B. (ed.), Organizational Careers: A Sourcebook for Theory, London: Transaction Publishers.
• Inagami, T. (1998/1999), The End of Classic Model of Labour Law and Post-Fordism, Comparative Labour Law&Pol'y Journal 20.
• Jerschina, J. (1983), System wartości młodych robotników i inteligencji w procesie przemian, Kultura i Społeczeństwo 2.
• Kohn, M.L., Schooler, C. (1986), Praca a osobowość. Studium współzależności, Warszawa: PWN.
• Lubowski, A. (2012), Lucyfer z Wall Strett, Gazeta Wyborcza, 17-18 III.
• MacIver, R.M. Page, Ch.H. (1983), Religia a moralność, in: Adamski, F. (ed.), Socjologia religii. Wybór tekstów, Kraków: WAM.
• Mariański, J. ( 2006), Socjologia moralności, Lublin: Wyd. KUL.
• Maurer, A. (2013), Socjologiczne spojrzenie na współczesną gospodarkę, transl. by. T. Olszewska, K. Grzesiuk, in: Fel, S. (ed.), Gospodarka społecznie zakorzeniona. Wybrane problemy z socjologii gospodarki, Lublin: Wyd. KUL.
• Mirvis, P.H., Hall, D.T. (1994), Psychological success and the boundaryless career, Journal of Organizational Behavior 15, July.
• Ossowski, S. (1967), O nauce, Dzieła tom IV, Warszawa: PWN.
• Ossowski, S. (2001), O osobliwościach nauk społecznych, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.
• Sennet, R. (2006), Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie, Warszawa: Warszawskie Wyd. Literackie Muza SA.
• Sowa, A. (2012), Boat people, wersja krajowa, Polityka 13.
• Standing, G. (1997), Globalization, Labour flexibility and insecurity: The era of market regulation, European Journal of Industrial Relations 3.
• Standing, G. (2011), The Precariat. The New Dangerous Class, London: Bloomsbury Academic.
• Sullivan, S.E. (1999), The Changing Nature of Careers; A Review and Research Agenda, Journal of Management 25.
• Strauss, A.L. (1985), The Social Organization of Medical Work, Chicago: University of Chicago Press.
• Swedberg, R. ( 2003), Principles of Economic Sociology, Princeton: Princeton University Press.
• Sztompka, P. (2002), Socjologia. Analiza społeczeństwa, Kraków: Wyd. Znak.
• Szumlewicz, P. ( 2016), Wyzysk pracownika ma się dobrze, Dziennik Gazeta Prawna, 13-15 maja, 92 (4239).
• Szczepański, J. (1987), Wartości w gospodarce, Życie Gospodarcze 10.
• Szczepański, J. (2003), Korzeniami wrosłem w ziemię, Wydano z okazji Jubileuszu 90. urodzin Profesora Jana Szczepańskiego, Ustroń: Galeria Sztuki Współczesnej "Na Gojach".
• Świątkiewicz, W. (1986), Wymiary ładu społeczno-kulturowego, in: Wódz J. (ed.), Ład społeczny w starej dzielnicy mieszkaniowej. Zagadnienia organizacji i dezorganizacji społecznej, Katowice: Wyd. Uniwersytetu Śląskiego.
• Tischner, J. (1986), Praca narodowa, Gwiazdy Morza 10.
• Walczak-Duraj, D. (1988), Ideologiczne i instytucjonalne uwarunkowania ethosu pracy klasy robotniczej, Acta Universitatis Lodziensis, Łódź: Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego.
• Walczak-Duraj, D. 2002, Ład etyczny w gospodarce rynkowej. Doświadczenia polskiej transformacji, Łódź: Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego.
• Walczak-Duraj, D. (2011a), Procesy przewartościowania pracy - główne uwarunkowania i tendencje, in: Walczak-Duraj, D. (ed.), Przemiany pracy, postaw i ról zawodowych, Łódź: Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego.
• Walczak-Duraj, D. (2011b), Bezpieczny a elastyczny rynek pracy, Humanizacja Pracy 1 (259) (XLIV).
• Walczak-Duraj, D. (ed.) (2014), Praca - rynek - zatrudnienie w perspektywie humanistycznej, Humanizacja Pracy 2(276), (XLVII).
• Walczak-Duraj, D. (2015a), Kontrideologia pracy jako czynnik dezorganizacji społecznej, in: Swadźba, U., Pactwa, B., Żak, M. (eds.), Praca - więź - integracja. Tom I. Praca, przedsiębiorczość, gospodarka oparta na wiedzy, Monografia poświęcona pamięci Profesora Władysława Jachera, Katowice: Wyd. Uniwersytetu Śląskiego.
• Walczak-Duraj, D. (2015b), Społeczne i moralne konsekwencje urynkowienia pracy w Polsce. Przykład szkolnictwa wyższego i służby zdrowia, in: Kolasińska, E., Mroziewicz, A., Róg-Ilnicka, J. (eds.), Społeczne wymiary pracy w późnym kapitalizmie, "Humanizacja Pracy" 3(281), (XLVIII).
• Wartości i zaufanie społeczne w Polsce w 2015 r. (2015), Warszawa: GUS.
• Wódz, J. (2010), Ład socjonormatywny. Kilka socjologicznych refleksji nad ewolucją pojęcia, in: Baniak, J. (ed.), W poszukiwaniu sensu. O religii, moralności i społeczeństwie, Kraków: Wyd. NOMOS.
• Zelizer, V.A. (1993), Making multiple monies, in: Explorations in economic sociology, New York: Russell Sage.