Rozwikłanie zależności pomiędzy klimatem organizacyjnym a innowacyjnymi zachowaniami organizacyjnymi

• Authors: Katarzyna Bratnicka , Tomasz Ingram , Martyna Wronka-Pośpiech
• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Twórczość i innowacyjność są trudnymi do wykluczenia przesłankami tworzeniai zawłaszczania przez przedsiębiorstwo wartości, a klimat organizacyjny jest kluczowym narzędziemkształtującym odpowiednie zachowania pracowników. Celem artykułu jest identyfikacjazależności pomiędzy klimatem organizacyjnym i innowacyjnymi zachowaniami organizacyjnymi.W oparciu o dane 225 respondentów zatrudnionych w 30 przedsiębiorstwach branży IT głównahipoteza mówiącą o pozytywnym wpływie klimatu organizacyjnego na innowacyjne zachowaniaorganizacyjne została potwierdzona. W zakończeniu przedstawiono implikacje teoretyczne i praktyczne.

Keywords

PL

klimat organizacyjny; innowacyjne zachowania organizacyjne; małe i średnie przedsiębiorstwa

• Publisher: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
• Journal: Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
• Year: 2016
• Volume: 38
• Issue: 111
• Pages: 213-225

Dates

published

2019-08-01

Contributors

author

Katarzyna Bratnicka

author

Tomasz Ingram

author

Martyna Wronka-Pośpiech