Zarządzanie różnorodnością jako metoda przełamywania stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku okołoemerytalnym – przykłady dobrych praktyk

• Authors: Katarzyna Stankiewicz , Paweł Ziemiański

Title variants

EN

Diversity management as a method of overcoming the stereotypes and prejudices of older workers – examples of good practice

Abstracts

PL

Niniejszy artykuł koncentruje się na metodzie zarządzania różnorodnością wykorzystywanej w przełamywaniu stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku około-emerytalnym. Autorzy przedstawili mechanizmy powstawania stereotypów dotyczących efektywności starszych pracowników. Porównano treść przykładowych stereotypów z rze-czywistymi wynikami badań dotyczącymi efektywności pracowników w różnym wieku. Na podstawie psychologicznych mechanizmów umożliwiających modyfikacje stereotypów przeanalizowano możliwe do wykorzystywania „dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem”.

EN

The article focuses on the issue of diversity management used to overcome the stereotypes and prejudices concerning workers in the pre-retirement age. The authors present mechanisms underlying the creation of stereotypes about older workers’ efficiency. The content of stereotypes was compared with results of research concerning the effectiveness of employees of different ages. Based on the psychological mechanisms that enable the modification of stereotypes, the analysis of “good practices in age management” was carried out.

Keywords

PL

zarządzanie wiekiem; zarządzanie różnorodnością; stereotypy i uprzedzenia; pracownicy 55+

• Publisher: Politechnika Gdańska. Wydział Zarządzania i Ekonomii
• Journal: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Year: 2012
• Volume: 3
• Issue: 3
• Pages: 39-50

Contributors

author

Katarzyna Stankiewicz

• Gdańsk University of Technology

• https://orcid.org/0000000297807702

author

Paweł Ziemiański

• Gdańsk University of Technology

• https://orcid.org/0000000243919282

Identifiers

Biblioteka Nauki

1831575