Specialists aged 50+ as coaches and mentors

• Authors: Anita Richert-Kaźmierska

Title variants

PL

Specjaliści w wieku 50 lat i więcej w rolach coacha i mentora

Abstracts

PL

Głównym celem artykułu jest prezentacja możliwości i uwarunkowań wykorzystywania wiedzy i doświadczenia osób w wieku 50 lat i więcej w przedsiębiorstwach oraz ich otoczeniu. Zaprezentowano specyfikę procesów coachingu i mentoringu. Omówiono możliwości włączenia w takie formy transferu wiedzy specjalistów w wieku okołoemerytalnym.

EN

The main aim of the article is to present how the knowledge, skills and experience of persons aged 50+ can be used in companies and other institutions. The specificity of coaching and mentoring processes has been discussed, as well as possibilities of involving persons aged 50 years and more in them.

Keywords

EN

coaching; mentoring; persons aged 50+; knowledge transfer

• Publisher: Politechnika Gdańska. Wydział Zarządzania i Ekonomii
• Journal: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Year: 2013
• Volume: 4
• Issue: 7
• Pages: 35-48

Contributors

author

Anita Richert-Kaźmierska

• Gdańsk University of Technology

• https://orcid.org/0000000199195984

Identifiers

Biblioteka Nauki

1831569