Kompetencje „miękkie” kandydatów uczestniczących w procedurze selekcji pracowników w opinii rekruterów

• Authors: Michał Tomczak

Title variants

EN

Soft skills assessment during recruitment process in recruiter's opinion

Abstracts

PL

W artykule podjęto problematykę oceny kandydatów ubiegających się o pracę, w opinii rekruterów, wraz ze wskazaniem kompetencji „miękkich”, które są szczególnie cenione oraz metod selekcji, które wykorzystywane są obecnie najczęściej w celu ich weryfikacji. Część empiryczna tekstu odwołuje się do wyników badania jakościowego zrealizowanego w oparciu o technikę wywiadu otwartego, przeprowadzonego wśród profesjonalnych rekruterów, uczestniczących w procesie selekcji pracowników do przedsiębiorstw.

EN

The main problem of this article is a try to explore the way that recruiters consider candidates performance during recruitment process, their competences, “soft skills”, what features they find as valuable and which selection methods currently are the most popular. Empirical part of text is based on data gained from qualitative research, concretely from an interview carried out among professional recruiters who participate in candidates selection process in companies.

Keywords

EN

selection; recruitment; interview; competences; candidate; employee

PL

selekcja; rekrutacja; wywiad; kompetencje; kandydat; pracownik

• Publisher: Politechnika Gdańska. Wydział Zarządzania i Ekonomii
• Journal: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Year: 2015
• Volume: 4
• Issue: 15
• Pages: 27-34

Contributors

author

Michał Tomczak

• Gdańsk University of Technology, Faculty of Management and Economics

• https://orcid.org/0000000229165015

Identifiers

Biblioteka Nauki

1828533