Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2014 | III | 3 | 106-110

Article title

Charakter prawny umowy na czas określony

Content

Title variants

EN
The legal nature of a fixed-term employment contract

Languages of publication

Abstracts

EN
European Court of Justice in its judgment of 13 March 2014 (Case C- 38/13) concluded that polish regulation of the Labour Code concerning different notice period for the termination of a definite and indefinite employment contract regardless of the length of employment relationship, constitutes different treatment in respect of employment conditions. As a result, polish provisions, such as that at issue in the main proceedings, not comply with the relevant EU regulations. The article shows the impact of judgment on a legal character of a fixed-term employment contract in Poland.
PL
Artykuł przedstawia charakter prawny umowy o pracę na czas określony w kontekście wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 13 marca 2014 w sprawie M. Nierodzik przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Psychiatrycznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej im. dr. Stanisława Deresza w Choroszczy. Zgodnie z treścią wyroku przepisy polskiego kodeksu pracy dotyczące okresów wypowiadania umów na czas określony są sprzeczne z zakazem traktowania pracowników zatrudnionych na czas określony w sposób mniej korzystny niż pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, jeżeli sytuacja tych pracowników jest porównywalna. Przedmiotowe orzeczenie powoduje konieczność zmiany zapisów kodeksu pracy dotyczących wypowiedzenia tej formy zatrudnienia, co zostało przedstawione w artykule.

Contributors

  • Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

References

Document Type

Publication order reference

Identifiers

Biblioteka Nauki
1833902

YADDA identifier

bwmeta1.element.ojs-issn-2299-2332-year-2014-volume-III-issue-3-article-a3b19a60-7707-338f-97c9-bceba8f1100c
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.