Przeciwdziałanie nierównościom w dochodach i „luce emerytalnej” między płciami na poziomie UE, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu pandemii COVID-19, w świetle aktualnych danych statystycznych i dokumentów programowych UE

• Authors: Paweł Kaleta

Title variants

EN

Counteracting gender-related wage gap and pension gap on the European Union level, taking into consideration in particular the context of the COVID-19 pandemic, in the light of current statistical data and programmatic EU documents

Abstracts

EN

The European Union has the principle of equal pay for equal work of male and female employees enshrined in its law, including remedies in case of discrimination. Nevertheless, inequalities in this respect persist in the EU, leading to a ‘wage gap’ and then, through exacerbation of thus created differences in the course of human life, to a ‘pension gap’. In addition, the COVID-19 pandemic appears to be much more adverse towards women than men in the labour market. In order to counter this, the EU will aim to reduce by 2030 the employment gap between men and women by at least half compared to 2019. This would include increasing the level of early childhood education and care provision, contributing to a better work and family life balance, and supporting greater participations of women in the labour market. A wide range of funding proposals for projects combating gender segregation in various sectors of the economy is also being put forward. The Commission, after a consideration together with the Member States, may propose to introduce taking periods of work interruption due to care responsibilities into account as contributory in occupational pension schemes as well. However, the effects of all these plans seem difficult to predict.

PL

Unia Europejska przewiduje stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę, i gwarantuje środki ochrony prawnej w przypadku dyskryminacji w tym zakresie. Pomimo to nierówności takie utrzymują się, prowadząc do powstania „luki płacowej”, jak również, wskutek kumulacji różnic wynikających z tejże w ciągu ludzkiego życia – „luki emerytalnej”. Ponadto pandemia COVID-19 na rynku pracy wydaje się uderzać znacznie bardziej w kobiety niż w mężczyzn. Aby temu przeciwdziałać, UE będzie dążyć do zmniejszenia do 2030 r. luki w poziomie zatrudnienia między kobietami a mężczyznami o co najmniej połowę w porównaniu z 2019 r., poprzez m.in. zwiększenie poziomu zapewniania wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem, przyczyniającej się do lepszego godzenia życia zawodowego i prywatnego oraz wspierającej większe uczestnictwo kobiet w rynku pracy, jak również szeroki wachlarz propozycji finansowania programów zajmujących się segregacją ze względu na płeć w poszczególnych sektorach gospodarki. Komisja wraz z państwami członkowskimi może także zaproponować wprowadzenie do pracowniczych programów emerytalnych zasady uwzględniania okresu przerwy w pracy z powodu pełnienia obowiązków opiekuńczych jako „składkowego”. Jednakże efekty tych wszystkich zamierzeń wydają się trudne do przewidzenia

Keywords

PL

Unia Europejska; nierówności ze względu na płeć; luka płacowa; luka emerytalna; COVID-19

EN

European Union; gender inequalities; wage gap; pension gap; COVID-19

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
• Journal: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
• Year: 2021
• Volume: X
• Issue: 14
• Pages: 19-26

Dates

published

2021

Contributors

author

Paweł Kaleta

• Parlament Europejski / European Parliament

• https://orcid.org/0000000218513889

References

• European Commission, 2021 pension adequacy report: Current and future income adequacy in old age in the EU, vol. 1–2, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2021.
• European Commission, 2021 report on gender equality in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2021.
• Fernandez Lopez L., Schonard M., An ambitious future for Europe’s women after COVID-19: mental load, gender equality in teleworking and unpaid care work after the pandemic, European Parliament, Brussels 2022.
• Komunikat Komisji Europejskiej nr KOM 2020(152) z 5 marca 2020 r., Strategia na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020DC0152&from=PL.
• Komunikat Komisji Europejskiej nr KOM (2021)501 z 27 stycznia 2021 r., Zielona księga w sprawie starzenia się. Wspieranie solidarności i odpowiedzialności między pokoleniami, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/ALL/?uri=CELEX:52021DC0050.
• Komunikat Komisji Europejskiej nr KOM 2021(102) z 4 marca 2021 r., Plan działań na rzecz Europejskiego Filara Praw Socjalnych, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=COM%3A2021%3A102%3AFIN&qid=1614928358298.
• Komunikat Komisji Europejskiej nr KOM 2022(34) z 4 lutego 2022 r., Ósmy raport na temat spójności gospodarczej, społecznej i terytorialnej w Unii Europejskiej: Spójność w Europie do 2050 r., Publications Offi ce of the European Union, Luxembourg 2022, https://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffi c/offi cial/reports/cohesion8/8cr.pdf.
• STRONY INTERNETOWE/WEBSITE
• https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=ilc_pnp13&lang=en (dostęp 30.12.2021).
• https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=ilc_pnp14&lang=en (dostęp 30.12.2021).
• https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/product/view/SDG_05_20?lang=en (dostęp 30.12.2021).
• https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20190621-1 (dostęp 30.12.2021).
• https://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffi c/offi cial/reports/cohesion8/8cr.pdf (dostęp 30.12.2021).
• https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2021/domain/work (dostęp 30.12.2021).
• https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020DC0152&from=PL (dostęp 30.12.2021).
• https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=COM%3A2021%3A102%3AFIN&qid=1614928358298 (dostęp 30.12.2021).
• https://europa.eu/eurobarometer/surveys/detail/2712 (dostęp 30.12.2021).

Identifiers

Biblioteka Nauki

2168667