Istota i znaczenie wielowymiarowej strategii zarządzania talentami w wojsku na przykładzie Sił Powietrznych RP

• Authors: Małgorzata Zielińska

Title variants

EN

The essence and the importance of multidimensional talent management strategy in the Polish Armed Forces for example the Polish Air Forces

Abstracts

EN

The research goal of this article is the multidimentional talent management strategy in the Polish Air Forces. The author presents some talents in the views: subjective, atributive, group, organizational and social ones. This article consists of an introduction, some theorial-research, and talent classification in an organization, a diagnosis of statistical results, and data, and applicative conclussions. The wide presentation is the introduction of talent management analisis. The crusial point is a diagnosis and a reference to talent management strategy. The various points of view of the scientists set up the next research aims. To sum up, this article doesn’t exhaust the theme of talent and talent management strategy.

PL

Celem artykułu jest przedstawienie wielowymiarowej strategii zarządzania talentami w Siłach Powietrznych RP w ujęciach: podmiotowym, kompetencyjnym, grupowym, organizacyjnym oraz społecznym. Artykuł składa się z wprowadzenia, prezentacji wymiarów strategii zarządzania talentami według różnych badaczy, klasyfikacji talentu w organizacji, statystycznego opracowania wyników sondażu diagnostycznego, a także wniosków. Niniejsze opracowanie nie wyczerpuje zagadnienia talentu i strategii zarządzania talentami. Różnorodne podejścia do tej problematyki przyczyniają się do zadawania kolejnych pytań badawczych i formułowania wniosków teoriopoznawczych i aplikacyjnych.

Keywords

PL

talent; strategia zarządzania talentami; Siły Powietrzne; model regresji; testy statystyczne

EN

talent; talent management strategy; the Polish Air Forces; regression model; statistical tests

• Publisher: Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej
• Journal: Bezpieczeństwo Obronność Socjologia
• Year: 2020
• Issue: 13/14
• Pages: 88-101

Dates

published

2020

Contributors

author

Małgorzata Zielińska

• Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej

References

• Buchelt B.I., Strategiczne aspekty zarządzania talentami, [w:] Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2016.
• Hannay M., Northam M., Low-cost strategies for employees retention, „Compensation and Benefits Review” 2000, t. 32.
• Heng Ch.T., Quazi H.A., Horwitz F.M., Finders, keepers? Attracting, motivating and retaining knowledge workers, „Human Resource Management Journal” 2003, nr 13.
• http://jhr.uwpress.org/content/50/2/301 (dostęp 25.02.2020).
• Iles P., Chuai X., Preece D., Talent management and HRD. Toward a research agenda, „Journal of Human Resource Development International” 2010, nr 10.
• Iles P., Chuai X., Preece D., Talent management and HRM in multinational companies in Beijing. Definitions, differences and drivers, „Journal of World Business” 2010, nr 2.
• Iles P., Chuai X., Preece D., Talent management as a management fashion in HRD. Towards a research agenda, „Human Resource Development International” 2010, nr 13(2).
• Mućk J., Ekonometria. Własności składnika losowego, wykład, SGH, Warszawa 2020.
• Osing I., Talent Management & Oracle HCM, HCM 3 Groups, Thought Leader Oracle and HCM Consultancy, 2009.
• Pruis E., The five key principles for Talent Development, „Industrial and Commercial Training” 2011, nr 4.
• Rudnicki J., Koncepcja przyszłościowego modelu kariery zawodowej, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2014, nr 1 (32).
• Solon G., Haider S.J., Wooldridge J.M, What are we weighting for?, „Journal of Human Resources” 2015, nr 2.
• Stadler K., Talent reviews: the key to effective succession management, „Business Strategy Series” 2011, nr 5.
• Szulc A., Wybrane metody estymacji i testowania jednorównaniowych modeli regresji, wykład Metody statystyczne, Instytut Statystyki i Demografii SGH, luty 2019.
• Williamson D., Talent management in the new business world. How organizations can create the future and not be consumed by it, „Human Resource Management International Digest” 2011, nr 6.
• Zielińska M., Elastyczne strategie zarządzania talentami we współczesnej organizacji, [w:] Przedsiębiorstwo wobec wymogu elastyczności, red. W. Szymański, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa 2012.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2176028