PL
DOI: 10.19251/ne/2018.28(26) Streszczenie Ostatnie dziesięciolecie, a zwłaszcza ostatnie lata XX wieku, w światowej nauce i praktyce zarządzania przyniosły wiele nowych koncepcji i metod zarządzania organizacjami. Narastająca niepewność otoczenia spowodowała konieczność radykalnej zmiany, zarówno podejścia do tradycyjnego zarządzania, czyli jego filozofii, określającej podstawowe cele i zasady działania menedżerów, jak i stosowanych metod i technik w tym zakresie. Celem artykułu jest prezentacja istoty dwóch koncepcji zarządzania, zorientowanych na wiedzę, a mianowicie koncepcji organizacji uczącej się oraz organizacji inteligentnej, rozumianych jako jeden z warunków przetrwania i rozwoju współczesnych przedsiębiorstw. Autor przybliżając wiedzę na temat wybranych koncepcji zarządzania, podjął próbę wskazania możliwości ich wykorzystania w praktyce, a także efektów ich zastosowania. Słowa kluczowe: organizacja ucząca się, organizacja inteligenta, gospodarka oparta na wiedzy, pracownicy wiedzy, organizacja tradycyjna