OCHRONA PRYWATNOŚCI W MIEJSCU PRACY W ERZE DYNAMICZNIE ROZWIJAJĄCYCH SIĘ TECHNOLOGII – DZIŚ I JUTRO

• Authors: Kupny Weronika

Title variants

EN

PROTECTION OF THE RIGHT TO PRIVACY AT WORK IN THE PERIOD OF DYNAMICALLY DEVELOPING TECHNOLOGIES – TODAY AND TOMORROW

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Ochrona prawa do prywatności zaliczana jest do podstawowych praw człowieka i jako prawo fundamentalne jest częścią większości współczesnych ustawodawstw. Systemy prawne rozbudowują w znaczącym zakresie instrumenty prawa ochrony prywatności, ale jednocześnie znajdują powody, aby w tę sferę mocno ingerować. Z pewnością dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii nie ułatwia prawodawcy znalezienie kompleksowego rozwiązania. Artykuł podejmuje tematykę ochrony prywatności w stosunku pracy na przestrzeni innowacyjności, rozwoju technologii. W niniejszym opracowaniu autor dokonał porównania wpływu używania nowoczesnych technologii w miejscu pracy dziś – w świetle obowiązujących przepisów i jutro – wobec uchwalonego rozporządzenia (UE) 2016/679 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych oraz zniesienia dyrektywy 95/46 / WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).

EN

The protection of the right to privacy is one of the basic human rights and as a fundamental subject in most modern laws. Legal systems extend the privacy protection instruments to a significant extent, but at the same time they find reasons to strongly interfere in this area. Certainly, the dynamic development of modern technologies does not help the legislator to find a comprehensive solution. The article deals with the subject of privacy protection in the employment relationship on the area of innovation, technology development. In this study, the author also compares the impact of the use of modern technologies in the workplace today – in the light of the applicable regulations and tomorrow – taking into account enactment of Regulation (EU) 2016/679 of European Parlliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealinf Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation).

Keywords

PL

przetwarzanie danych osobowych,; prawo do prywatności,; ochrona danych osobowych,; ogólne rozporządzenie o ochronie danych,; zatrudnienie pracownicze

EN

processing of personal data,; the right to privacy,; protection of personal data,; General Data Protection Regulation,; employement relationship

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2018
• Volume: 1
• Issue: XVIII
• Pages: 335-353

Contributors

author

Kupny Weronika

• Uniwersytet Jagielloński, Wydział Prawa i Administracji, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej

References

• Baranowska I., Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników po wejściu w życie RODO. Komentarz praktyczny, LEX/el. 2018.
• Barański M., Giermak M., Przetwarzanie danych osobowych w kontekście zatrudnienia pracowniczego (uwagi de lege ferenda), „Państwo i Prawo” 2017, nr 9.
• Bielak-Jomaa E., Lubasz D., Ogólne rozporządzenie o ochrony danych osobowych. Komentarz,Warszawa 2018.
• Ciekanowski Z., Proces oceniania pracowników w nowoczesnej organizacji, Nauki Humanistyczne i Społeczne na rzecz bezpieczeństwa. http://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.baztech-article-BGPK-3625-4017/c/httpwww_bg_utp_edu_plartbtp3201203_12ciekanowski.pdf [dostęp: 21.05.2018].
• Dörre-Kolasa D., Monitoring w miejscu pracy a prawo do prywatności, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2004, nr 9.
• Dörre-Kolasa D., Współczesne przykłady naruszeń obowiązku pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika – art.111 k.p., Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej rocznik 2001/2002.
• Drozd A., O dopuszczalności wykorzystania wariografu w stosunkach pracy, PiZS 2003, nr 4.
• Drozd A., Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskiwania informacji o kandydacie na pracownika, Warszawa 2004.
• Gersdorf M., Nowe techniki gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników,a ochrona ich prywatności, http://26konferencja.giodo.gov.pl/data/resources/GersdorfM_paper.pdf [dostęp: 29.01.2018].
• Gołaszewski M., Badania poligraficzne w polskim procesie karnym po Postanowieniu Sądu Najwyższego z dnia 29 stycznia 2015 r., Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego 13/15, II Studia i Analizy.
• Guza Ł., Wariograf w firmie zakazany, „Gazeta Prawna” z 12.8.2010 r., nr 156.
• Jaśkowski K., Uwagi do art. 221 k.p., [w:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX 2018.
• Jaworski R., Badania poligraficzne a prawa pracownicze, [w:] T. Wyka, A. Nerka (red.), Granice ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, Warszawa 2009.
• Jezierski R., Przetwarzanie danych osobowych podczas czynności sprawdzających kandydata: background screening, testy psychologiczne, dane o karalności, rekomendacje, [w:] D. Dörre--Kolasa (red.), Ochrona danych osobowych pracowników w świetle rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679.
• Korga M., Dane biometryczne i ich wykorzystywanie na gruncie stosunku pracy, MOPR 2011,nr 12.
• Krzysztofek M., Zgoda pracownika jako podstawa przetwarzania danych biometrycznychw RODO i w projekcie Przepisów wprowadzających ustawę o ochronie danych osobowych,IAP 2017, nr 4.
• Kulicki M., Kryminalistyka, wybrane zagadnienia teorii i praktyki śledczo-sądowej, WUMK Toruń 1994.
• Lach A., Przetwarzanie danych osobowych pracownika w związku ze stosowaniem monitoringu,[w:] T. Wyka, A. Nerka (red.), Granice ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, Warszawa 2009.
• Liszcz T., Ochrona prywatności pracownika w relacjach z pracodawcą, MOPR 2007, nr 1.
• Litwiński P., Monitoring pracownika w miejscu pracy a ochrona danych osobowych, Mon. Pr. 2008, nr 2.
• P. Litwiński, Rozporządzenie UE w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i swobodnym przepływem takich danych. Komentarz, Warszawa 2018. Legalis/el.
• Pietruszka J., O dopuszczalności i silnie prewencyjnym oddziaływaniu badań poligraficznych w stosunkach pracy, MOPR 2006, nr 4.
• Pietruszka J., Rogalski R., Nie odbierać prawa do obrony – artykuł dyskusyjny o poligrafie, PiZS 2004, nr 11.
• Siwicki M., Ochrona osób fizycznych w związku z przetwarzaniem i swobodnym przepływem danych osobowych (uwagi w związku z projektem rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady, „Państwo i Prawo” 2016, nr 3.
• Sobczyk A., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2018.
• Spytek-Bandurska G., Wybrane problemy pracodawców ze stosowaniem przepisów o ochronie danych osobowych, [w:] T. Wyka, A. Nerka (red.), Granice ochrony danych osobowych w stosunku pracy, Warszawa 2009.
• Szewczyk H., Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007.
• Warren S.D., Brandeis L., The Right to Privacy, “Harvard Law Review”, vol. IV, December 1890.
• Warylewski J., Dopuszczalność stosowania poligrafii w świetle nowej procedury karnej, „Palestra”2000, z. 5-6.
• Wujczyk M., Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem zgody jako przesłanki uchylającej zakaz przetwarzania danych. Z problematyki wykładni art. 221 k.p., [w:] D. Dörre-Kolasa (red.), Ochrona danych osobowych pracowników w świetle rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady(UE) 2016/679.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0012.6007