NOWELIZACJA USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH A PRAWO DO PRACY

• Authors: Łaguna Łukasz

Title variants

EN

AMENDMENTS TO THE TRADE UNIONS ACT AND THE RIGHT TO WORK

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmusza doktrynę prawa pracy do ponownej analizy zagadnień zbiorowego prawa pracy, a w szczególności instytucji prawa koalicji. Fundamentalną zmianą zaproponowaną przez ustawodawcę jest rozszerzenie tego prawa na osoby niebędące pracownikami. W artykule poruszam kwestię nieaktualności terminu „prawo pracy” jako zbiorczej kategorii regulacji osób wykonujących pracę. Posługuję się szerszym pojęciem, jakim jest „prawo zatrudnienia”, które stara się łączyć podmioty wykonujące pracę bez względu na stosunek prawny, który jest podstawą ich zatrudnienia. Ponadto poddaję analizie zwrot normatywny „osoba świadczącą pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy”. Zakreślenie znaczenia tej grupy jest konieczne z punktu widzenia zakresu stosowania tych regulacji. Konkludując wywód, zaznaczam, że efektem zmian może być to, iż osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, a posiadające szereg takich samych uprawnień jak osoby pracujące na umowie o pracę, mogą zaprzestać starania się o zawarcie takowej. Przyniesie to negatywny efekt dla całego społeczeństwa, choćby przez brak możliwości egzekwowania funkcji prawa pracy

EN

On 1 January 2019, the amendment to the Trade Unions Act enters into force. It introduces a kind of revolution in the current system of employment law. The law extends the law of the trade union coalition, creating and joining union organizations for non-employees. Article 1 establishes a normative category of persons who perform paid work, including employees and persons providing work for remuneration on a basis other than the employment relationship. Thus, the legislator extends the statutory right of the trade union to persons who are not considered employees. In relation to the above, in the context of analyzing this legal act, it is not justified to use the traditional “labor law” as a too narrow term for the needs of new regulations. The term “employment law” appears in the latest publications of the doctrine as a broader term than the above. Finally, it should be noted that the effect of changes may be that people who work on a different basis than an employment contract and who have a number of the same rights as those working on a contract of employment may stop trying to conclude such a contract. And this will have a negative effect on the whole society, for example due to the lack of the possibility to enforce labor law functions.

Keywords

PL

prawo pracy; ustawa o związkach zawodowych; prawo zatrudnienia

EN

labor law; Trade Unions Act; employment law

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2019
• Volume: 1
• Issue: XIX
• Pages: 371-382

Contributors

author

Łaguna Łukasz

• Uniwersytet Jagielloński

References

• Sobczyk A., Podmiotowość pracy i towarowość usług, Kraków 2018.
• Sobczyk A., Wolność pracy i władza, Kraków 2015.
• Bucińska J., Konstytucyjne prawo człowieka do pracy na tle standardów międzynarodowych, Lublin 2006.
• Stelina J., Szmit J., Zbiorowe prawo zatrudnienia, Warszawa 2018.
• Gersdorf M., Prawo zatrudnienia, Warszawa 2013.
• Skąpski M. [w:] K.W. Baran (red.), System prawa pracy, t. VI, Kraków 2018.
• Baran K.W. [w:] K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Kraków 2018

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0013.3609