Co/kto jest produktem organizacji?

• Authors: Wojciech Gasparski

Title variants

EN

What/Who is a Product of an Organization?

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule zwrócono uwagę na konieczność uwzględniania pracowników organizacji jako jej produktów. Pracownik dowolnej organizacji jest poddawany przekształceniu w procesie wykonywania przezeń obowiązków wynikających z zatrudnienia w tej organizacji. Posługując się terminologią cybernetyczną powiemy, że różnica między kondycją pracownika na wejściu – czyli ów „zasób ludzki” – a kondycją tegoż pracownika na wyjściu – czyli ów swego rodzaju produkt – świadczy o tym jak pracownik jest traktowany przez organizację, w której jest zatrudniony. Zależy to od kultury danej organizacji i jej etycznej substancji.

EN

The article highlighted the need to take into account employees of the organization as its products. Employee of any organization is undergoing transformation in the discharge of its obligations arising from employment in this organization. Using the terminology of cybernetics, the difference between the condition of the employee at the input („human resource”) and the condition of the output (“product”) demonstrates how the employee is treated by the organization in which he is employed. It depends on the culture of the organization and its ethical content.

Keywords

PL

interesariusz; kultura organizacyjna; odpowiedzialność; produkty organizacji; pracownicy w organizacji; wartości

EN

employee; ethical content of an organization; organizational culture; responsibility; stakeholder; values

• Publisher: Instytut Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk / Akademia Leona Koźmińskiego
• Journal: Prakseologia
• Year: 2017
• Volume: 159
• Pages: 5-11

Contributors

author

Wojciech Gasparski

• Akademii Leona Koźmińskiego, ul. Jagiellońska 57/59, 03-301 Warszawa

References

• Benedykt XVI. 2009. Caritas in veritate (Miłość w prawdzie); O integralnym rozwoju ludzkim w miłości i prawdzie. Libreria Editrice Vaticana.
• Gasparski W. (red.). 2012. Biznes, etyka, odpowiedzialność. Warszawa: PWN.
• Gasparski W. 2015. The Stakeholder Organization Theory and Its Systemic Foundation. W: B. Fryzel (red.), The True Value of CSR. NY: Palgrave-MacMillan.
• Gasparski W., L.V. Ryan CSV, S. Kwiatkowski. 2010. Entrepreneurship: Values and Responsibility. Praxiology: The International Annual of Practical Philosophy and Methodology, 17. New Brunswick–London: Transaction.
• Ghoshal. 2005. Bad Management Theories are Destroying Good Management Practices. „Academy of Management Learning & Education” Vol. 4, No. 1, s. 75–91.
• Kaptein M. 1998. Ethics Management: Auditing and Developing the Ethical Content of Organization. Dordrecht: Kluwer.
• Laloux F. 2015. Pracować inaczej. Warszawa: Studio Emka.
• Schein E.H. 1992. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.