W poszukiwaniu paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi

• Authors: Łukasz Sułkowski

Title variants

EN

In Search of a Paradigm of Human Resource Management

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Rozległość dyscyplinarna problematyki zarządzania zasobami ludzkimi oraz jej interdyscyplinarność są znaczącymi przesłankami poszukiwania paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi, który będzie adekwatny dla kilku dyscyplin naukowych, a nie ograniczał się tylko do jednej z nich. Artykuł przedstawia charakterystykę czterech paradygmatów zarządzania zasobami ludzkimi. Ponadto przeprowadzona została syntetyczna charakterystyka i ocena czterech paradygmatów zarządzania zasobami ludzkimi.

EN

The expanse of disciplinary issues of human resource management and its interdisciplinary nature are central prerequisites to the quest for a human resource management paradigm that is adequate for a number of scientific disciplines, not limited to only one of them. This article presents the characteristics of the four paradigms of human resource management. Moreover, it provides a synthetic overview and assessment of these four paradigms of human resource management.

Keywords

PL

paradygmat zarządzania; zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie personelem metodologia zarządzania zasobami ludzkimi

EN

paradigm of management; human resource management personnel management; human resource management methodology

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Year: 2014
• Issue: 2014 3-4(98-99) Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość ZZL w Polsce (The past, present, and future of HRM in Poland)
• Pages: 79-90
• Document type: article

Dates

published

2014-06-15

Contributors

author

Łukasz Sułkowski

• Institute of Public Affairs of the Jagiellonian University, Poland; Academy of Social Since, Poland; Clark University, Poland

References

• Alvesson M., Deetz S. (2005), Critical Theory and Postmodernizm: Approaches to Organization Studies, w Grey Ch., Willmott H. (red.), Critical Management Studies. A Reader, New York, Oxford University Press.
• Baum W.M. (2005), Understanding behaviorism: Behavior, Culture and Evolution, New York, Blackwell Publishing.
• Bauman Z. (1998), Globalizacja, Warszawa, PIW.
• Borkowska S. (2002), Gospodarka oparta na wiedzy. Wyzwania dla Polski a rozwój zasobów ludzkich, w Ludwiczyński A. (red.), Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Materiały na konferencję, Warszawa, Polska Fundacja Kadr.
• Brewis J., Linstead S. (2000), Sex, Work and Sex Work: Eroticizing Organization, London, Routledge.
• Calás M., Smircich L. (1993), Othering Organization Theory, Oxford, Oxford University Press.
• Charkiewicz E. (1994), Women, Environment and Sustainable Development. Towards Theoretical Synthesis, London, Zed Books.
• Chełpa S. (2004), Indukcja i dedukcja w zarządzaniu – problem teorii i praktyki, w Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem – między teorią a praktyką, Wrocław, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu.
• Clegg S. (1981), Organisation and Control, Administrative Science Quarterly, nr 26.
• Czarniawska-Joerges B. (2004), Narratives of Individual and Organisational Identities, w Hatch M.J., Schultz M., Organisational Identity. A Reader, New York, Oxford University Press.
• Deetz S. (1995), Transforming Communication, Transforming Business: Building Responsive and Responsible Workplaces, Hapton, Cresskill.
• Gioia D.A., Schultz M., Corley K. (2004), Organisational Identity, Image and Adaptive Instability, w Hatch M.J., Schultz M., Organisational Identity. A Reader, New York, Oxford University Press.
• Hearn J., Sheppard D.L., Tancred-Sheriff P., Burrell G. (1989), The Sexuality of Organization, SAGE.
• Hensel P., Ramus M. (2006), Studium władzy w organizacji. Pytania i kwestie metodologiczne, Problemy Zarządzania, nr 1.
• Herzberg F.I. (1987), One more time: How do you motivate employees?, Harvard Business Review, vol. 65, z. 5.
• Hogg M.A., Terry D.J. (2000), Social Identity and Self-Categorization Processes in Organizational Contexts, The Academy of Management Review, vol. 25, nr 1.
• Hopfl H. (2005), The Making of the Corporate Acolyte: Some Thoughts on Charismatic Leadership and the Reality of Organizational Commitment, w Grey Ch., Willmott H., Critical Management Studies. A Reader, New York, Oxford University Press.
• Konecki K. (1988), Praca w koncepcji socjologii interakcjonistycznej, Studia Socjologiczne, nr 1.
• Kostera M. (2006a), The three faces of leadership: Manager, artist, priest, Organizational Dynamics, 35/1.
• Kostera M. (2006b), The narrative collage as research method, Storytelling, Self, Society 2/2.
• Listwan T. (2002), Zarządzanie kadrami, Warszawa, C.H. Beck.
• Maslow A. (1998), Towards a Psychology of Being, New York, John Wiley & Sons.
• Michie J., Sheehan M. (2005), Business strategy, human resources, labour market flexibility and competitive advantage, The International Journal of Human Resource Management, vol. 16, z. 3.
• Ming-Cheng M. Lo (2003), The Professions: Prodigal Daughter of Modernity, w Adams J., Clemens E.S., Orloff A.S., Remaking Modernity: Politics, Processes and History in Sociology, Durham, Duke University Press.
• Pawnik W. (2004), Między uniwersalizmem a partykularyzmem – dylematy życia organizacyjnego okresu zmiany, w Listwan T. (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, Wrocław, Akademia Ekonomiczna im. O. Langego.
• Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków.
• Skinner F.B. (1948), Walden Two (revised 1976 edition).
• Skinner F.B. (2002), Beyond Freedom & Dignity, Indianapolis, Hackett Publishing Co. Inc.
• Sköldberg K. (2002), The Poetica Logic of Administration, London and New York, Routledge.
• Smircich L. (1983), Organisations as Shared Meaning, w Organisational Symbolism, Greenwich, JAI Press.
• Smircich L., Morgan G. (1982), Leadership: The Management of Meaning, Journal of Applied Behavioural Studies, 18.
• Smircich L. (1983), Studing Organizations as Cultures, w Morgan G. (red.), Beyond Method: Strategies for Social Research, Beverly Hills-London-New Delhi.
• Staddon J. (2001), The new behaviorism: Mind, mechanism and society, Philadelphia, PA, Psychology Press.
• Strużyna J. (2008), Toward Human Capital Management. What is the Nature of this Change in Management: Continuous or Discontinuous?, Organizacja i Kierowanie (Organization and Management), nr 2 (132).
• Sułkowski Ł. (2012), Epistemologia i metodologia zarządzenia, Warszawa, PWE.
• Sułkowski Ł. (2009), Interpretative Approach in Management Sciences, Argumenta Oeconomica, nr 2.
• Sułkowski Ł. (2009), Paradygmaty nauk społecznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6 (71).
• Thomas S. (1979), The Multi-National Companies, Hove, Wayland Publishers.
• Jones S.G. red. (2003), Virtual Culture. Identity & Communication in Cybersociety, London, Sage.
• Willmott H. (1993), Breaking the Paradigm Mentality, Organization Studies, nr 14/5.

Identifiers

ISSN

1641-0874