Search results

1

Collective Representation of Public Sector Employees

100%

Góral Z.

Studia Iuridica

|

2016

|

vol. 60

93-106

PL

Autor koncentruje się na reprezentacji zbiorowej pracowników sektora publicznego. Droga, która doprowadziła do zagwarantowania tym pracownikom prawa koalicji, była znacznie dłuższa, aniżeli w przypadku innych grup zawodowych. Idea podporządkowania indywidualnych interesów pracowników interesowi państwa koliduje z ich prawem koalicji. Obecnie prawo zrzeszania się pracowników sektora publicznego jest powszechnie akceptowanym międzynarodowym standardem, zagwarantowanym w szczególności w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy. Oczywiście są dopuszczalne różnego rodzaju wyjątki. W Polsce osoby zatrudnione w sektorze publicznym na podstawie umów o pracę są generalnie uprawnione do zrzeszania się w związki zawodowe. Niemniej jednak nie oznacza to nieograniczonego prawa koalicji w przypadku pracowników administracji publicznej. Polskie prawo wyraźnie wyłącza prawo zrzeszania się w związkach zawodowych np. przez żołnierzy zawodowych, oficerów Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego czy Biura Ochrony Rządu, sędziów Trybunału Konstytucyjnego, Prezesa Najwyższej Izby Kontroli, Rzecznika Praw Obywatelskich, sędziów sądów powszechnych i wielu innych. Co więcej, jak podkreśla autor, to, czy pracownicy będą skłonni skorzystać z przysługującego im prawa koalicji, czy nie, jest w szczególności uzależnione od tego, jakie uprawnienia zostaną przyznane związkom zawodowym. Autor omawia najważniejsze uprawnienia związków zawodowych w sektorze publicznym, zwłaszcza ich prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania porozumień zbiorowych, oraz prawo wszczynania sporów zbiorowych i organizowania akcji zbiorowych (w tym strajków).

2

Pracownicza odpowiedzialność porządkowa

100%

Góral Z., Łódzki U.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

1987

|

vol. 29

3

O misji inspekcji pracy w świetle unormowań Międzynarodowej Organizacji Pracy — wybrane uwagi

63%

Góral Z., Tyc A.

Przegląd Prawa i Administracji

|

2019

|

vol. 118

39-61

EN

From the very beginning of the functioning of the International Labour Organization much attention has been paid to labour inspection. The first international regulations were passed in the interwar period. Recommendation No. 20 of 1923 was the most important act in this field. Among the acts in force, the following are of key importance: Convention No. 81 of 1947 and Convention No. 129 of 1969. They do not provide for a single unified labour inspection model. It is only required that the organization of labour inspection should embody the supervision and control of the central state authority and independence from all pressures, in particular from employers. There are three models: generalist inspectorates, specialist inspectorates and a mixed model. The scope of labour inspection tasks is also flexible. In addition to the main tasks that should be carried out by each inspection, it is allowed that additional tasks are performed, with the reservation, however, that they will not interfere with the effective performance of the main tasks and will not undermine the authority and impartiality of inspectors.

4

Glosa do wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z 17 października 2019 r. w sprawie López Ribalda i inni vs. Hiszpania, nr skarg 1874/13 i 8567/13

63%

Góral Z., Tyc A.

Przegląd Sejmowy

|

2020

|

issue 3(158)

255–262

EN

On 17 October 2019, the Grand Chamber of the European Court of Human Rights overturned the judgment made in the case of López Ribalda and others vs. Spain. It found that there has been no violation of Article 8 of the Convention for the Protection of Human Rights and Fun- damental Freedoms when a supermarket — suspecting theft — used hidden CCTV cameras to record employees in the workplace. The commentary to the judgment contains the authors’ re ections on how the Grand Chamber failed to strike a fair balance between the applicants’ right to respect for their private life and the employer’s interest in the protection of its property rights. Moreover, the commentary pays attention to Articles 222 and 223 of the Labour Code, and considers whether amendments are required under Polish law.

5

Resumé de la discussion

63%

Boruta I., Góral Z., L'Université de Łódź

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

1985

|

vol. 19

6

Sesja naukowa "Trójstronność" / Henryk Lewandowski, Irena Boruta, Zbigniew Góral.

51%

Lewandowski H., Boruta I., Góral Z.

Notatki Płockie. Kwartalnik Towarzystwa Naukowego Płockiego

|

1993

|

vol. 38

|

issue 4 (157)

Refine search results

2 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

1 Notatki Płockie. Kwartalnik Towarzystwa Naukowego Płockiego

1 Przegląd Prawa i Administracji

1 Przegląd Sejmowy

1 Studia Iuridica

1 2020

1 2019

1 2016

1 1993

1 1987

1 1985

6 Góral Z.

2 Boruta I.

2 Tyc A.

1 L'Université de Łódź