Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 10

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

WYKORZYSTANIE URLOPU SZKOLENIOWEGO JAKO INSTRUMENTU WSPIERAJĄCEGO KSZTAŁCENIE PRACOWNIKÓW

100%
Arendt Ł.
Polityka Społeczna
|
2013
|
vol. 40
|
issue 1(T) Kształcenie pracowników
26-32
EN
The paper presents results of the research study on the use of training leave and release from all or part of the day of work in the Polish entities. The analysis was conducted in the context of changes in the terms of use of these instruments, which took place in 2010. As a background for discussion the findings of a comparative analysis of the various systems of training leave in the European Union was elaborated. The paper discusses the importance of factors determining the use of training leave in Poland in the opinion of the various actors in the labor market – employees and trade unions; employers and their organizations; the National Labour Inspectorate. The analyzes show that the change in legal framework had little impact on the use of training leave in the Polish entities. The utilization of this instrument is conditioned mainly by factors of a financial and organizational nature from the side of employers.
PL
Artykuł przedstawia wyniki badań dotyczących wykorzystania urlopu szkoleniowego i zwolnienia z całości lub części dnia pracy w polskich podmiotach gospodarczych w kontekście zmian zasad stosowania tych instrumentów, jakie miały miejsce w 2010 roku. Tło dla rozważań stanowiły wnioski płynące z analizy porównawczej różnych systemów urlopu szkoleniowego w krajach Unii Europejskiej. W artykule omówiono znaczenie czynników determinujących wykorzystanie urlopu szkoleniowego w Polsce w ocenie różnych aktorów rynku pracy – pracowników i związków zawodowych; pracodawców i ich organizacji; Państwowej Inspekcji Pracy. Przeprowadzone analizy wskazują, iż zmiana regulacji miała niewielkie znaczenie dla stopnia wykorzystania urlopu szkoleniowego w polskich podmiotach gospodarczych - jest ono warunkowane przede wszystkim czynnikami o charakterze finansowym i organizacyjnym leżącymi po stronie pracodawców.
2
Content available remote

Wykorzystanie umów terminowych w Polsce w kontekście skutków światowego kryzysu gospodarczego

100%
Arendt Ł.
Polityka Społeczna
|
2014
|
vol. 41
|
issue 9(486)
12-18
EN
Fixed-term employment contacts play important role in the debate on the Polish labour market flexibility and the use of atypical forms of work. The widespread use of this type of contracts caused that European Commission formulated recommendations and the Polish trade unions took actions aimed at reducing the degree of use of such contracts. The article presents the mainstream debate on the excessive use of fixed-term contracts in Poland. It discusses the changes in legislation related to counteracting effects of the economic crisis, the extent of the use of fixed-term contracts in Poland and of employers’ and trade unions’ attitudes toward utilisation of these contracts. In summary, the proposal of the single contact is elaborated.
PL
Istotne miejsce w debacie o elastyczności polskiego rynku pracy i wykorzystaniu atypowych form pracy zajmuje problematyka tzw. umów terminowych. Powszechne wykorzystanie tego typu umów przez przedsiębiorców doprowadziło do sformułowania przez Komisję Europejską zaleceń w stosunku do Polski i podjęcia przez związki zawodowe działań mających na celu ograniczenie stopnia stosowania tych umów. Artykuł prezentuje główny nurt debaty dotyczącej nadmiernego wykorzystania umów terminowych w Polsce. Omówiono w nim zmiany w regulacjach prawnych związane z przeciwdziałaniem skutkom kryzysu, zakres wykorzystania umów terminowych w Polsce i stanowiska pracodawców i związków. W podsumowaniu zasygnalizowano jedno z potencjalnych rozwiązań – wprowadzenia tzw. jednego kontraktu.
3
Publication available in full text mode
Content available

Paradoks Solowa i determinanty wdrożenia technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych

100%
Arendt Ł.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2016
|
vol. 281
|
issue 1
29-53
EN
The paper presents the main arguments that explain the causes for a productivity paradox formulated by American economist Robert M. Solow in 1987 in connection with the rapid development of information and communication technology. The paper discusses the conditions that need to be met to support the growth of productivity related to the use of ICT, particularly in developing countries. The analysis is based on a literature review focusing on the Solow paradox. It argues that there are two prerequisites to “see” a positive impact of ICT on productivity statistics: the time necessary for the completion of learning-by-doing processes, and the existence of ICT complementarities. ICT complementarities usually include changes in workplace organization and business processes, coupled with investment in human capital, foreign direct investment and the creation of an entrepreneurship-friendly institutional environment. The main conclusion from the analysis - in the context of how developing countries take advantage of ICT investment to accelerate the convergence process – is that special attention should be paid to ICT complementarities. They are a key determinant of a productive use of ICT. Research studies reviewed in the article show that it is not enough to simply invest in ICT capital stock (through investment in hardware and software) in order to materialize the benefits of ICT. Complementary investments are also necessary, mainly in human capital, changes in workplace organization at the enterprise level, and investment in intangible assets.
PL
Celem artykułu jest przedstawienie głównych argumentów, które wyjaśniają przyczyny paradoksu produktywności, sformułowanego przez R. Solowa w 1987 roku w związku z dynamicznym rozwojem technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych. W rezultacie, artykuł omawia warunki, jakie powinny zostać spełnione, aby coraz szersze wykorzystanie ICT faktycznie wspierało wzrost produktywności, w szczególności w krajach rozwijających się. Analiza ma charakter przeglądu literatury dotyczącej badań nad paradoksem Solowa. Jej wyniki wskazują, że ujawnienie się pozytywnego wpływu wdrożenia ICT na produktywność wymaga po pierwsze czasu, a po drugie – zaistnienia komplementarnych w stosunku do ICT inwestycji. Wśród czynników komplementarnych wymienia się zazwyczaj zmiany w organizacji pracy i procesach biznesowych, inwestycje w kapitał ludzki, bezpośrednie inwestycje zagraniczne, a także budowanie przyjaznego otoczenia instytucjonalnego dla przedsiębiorczości. Głównym wnioskiem z analiz, w kontekście możliwości wykorzystania inwestycji w ICT przez kraje rozwijające się do przyspieszenia procesów konwergencji, jest potrzeba zwrócenia szczególnej uwagi na czynniki komplementarne wobec ICT. Stanowią one kluczową determinantę produktywnego wykorzystania ICT – jak bowiem wskazują wyniki badań, aby osiągnąć korzyści z ICT nie wystarczy proste powiększanie zasobu kapitału ICT (poprzez inwestycję w sprzęt i oprogramowanie). Niezbędne są także inwestycje komplementarne – przede wszystkim w kapitał ludzki, wdrażanie zmian w organizacji pracy na poziomie przedsiębiorstw, czy inwestowanie w wartości niematerialne
4
Publication available in full text mode
Content available

Czy w Polsce występuje efekt histerezy bezrobocia?

100%
Arendt Ł.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2006
|
vol. 212
|
issue 11-12
25-46
EN
The study sets out to determine if it is possible to speak of an “unemployment hysteresis” effect in Poland. The paper uses two research methods: a descriptive analysis of structural factors that maybe responsible for changes in the Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU) in Poland; and the Gordon method (1989), on the basis of which the author checks the hypothesis about the existence of unemployment hysteresis in Poland. The analysis showed that structural changes were unlikely to contribute to an increase in NAIRU. On the basis of the Gordon model the author demonstrated that there was no reason to reject the hypothesis about the occurrence of “full unemployment hysteresis” in Poland. Even though the results obtained by the author do not clearly confirm that Polish unemployment is indeed characterized by hysteresis, it seems that this lag effect may explain why Poland still suffers from high unemployment, the author notes. The hysteresis effect is primarily due to the outflow of labor and an insufficient level of human capital in the Polish economy.
5
Publication available in full text mode
Content available

Próba oszacowania NAIRU dla Polski

100%
Arendt Ł.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2005
|
vol. 200
|
issue 5-6
1-23
EN
The paper deals with problems linked with calculating an equilibrium unemployment rate. Select issues concerning the theoretical aspects of the Phillips curve and Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU) estimation methods based on the Phillips curve are presented. An expectations-augmented Phillips curve was estimated using quarterly unemployment data, according to the Labor Force Survey (LFS) and core inflation excluding food and energy prices in 1995-2003. On this basis, a NAIRU level of around 12% was determined for the analyzed period using Elmeskov’s procedure. The NAIRU rate obtained in the research is similar to the equilibrium unemployment rate estimated by other authors who used unemployment inflow and outflow balance models. Poland’s NAIRU is at a high level. For example, in the United States, the corresponding rate runs at about 6%. Consequently, it is necessary to determine the causes behind this situation and take adequate measures do decrease NAIRU in Poland in the near future.
6
Publication available in full text mode
Content available

Wykluczenie cyfrowe mazowieckich zasobów pracy

100%
Arendt Ł.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 134
147-154
EN
Paper presents results of a research study on digital divide of labour force and economically inactive population from Mazowsze region. The analysis that focused on the relation between digital divide and labour market showed that processes of digital exlusion in Mazowieckie voivodeship follow the path pointed by the labour market and digital divide theories. The most vulnerable group are the economically inactive, the least one - the employed persons, while the unemployed are somewhere in the middle. The main conclusion stemming from presented analysis is that the best way of counteracting digital divide is to integrate and reintegrate individuals from the "high risk groups" with the labour market.
7

New system of employment forecasting in Poland

100%
Arendt Ł.
Przedsiębiorczość i Zarządzanie
|
2014
|
vol. 15
|
issue 2
75-90
EN
The goal of the paper was to describe the system of employment forecasting in Poland and to present forecasts results. The paper described the main assumptions and elements of the system of employment forecasting (the structure of econometric models and on-line forecasting tool). It also elaborated on employment forecasts at national, regional and occupational levels. The analysis of forecasts enabled drawing some conclusions, important from the point of view of the perspectives of the Polish labour market and the labour market policy.
8
Content available remote

KSZTAŁCENIE W DZIEDZINACH NAUKA I TECHNIKA W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM A POTRZEBY REGIONALNEGO RYNKU PRACY

63%
Arendt Ł., Rzeńca A.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 3(492)
13-19
EN
Taking into account the vision of the development of the Lodzkie region, especially smart specialisations and technological areas, which shall provide the basis for this development, there is no doubt that higher education in the fields of S&T is crucial for the development of the Lodzkie region. The expectations towards higher education in the fields of S&T do not always coincide with the needs of the labour market. The analysis presented in the paper, based on new methodological proposal to estimate the HRSTO category and its comparison with the evolution of the number of students in S&T fields of studies (in the article referred as HRST), shows that the response of higher education in the Lodzkie region is not always consistent with the projected changes in demand for human resources for science and technology to 2020.
PL
Nie ma wątpliwości, że kształcenie w dziedzinach N+T ma istotne znaczenie dla rozwoju województwa łódzkiego, biorąc pod uwagę wizję rozwojową województwa, w szczególności inteligentne specjalizacje oraz obszary technologiczne mające stanowić bazę dla tego rozwoju, a które zostały zdefiniowane w dokumentach strategicznych. Presja i oczekiwania wobec kształcenia w tym zakresie nie zawsze są zbieżne z potrzebami rynku pracy. Jak wykazała przedstawiona w artykule analiza, oparta na autorskim podejściu do oszacowania kategorii HRSTO i porównaniu jej z kształtowaniem się liczby studentów kierunków N+T (określonych w artykule jako HRSTE), reakcja szkolnictwa wyższego w województwie łódzkim nie zawsze jest spójna z prognozowanymi zmianami w zapotrzebowaniu na zasoby ludzkie dla nauki i techniki w perspektywie 2020 r.
9
Content available remote

Kapitał ludzki a potrzeby rynku pracy województwa łódzkiego

63%
Kryńska E., Arendt Ł.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 11-12(464-465)
1-5
EN
The paper focuses on the link between human capital development and the needs of the labour market in the Lodzkie region. It presents tendencies and features of the modern labour markets and discuss if labour market in the Lodzkie region may be classified as a modern labour market. The paper elaborates also on how VET system reacts to the changes occurring on the labour market and what the role of labour market institutions and employers is as for creation of the human capital in the region. In the summary Authors describe a model of institutional cooperation that should enable better matching of the human capital to the needs of the labour market in the Lodzkie region.
PL
Artykuł porusza problematykę zbieżności kierunków rozwoju kapitału ludzkiego z potrzebami regionalnego rynku pracy województwa łódzkiego. Przedstawia tendencje charakterystyczne dla nowoczesnych rynków pracy, oceniając na ile rynek pracy województwa łódzkiego nosi cechy rynku nowoczesnego; wskazuje w jaki sposób system kształcenia zawodowego reaguje na impulsy płynące z rynku oraz omawia rolę instytucji rynku pracy i pracodawców w kreowania kapitału ludzkiego regionu. W ramach podsumowania przedstawiono propozycję instytucjonalnego modelu współpracy, który powinien poprawić dopasowanie kapitału ludzkiego do potrzeb zgłaszanych przez rynek pracy w województwie łódzkim.
10
Publication available in full text mode
Content available

Uwarunkowania dobrowolnych odejść z pracy w polskich przedsiębiorstwach w kontekście segmentacji rynku pracy

63%
Arendt Ł., Grabowski W.
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
|
2022
|
vol. 84
|
issue 3
209-224
EN
This paper discusses the phenomenon of voluntary turnover in Polish enterprises in the context of the segmented labour markets theory. Its purpose is to determine how labour market segmentation, determined by the number of job segments in enterprises, determines the frequency of voluntary quits from the enterprise by its employees, as well as to identify the impact of other factors related to the organization, working environment and characteristics of employees on the intensity of voluntary rotation in Poland. The paper formulates two research problems: 1) Does the number of job segments within the enterprise affect the scale of voluntary turnover in Polish companies? 2) Does the relationship between workplace characteristics and willingness to voluntarily leave work differ by segments? Utilizing the data from a CAWI survey conducted on a sample of 1002 Polish companies and estimating the polynomial probit model, two hypotheses were verified: the structure of job segmentation determines the propensity to voluntarily leave the job; and the determinants of voluntary turnover associated with workplace features vary between segments. The results point to the structural factors being the main determinants of the propensity to leave a job voluntarily, but their impact depends on the labour segment to which the employee belongs – thus the second hypothesis was confirmed. The number of labour market segments turns out to determine the propensity to voluntary quits only in the case of employees from the primary labour segment, which only partially validates the first hypothesis. Since the main factors influencing the willingness to quit work voluntarily are related to the job satisfaction, HR policy and management practices seems to play important role in reducing the scale of voluntary turnover in Poland, and other countries with supply-side shortages in the labour market.
PL
W artykule omawiane jest zagadnienie dobrowolnego zwalniania się z pracy w polskich przedsiębiorstwach w kontekście koncepcji segmentacji rynku pracy. Celem artykułu jest ustalenie, jak segmentacja rynku pracy, określona przez liczbę segmentów stanowisk pracy w przedsiębiorstwach, determinuje częstotliwość dobrowolnego odchodzenia z przedsiębiorstwa przez osoby w nim zatrudnione, a także identyfikacja wpływu innych czynników związanych z organizacją, środowiskiem pracy i cechami osób zatrudnionych na intensywność dobrowolnej rotacyjności w Polsce. W badaniu sformułowano dwa problemy: czy liczba segmentów pracy wewnątrz przedsiębiorstwa wpływa na skalę dobrowolnej rotacyjności w polskich firmach? czy zależność między cechami miejsca pracy a skłonnością do dobrowolnego odejścia z pracy różni się ze względu na segmenty? Wykorzystując dane pochodzące z badania CAWI przeprowadzonego na próbie 1002 polskich firm do oszacowania wielomianowego modelu probitowego, weryfikacji poddano dwie hipotezy: struktura segmentacji stanowisk pracy warunkuje skłonność do dobrowolnych odejść z pracy; determinanty dobrowolnej rotacyjności związane z cechami stanowiska pracy są zróżnicowane pomiędzy segmentami. Wyniki badania empirycznego wskazują, że czynniki strukturalne są głównymi determinantami skłonności do dobrowolnego zwalniania się z pracy, jednakże ich wpływ zależy od segmentu, do którego należy pracownik – tym samym potwierdzono hipotezę drugą. Liczba segmentów rynku pracy okazuje się determinować skłonność do dobrowolnego odchodzenia z pracy jedynie w przypadku pracowników z segmentu pierwotnego, co potwierdza prawdziwość hipotezy pierwszej jedynie częściowo. Główne czynniki wpływające na skłonność do dobrowolnego zwalniania się z pracy są związane z satysfakcją z wykonywanego zajęcia – należy w związku z tym wskazać na ważną rolę działów personalnych oraz praktyk zarządzania w redukcji skali dobrowolnego odchodzenia z pracy w Polsce i innych krajach charakteryzujących się niedoborami po stronie podażowej. 
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.