Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 14

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Osoby w wieku powyżej 55 lat jako potencjał rozwojowy regionu oraz możliwości jego wykorzystania

100%
Richert-Kaźmierska A.
Zarządzanie Publiczne
|
2010
|
issue 4(12)
71-82
EN
The main issue of the article is the role of intellectual and human capital in the economic development on national and regional level. Author has focused her analysis on potential of elderly people and activities which would support its optimum usage. In the article are presented two problems: increasing participation of elderly people in the whole population, and low level of professional activity among people aged 55 and more in Poland. Author has prepared short review of methods which could be taken up by regional authorities to stimulate the professional activity of elderly people.
2
Publication available in full text mode
Content available

Specialists aged 50+ as coaches and mentors

100%
Richert-Kaźmierska A.
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
|
2013
|
vol. 4
|
issue 7
35-48
PL
Głównym celem artykułu jest prezentacja możliwości i uwarunkowań wykorzystywania wiedzy i doświadczenia osób w wieku 50 lat i więcej w przedsiębiorstwach oraz ich otoczeniu. Zaprezentowano specyfikę procesów coachingu i mentoringu. Omówiono możliwości włączenia w takie formy transferu wiedzy specjalistów w wieku okołoemerytalnym.
EN
The main aim of the article is to present how the knowledge, skills and experience of persons aged 50+ can be used in companies and other institutions. The specificity of coaching and mentoring processes has been discussed, as well as possibilities of involving persons aged 50 years and more in them.
3
Publication available in full text mode
Content available

Best Agers Lighthouses – strategie zarządzania wiekiem w MSP w regionie Morza Bałtyckiego

100%
Richert-Kaźmierska A.
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
|
2013
|
vol. 2
|
issue 5
54-61
PL
W artykule podjęto problematykę zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach sektora MSP. Zaprezentowano założenia międzynarodowego projektu Best Agers Lighthouses – Strategic Age Management for SME in the Baltic Sea Region realizo-wanego w ramach Baltic Sea Region Programme 2007–2013, współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego.
EN
The article deals with issues of the elders economic activity and women’ entrepreneurship. These questions became more important in the demographic and social changes context. There have been also presented the aims of the international project QUICK realised as a part of Baltic Sea Region Programme 2007–2013, co-financed by European Regional Development Fund.
4

Ageing of Society — Local Disparities. Classification of the Pomorskie Voivodship Communes According to the Pace and Progress of Local Communities’ Ageing

100%
Richert-Kaźmierska A.
Barometr Regionalny. Analizy i prognozy
|
2017
|
issue 1(47)
53-65
EN
The article deals with the issues of local disparities in the field of advancement and pace of demographic ageing. The subjects of the research were communes of the Pomorskie Voivodship. The purpose of the article — i.e., diagnosing and assessing the progress and pace of ageing of local communities in all 123 communes of the Pomorskie Voivodship, was achieved using a combination of traditional measures of ageing: age factor, the rate of double ageing, median age and the old age dependency ratio. In addition, grouping of the surveyed communes based on the criterion of progress and pace of population ageing was proposed. The results of the conducted analyses may be of practical use — they can be used by the commune and county governments, as well as by the regional government of the Pomorskie Voivodship to optimize the activities within the framework of development policies in view of the current demographic changes.
PL
W artykule podjęto problematykę lokalnych dysproporcji w zakresie zaawansowania i tempa demograficznego starzenia się ludności. Stosując kombinację klasycznych miar starzenia się: współczynnik starości, współczynnik podwójnego starzenia się, medianę wieku oraz współczynnik obciążenia demograficznego osobami starszymi zrealizowano cel artykułu, tj. zdiagnozowano i dokonano oceny stopnia zaawansowania i tempa starzenia się społeczności lokalnych we wszystkich 123 gminach województwa pomorskiego. Ponadto, zaproponowano pogrupowanie badanych gmin ze względu na kryterium zaawansowania i tempa starzenia się ludności. Wyniki przeprowadzonych analiz mogą mieć zastosowanie praktyczne — mogą zostać wykorzystane przez władze pomorskich samorządów lokalnych i samorządu regionu do optymalizacji działań w ramach polityk rozwoju, w perspektywie zachodzących zmian demograficznych.
5
Publication available in full text mode
Content available

Is There any Demand For the Workers Aged 50+ in Poland?

100%
Richert-Kaźmierska A.
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
|
2013
|
vol. 8
|
issue 3
123-135
EN
The process of ageing affects all the European Union Member States, including Poland. According to forecasts by the Central Statistical Office, in 2035, the population of Poland will decrease in relation to 2010 by more than 2 million, and the share of people aged 50+ in the total population will increase from 34.8% to 46.6% (Prognoza ludności 2009). In the context of current and projected demo-graphic changes, a discussion is taking place and actions are taken to – on the one hand – extend the period of Poles' economic activity and – one the other hand – implement age management systems in enterprises, enabling the efficient exploitation of the potential of workers aged 50+. The paper considers the problem of the situation of people aged 50+ in the Polish labour market. The main objective is to find out whether in Poland there is a need for the work performed by people aged 50+. The employers' views on work-ers 50+ and the possibilities and conditions of employment of this group are pre-sented. The paper uses and confronts statistics related to the labour market (BAEL) and the results of quantitative and qualitative research carried out by selected Polish research centres within the framework of projects co-financed from EU funds.
6
Publication available in full text mode
Content available

Zmiany w wielkości i strukturze wieku potencjalnych zasobów pracy w kontekście demograficznego starzenia się populacji – perspektywa regionalna

100%
Richert-Kaźmierska A.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2017
|
issue 465
138-146
PL
Postępujący proces demograficznego starzenia się polskiego społeczeństwa determinuje zmiany w wielkości i strukturze wieku zasobów pracy. Zmiany te nie następują w tym samym tempie i z taką samą intensywnością ani w perspektywie państw Unii Europejskiej, ani w perspektywie polskich regionów. W artykule przedstawiono kierunek i tempo zmian rozmiarów zasobów pracy w latach 1998-2014 w polskich regionach. Analizie poddano również zmiany w strukturze wieku osób w wieku produkcyjnym oraz ich znaczenie dla rynku pracy. Do badania wykorzystano dane z bazy Banku Danych Lokalnych. Dane analizowano w ujęciu statycznym oraz dynamicznym. Aby potwierdzić występowanie międzyregionalnych różnic w wielkości i strukturze wieku zasobów pracy, wykorzystano metodę szeregu rozdzielczego o czterech równych przedziałach klasowych. Podstawowym celem opracowania było wykazanie występowania regionalnych różnic w wielkości i strukturze wieku zasobów pracy oraz konsekwencji pogłębiającego się demograficznego starzenia się dla regionalnych rynków pracy.
7
Publication available in full text mode
Content available

Teleopieka domowa w systemie opieki nad osobami starszymi – doświadczenia gmin województwa pomorskiego

100%
Richert-Kaźmierska A.
Studia BAS
|
2017
|
issue 2(50)
EN
The author looks at the home telecare (sometimes wrongly identified as telemedicine), i.e. remote care of elderly and physically less able people, which provides the support and reassurance needed by them to continue living in their own homes. The paper presents the experience of implementation of such type of care in the communities of the Pomorskie voivodship in Poland. The author discusses the idea of home telecare systems created by communities, as well as conditions that need to be met in order to ensure their effectiveness and usefulness.
8
Publication available in full text mode
Content available

Zatrudnienie czy samozatrudnienie - dylematy wspierania aktywności zawodowej osób starszych

100%
Richert-Kaźmierska A.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
vol. 167
148-155
EN
The paper presents the issue of professional activation of the elderly into two dimensions: entrepreneurship of persons aged 45 and more, and the situation of older employees in their workplace. Authors presents the arguments that the key elements in the policy of supporting older persons on the labour market should be measures addressed to employers and older employees increasing their employability.
9
Publication available in full text mode
Content available

Organizacja systemu opieki nad seniorami wyzwaniem dla samorządów lokalnych

100%
Richert-Kaźmierska A.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2020
|
vol. 3
|
issue 348
25-43
EN
A significant part of the activities undertaken so far under the senior policy, also at the local level, have been focused on seniors’ social (physical and educational) activation. The growing number of the oldest seniors, with limited independence, living alone in single‑person households, away from their families, will force the policy priorities to be reoriented in such a way as to develop efforts to provide different types of support and care for older citizens. The results of research carried out by different researchers confirm that the system of care for seniors with independence restrictions, based mainly on the family members support, is no longer applicable. However, finding a good solution in new conditions will be extremely difficult. First of all, due to the seniors’ preferences (the desire to spend old age in their own home, in familiar surroundings), social conditions and family relationships (singularization in old age, loosening family and social relationships, transferring social relationships into the virtual sphere inaccessible for many seniors), labor market situation (staff deficit in the care system) and public finances (the need to rationalize the growing public expenditure related to the provision of health and care services). The aim of the article is to present selected aspects of seniors’ care system organization in Poland in local territorial units’ perspective. In the article author presents the results of literature analysis of seniors’ care system in Poland, discusses the results of an interview conducted among the seniors of one of the Pomeranian communes regarding availability of care from the closest family members, as well as proposes the concept of organizing the local care system for seniors.  
PL
Znaczna część aktywności podejmowanych w ramach polityki senioralnej, także na poziomie lokalnym, koncentruje się na społecznej (fizycznej i edukacyjnej) aktywizacji seniorów. Rosnąca liczba coraz starszych seniorów, z ograniczoną samodzielnością, mieszkających samotnie w jednoosobowych gospodarstwach domowych, z daleka od swoich rodzin, będzie wymuszać reorientację priorytetów tej polityki w taki sposób, aby rozwijać działania na rzecz zapewnienia osobom starszym wsparcia i opieki socjalno‑bytowej (w miejscu ich zamieszkania i w wyspecjalizowanych instytucjach). Wyniki badań realizowanych przez wiele ośrodków potwierdzają, że system opieki nad seniorami z ograniczeniami samodzielności, bazujący głównie na wsparciu ze strony członków rodziny, nie ma perspektyw. Znalezienie dobrego rozwiązania w nowych uwarunkowaniach będzie jednak niezwykle trudne – przede wszystkim ze względu na preferencje samych seniorów (chęć spędzenia starości we własnym domu, w znanym otoczeniu), uwarunkowania społeczne i relacje rodzinne (singularyzacja starości, rozluźnianie się więzi rodzinnych i społecznych, przenoszenie relacji towarzyskich w sferę wirtualną, niedostępną dla wielu seniorów), warunki panujące na rynku pracy (deficyt kadr w systemie opieki) oraz sytuację ekonomiczną w państwie (konieczność racjonalizowania rosnących wydatków publicznych związanych ze świadczeniem usług zdrowotnych i opiekuńczych). Celem artykułu jest przedstawienie wybranych aspektów związanych z organizacją systemu opieki nad seniorami w perspektywie lokalnej. W ograniczonych ramach opracowania przedstawiono wyniki analizy literatury z zakresu organizacji systemu opieki nad seniorami w Polsce, omówiono wyniki wywiadu przeprowadzonego wśród seniorów jednej z pomorskich gmin, dotyczące między innymi dostępności opieki ze strony najbliższych członków rodziny, a także zaprezentowano koncepcję organizacji lokalnego systemu opieki nad seniorami.
10
Publication available in full text mode
Content available

Aktywność zawodowa osób w wieku okołoemerytalnym w województwie pomorskim

63%
Richert-Kaźmierska A., Wojciechowska K.
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
|
2012
|
vol. 2
|
issue 2
17-31
PL
W artykule podjęto problematykę starzenia się społeczeństwa województwa pomorskiego i wynikających stąd konsekwencji dla regionalnego rynku pracy. Celem artykułu jest ocena sytuacji osób w wieku okołoemerytalnym na pomorskim rynku pracy oraz systematyka działań podejmowanych w regionie, aktywizujących zawodowo tę grupę społeczną.
EN
The article discuss the problem of ageing population in Pomerania region and its social and economic consequences, especially on regional labour market. The main aim of the article is to present the situation of elderly on regional labour market and activities (projects) which have been launched in the region for growth of professional activeness in that social group.
11
Publication available in full text mode
Content available

Innovative Training in BSR - the Aims and Tasks in Master BSR Project

63%
Grzesiak M., Richert-Kaźmierska A.
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
|
2018
|
vol. 2
|
issue 25
123-125
EN
Project Common Vocational Training to Master in the Baltic Sea Region (MASTER BSR) was approved in the Erasmus + Key Action 2 Strategic Partnerships Innovation-Transfer Project. It has started 1st of September 2015 and is planned to end in August 2018. The total project budget is 420 460 € and is fully refunded from the Erasmus + Programme funds. The lack of entrepreneurs is particularly high in countries with predominantly school-based vocational training and deficits of further vocational training. SMEs in countries with pre-dominantly school-based vocational training are also in need of professionals with educational and trainer qualifications to accomplish the training within the company, when applying the dual vocational training model. The project is aimed to train company successors, entrepreneurs and managers in the Baltic Sea Region, based on a relatively high-level master qualification system. Another aim is to increase the efficiency and the competitiveness of SMEs by promoting the realization of the dual vocational training. On the basis of the German master craftsman training and the experience of further Baltic Sea Region countries, a concept for unified master training for the entire Baltic Sea Region has been developed.
12
Publication available in full text mode
Content available

Modele transferu biznesu dostosowane do potrzeb firm rodzinnych z sektora MSP w regionie Morza Bałtyckiego - cele i zadania w projekcie INBETS BSR

63%
Grzesiak M., Richert-Kaźmierska A.
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
|
2018
|
vol. 2
|
issue 25
127-130
PL
Omówiono cele projektu Innovative Business Transfer Models for SMEs in the BSR (INBETS BSR). Przedstawiono partnerów projektu, w tym Politechnikę Gdańską jako partnera naukowego, oraz czas trwania projektu i jego finansowanie.
13
Content available remote

Kompetencje pracowników 55+ w opinii pracowników z młodszych grup wiekowych

63%
Richert-Kaźmierska A., Stankiewicz K.
e-mentor
|
2013
|
issue 1 (48)
23-26
EN
The paper presents the results of studies aimed at finding whether workers at the age 55+ are perceived as a potential source of competitive advantage by younger employees. The opinions of 121 participants aged 20–35 regarding the contribution of older workers’ professional knowledge and experience to shaping employer’s advantage are analyzed in the article. It was verified whether participants evaluate the possibility of work in intergenerational teams as beneficial to their own development and whether they believe that they lack professional knowledge and experience possessed by older workers. The analysis of the results allowed to formulate conclusions about the competence of older workers as a potential source of competitive advantage. The study also revealed barriers that can be covered in future research.
14
Publication available in full text mode
Content available

Kształcenie osób starszych w koncepcji aktywnego starzenia się

63%
Richert-Kaźmierska A., Forkiewicz M.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 131
127-139
EN
Since the beginning of the twentieth century in Europe a process of aging is hastening. Initially the demographic transformation focused on the "old EU", now it is affecting the countries of Central and Eastern Europe, including Poland. Poland has exceeded the threshold of demographic old age in 1967. In 2010, the share of people aged over 65 in the total population of country amounted to about 13%. OECD forecasts show that in the year 2050 the elderly population (over 65 years old) will constitute 50% of the Polish population. The European Union and national governments face the challenge of mitigating the socio-economic effects of population aging. At EU, national and regional levels there are implemented the programs of active aging, affecting the elderly in the following dimensions: professional, social and individual. They are addressed primarily to the elderly, but also to other target groups. They counteract the ageism and build the awareness of demographic changes' processes. Education is an extremely important aspect of active aging. It performs two vital roles: delaying the individuals aging process, and furthermore, facilitates adaptation to old age. The essence of the article is to present the concept of active aging, and education functions it that. The study presents the educational activity of the elderly in Poland, too.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.