Results found: 2

Search results

Sort By:

Limit search:

Źródła sukcesu organizacji - wyniki badań

100%

Zbierowski P.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

2009

vol. nr 2

139-156

Artykuł koncentruje się na osiąganiu ponadprzeciętnej efektywności organizacji na podstawie pozytywnej nauki o organizacji (positive organizational scholarship – POS). Prezentuje teoretyczne podstawy POS, następnie przechodzi do tematu powiązanego z pierwszym – organizacji wysokiej efektywności (high performance organization – HPO). Przedstawione są kluczowe modele cech takich organizacji, podjęta jest również próba zintegrowania pozytywnej nauki o organizacji z cechami organizacji wysokiej efektywności. Na podstawie tak opracowanego zestawu charakterystyk przeprowadzono badania empiryczne, z wykorzystaniem analizy obwodowej danych (data envelopment analysis – DEA). W badaniach, dzięki zastosowanej metodzie, zidentyfikowane zostały firmy o najwyższej efektywności, a następnie podjęta została próba identyfikacji stosowanych przez nie metod zarządzania, prowadzących do wysokiej efektywności. Artykuł zakończony jest przedstawieniem ograniczeń przeprowadzonych badań, a także możliwych kierunków badań w przyszłości.

The paper focuses on achieving high performance of organization based on positive organizational scholarship (POS). It presents theoretical background of POS, and then it turns to the phenomenon linked to it – high performance organization (HPO). Key models of characteristics of such organizations are described and attempt is made to integrate positive organizational scholarship with characteristics of high performing organizations. Based on the results of such crosssection the empirical research has been carried out using data envelopment analysis (DEA). Thanks to employed method the top performing enterprises have been identified and attempt has been made to spot methods of management utilized by them to achieve high performance. The paper is concluded with limitations of the study and future research directions.

Attention Profiles - A New Criterion for Recruitment

63%

Bratnicki M., Zbierowski P.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2006

issue 2(47)

23-32

This paper presents the question of attention management in the organization and shows basic principles for incorporating attention distribution into the set of recruitment criteria. Attention is a crucial element molding the characteristics of cognitive processes. The attention-based view of the company was developed on the basis of attention selectivity and limitations. It considers the organization's mass attention as one of its most valuable resources, one whose proper proper management is a source of competitive advantage and organizational success. This approach should be utilized in recruitment and the attention profile should be introduced as a criterion for selecting employees. Thus, it seems reasonable and justified for an organization to attract managers whose attention profile is in line with the requirements of the given organization. This study lays the groundwork for coupling attention management with recruitment, thus opening the road to further theoretical consideration, empirical research, and the application of this concept in business.

Refine search results

1 Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

1 Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2 Zbierowski P.

1 Bratnicki M.

1 2009

1 2006

Search results

Źródła sukcesu organizacji - wyniki badań

Attention Profiles - A New Criterion for Recruitment