Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Integracja zrównoważonego łańcucha dostaw

100%
Leszczyńska A.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2017
|
vol. nr 1
97--106
PL
Celem zrównoważonych łańcuchów dostaw jest tworzenie, ochrona i długofalowy rozwój wartości ekonomicznej, społecznej i środowiskowej dla wszystkich interesariuszy zaangażowanych w proces dostaw. Uprzednie badania dotyczące integrowania łańcucha dostaw nie uwzględniały problematyki rozwoju zrównoważonego, a jedynie odnosiły się do tradycyjnych łańcuchów dostaw. Celem artykułu jest przedstawienie koncepcyjnych podstaw integrowania zrównoważonych łańcuchów dostaw.
EN
Creating, the protection and the long-term development of the social and environmental economic value are the purpose of sustainable supply chains. Prior research concerning the integration in supply chain didn't consider issues of the sustainable development, but only referred to traditional supply chains. The conceptual bases of integrating sustainable supply chains are presented in the article.
2
Content available remote

Kreatywność a dynamika organizacji

63%
Brzeziński M., Leszczyńska A.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2009
|
vol. nr 1
21-29
PL
W artykule przedstawiono zagadnienia dynamiki organizacji, jej rodzaje i relacje. Następnie uwypuklono wpływ kreatywności na dynamikę organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem jej współzależności z tzw. dynamiczną równowagą organizacji. Niewątpliwie w turbulentnym otoczeniu równowaga staje się docelowym stanem, w którym kreatywność, a tym samym psychospołeczne aspekty organizacji zasadniczo wpływają na właściwe wykorzystanie potencjału i rozwój organizacji.
EN
The article presents the issues of dynamism of organization, its types and relations. The influence of creativity on dynamism of organization, its relations with dynamic equilibrium was presented. Undoubtedly in turbulent environment the equilibrium becomes a definite state in which creativity and psycho-social aspects of organization essentially influence on utilizing of potential and development of organization.
3
Content available remote

Organizations’ sustainable development assessment by fuzzy logic

63%
Leszczyńska A., Żurek T.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2012
|
vol. nr 2
117--138
EN
The paper presents a method of organizations’ sustainability assessment with the use of fuzzy logic whereby economic, environmental, and social components are fundamental to the model. Each of the inputs is treated individually, and the application of fuzzy logic helps provide an overall measure. The proposed model can be used to evaluate an organization’s sustainable development level, and to compare organizations in a specific sector. Purpose: The paper presents a method of organizations’ sustainability assessment with the use of fuzzy logic. The proposed model enables the evaluation of an individual organization’s sustainable development level, but also draws comparisons between organizations in a specific sector. Design/methodology/approach: In this paper a multistage fuzzy reasoning model is presented to assess an organization’s sustainability. The model is based on 3 fundamental components: economic, environmental and social. Each of the inputs is treated individually and then combined with the aid of fuzzy logic to provide an overall measure. Findings: The verification of the method shows that it can be easily applied. The main advantages of the method used here is the intuitive understandability of the process of reasoning, its results interpretation, and in its objectivity. The flexibility of the method allows for a change of the number of indicators, the use of selected indicators, the use of indicators expressed in different units of measurement, as well as introducing weights to their assessment. Originality/value: According to our knowledge a similar method doesn’t exist. A well-developed system of macroeconomic evaluation cannot be easily applied to the goals of companies. In addition, the majority of the existing proposed methods to assess sustainable development is inadequate to evaluate that of organizations’. The proposed method in this paper is essentially important for the practice of management of organizations. It enables the evaluation of an individual organization’s sustainable development level, but also compares organizations within a specific sector. The results it provides may become a reference for repair plans, ecological programs and used in the process of strategic decision-making.
PL
W artykule przedstawiono metodę oceny poziomu zrównoważonego rozwoju organizacji z wykorzystaniem wnioskowania rozmytego. Podstawę metody stanowi ocena aspektów środowiskowych, społecznych i ekonomicznych. Proponowane rozwiązanie umożliwia ocenę poszczególnych organizacji, jak też dokonywanie porównań pomiędzy nimi. Elastyczność metody pozwala na zmianę liczby wskaźników, wykorzystywanie wybranych parametrów oraz wprowadzenie wag.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.