Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

System kwotowy jako źródło problemów finansowych Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

100%
Koza A.
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
|
2016
|
vol. 50
|
issue 4
EN
People with disabilities without adequate support from the state are unable to compete effectively with non-disabled people in the labor market. Therefore, there is commonly used legal compulsion to employ a specific quota of such people called quota system. This system is also used in Poland, and also in order to increase its effectiveness it applies subsidies for salaries of employees with disabilities. In case of not reaching the required employment rate for disabled workers, employers are required to deposit financial penalties on account of the State Fund for Rehabilitation of Disabled Persons, which finances subsidies for wages of workers with disabilities and other activities in the field of social and vocational rehabilitation of people with disabilities. Dependence of the Fund's expenditure for these tasks from the received contributions of employers is a threat to the financial situation of the Fund.
PL
Osoby niepełnosprawne bez odpowiedniej pomocy ze strony państwa nie są w stanie skutecznie konkurować z osobami pełnosprawnymi na rynku pracy. W celu zwiększenia zatrudnienia i atrakcyjności osób niepełnosprawnych na rynku pracy powszechnie stosuje się prawny przymus zatrudniania określonego kontyngentu takich osób, nazywany systemem kwotowym. W Polsce pracodawcy zobowiązani są do wpłat kar finansowych na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w przypadku nieosiągnięcia wymaganego wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych. Ze środków tego funduszu finansowane jest przeciwdziałanie bezrobociu osób niepełnosprawnych oraz inne działania z zakresu rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych. Uzależnienie wydatków funduszu na realizację tych zadań od uzyskanych wpłat pracodawców stanowi zagrożenie dla sytuacji finansowej funduszu.
2
Publication available in full text mode
Content available

Payments to the National Rehabilitation Fund for People with Disabilities as a Stimulant to Employ People with Disabilities during the COVID-19 Pandemic

63%
Koza A., Politaj A.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2023
|
vol. 67
|
issue 2
49-59
PL
Celem opracowania jest ustalenie zmian zachodzących w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością w okresie pandemii i skuteczności funkcjonowania systemu kar finansowych dla pracodawców w przypadku niewywiązywania się z ustawowych obowiązków zatrudniania osób z niepełnosprawnością jako stymulanty zatrudnienia takich osób. Zakres czasowy badań ustalono na lata 2017-2021 oraz pierwsze półrocze 2022 roku. W artykule zastosowano następujące metody badawcze o charakterze ogólnym: metodę analizy i krytyki piśmiennictwa źródłowego, metodę indukcyjną i dedukcyjną oraz analizę i syntezę. Ponadto zastosowano też metody szczegółowe: opisową, monograficzną oraz badania dokumentów. Hipoteza badawcza: nakładane na pracodawców kary finansowe z tytułu niezatrudniania wymaganego ustawowo odsetka osób z niepełnosprawnością były bardziej skuteczne w zakresie stymulowania pracodawców do poprawy wskaźnika zatrudnienia OzN w okresie pandemii COVID-19 niż przed jej wybuchem. W świetle przeprowadzonych badań i studiów literaturowych dostrzeżono skuteczność kar jako stymulanty do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w szczególnie trudnych warunkach makroekonomicznych.
EN
The aim of the study is to determine the changes in the employment of people with disabilities during the pandemic and the effectiveness of the system of financial penalties for employers in the event of failure to comply with the statutory obligations to employ people with disabilities as incentives to employ such people. The following research methods of a general nature were used in the article: the method of analysis and criticism of source literature, the inductive and deductive method, as well as analysis and synthesis. In addition, detailed methods were also used: descriptive, monographic and document research. Research hypothesis: financial penalties imposed on employers for not employing the percentage of disabled people required by law were more eefctive in stimulating employers to improve the employment rate of people with disabilities during the COVID-19 pandemic than before its outbreak. In the light of the conducted research and literature studies, the eefctiveness of penalties as a to employ people with disabilities in particularly dificult macroeconomic conditions was noticed.
3
Publication available in full text mode
Content available

Sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy w dobie kryzysu gospodarczego

63%
Koza A., Politaj A.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 161
53-62
EN
The effects of the global economic crisis also are noticeable on the Polish labor market. The difficult situation of the persons with disabilities who only thanks to financial aid are able to compete with non-disabled people on the labour market in Poland. Increased financial aid, and made provisions to increase of the employment of handicapped people by some employers saved the hardest disabled people from increase his unemployment.
4
Publication available in full text mode
Content available

Dofinansowanie samozatrudnienia z funduszu pracy i państwowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych jako instrument wsparcia przeciwdziałania bezrobociu

63%
Politaj A., Koza A.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
vol. 196
133-144
EN
The unemployed can receive grants from the Labour Fund and the State Fund for Rehabilitation of Handicapped Persons to self-employment. In 2008-2012, benefited from such financial help 264943unemployed. This represented an average of about 3% of the total unemployed in this years. People with disabilities rarely take this way out of unemployment than non-disabled people, despite the much greater financial assistance. This was driven in large part the effects of disability and other non-economic factors.
5
Publication available in full text mode
Content available

Dopłaty do zatrudnienia a zmiany zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce

63%
Koza A., Politaj A.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 257
67-78
PL
Głównym celem niniejszego artykułu jest próba prezentacji dotacji do zatrudnienia jako instrumentu mającego stymulować wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych na chronionym i otwartym rynku pracy. W latach 2009-2013 instrument okazał się skuteczny w przypadku osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym, w szczególności zatrudnionych na otwartym rynku pracy. W przypadku osób z lekkim kalectwem spowodował zmniejszenie ich zatrudnienia, zwłaszcza w zakładach pracy chronionej.
EN
The aim of this paper is to present the payments for salaries as the instruments stimulating employment of people with disabilities in the sheltered and unsheltered labour markets in Poland in years 2009-2013. The authoress verifies the effectiveness of these instrument on the employment growth and structure of employment. This tool occured to be effective in the case of persons with moderate and considerable disability. In the case of persons with light disability, it caused a decrease of their employment, especially in sheltered workshops.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.