Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Wybrane problemy oceny aktywnych programów rynku pracy

100%
Maksim M., Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu K. G. Z. P.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2007
|
vol. 213
EN
Active labour market policies are still one of the major tools to fight unemployment and improve functioning of the labour market. However, growing scepticism regarding the effects of active policies and very different evaluation findings are the main reason of growing interest in developing the evalution methods of these policies. The paper outlines the key theoretical issues concerning ALMP evaluation and also intends to explain the need of evaluation of these measures, especially in countries which have just joined European Union, for example Poland. The first part describes evaluation purposes nad briefly characterizes differences between various types of evaluation. The second part covers the methodological aspects of ALMP microevalutions, defines the fundamental evaluation problem and reviews some quasiexperimental methods, commonly used in the EU -15, like before-after designs, matching and parametric regression, and conditional difference in differences estimation, uderlying their strenths and weaknesses.The last part of the article presents some problems of ALMP evaluation in Poland. The paper concludes that the main barriers of implementing evaluation system in Poland are: the lack of funds to conduct systematic evaluations, bad procedures and poorly developed information systems used by public employment services, low quality or the lack of proper statistical data needed for evaluations, and insufficient qualifications of PES’ employees to control and evaluate the effects of ALMP.
2
Publication available in full text mode
Content available

Sytuacja i aktywizacja zawodowa bezrobotnych 50 plus — doświadczenia niemieckie

63%
Wiśniewski Z., Maksim M.
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
|
2018
|
issue 42(3)
23-36
PL
Wobec postępującego procesu depopulacji i starzenia się ludności oraz rosnącego zagrożenia dla stabilności finansowej systemu emerytalnego wydłużanie aktywności zawodowej osób starszych stanowi obecnie ważne wyzwanie rozwojowe. Aktywizacja zawodowa długotrwale bezrobotnych 50 plus i utrzymanie osób starszych w pracy stanowi zatem kluczowy priorytet polityki rynku pracy. W niniejszym artykule podjęto próbę analizy sytuacji starszych bezrobot-nych na rynku pracy w Niemczech i rozwiązań w zakresie przeciwdziałania bezrobociu długo-trwałemu osób starszych w tym kraju na przykładzie programu Perspektywa 50 plus — pakty zatrudnieniowe dla osób starszych w regionach. Główną ideą tego programu było stworzenie bodźców zachęcających regionalnych i lokalnych aktorów do zawierania aliansów w celu rozwinięcia i wdrożenia nowych efektywnych strategii oraz instrumentów trwałej integracji osób starszych długotrwale bezrobotnych z regularnym rynkiem pracy. Efekt zatrudnieniowy Perspektywy 50 plus był o 10 punktów procentowych wyższy od przeciętnego w Niemczech dla tej kategorii wiekowej, a koszty niższe od przeciętnych w regionie. Sukces uzyskano dzięki zastosowaniu indywidualnego podejścia iniestandardowych rozwiązań — zarówno na etapie diagnozy sytuacji bezrobotnego, uczestnictwa w programie, jak i po podjęciu zatrudnienia.
EN
Extending the economic activity of the elderly is now an important developmental chal-lenge, especially given the shrinking and ageing of the population and the increasing risk to the stability of the pension system. Activation of the elderly long-term unemployed and retaining them in employment is a key priority of labour market policy. Therefore, this article attempts to analyse the situation of the unemployed elderly on the labour market as well as the solutions implemented in Germany within the frame of the ‘Perspektive 50 plus — Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen’ programme. The core idea of this programme was to set incentives for regional and local actors to form local alliances in order to develop and implement new effective strategies and instruments for sustainable integration of the elderly long-term unemployed into the regular labour market. ‘The Per-spective 50 plus’ programme resulted in an employment effect being 10 percentage points higher than the German average within the same age category and costs that were below regional average. This success was achieved by using an individually tailored approach and by implementation of innovative measures at the stage of diagnosis, participation in the program and following the start of employment.
3
Content available remote

PROFILOWANIE BEZROBOTNYCH W OPINII PRACOWNIKÓW SŁUŻB ZATRUDNIENIA

63%
Maksim M., Wojdyło-Preisner M.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 7(496)
41-44
EN
This paper attempts to analyse the opinions of the Polish Public Employment Services staff about the unemployed profiling. The research is based on the qualitative data collected during the seminars disseminating the results of the project titled Analysis of the factors increasing the risk of long-term unemployment – developing methodology of the unemployed profiling on the local labour market to be applied by the Public Employment Services. As the obtained results show, caseworkers perceive profiling as an useful tool which can support better targeting of active labour market measures, the improvement of the PES performance and better allocation of public spending to labour market policy. At the same time they point out that profiling may cause pigeonholing effect and stigmatisation of the unemployed.
PL
W artykule zaprezentowano opinie pracowników publicznych służb zatrudnienia o profilowaniu bezrobotnych. Informacje na ten temat zebrano podczas seminariów upowszechniających rezultaty projektu pn. Analiza czynników wpływających na zwiększenie ryzyka długookresowego bezrobocia – opracowanie metodologii profilowania bezrobotnych na lokalnym rynku pracy. W ocenie badanych profilowanie jest użytecznym narzędziem, dzięki któremu można trafniej adresować aktywne programy rynku pracy, osiągać większą skuteczność działań podejmowanych przez urząd pracy oraz racjonalnie wydatkować środki publiczne. Jako główne słabości profilowania badani wskazali efekty szufladkowania i stygmatyzacji bezrobotnych
4
Content available remote

INNOWACJE W AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ STARSZYCH BEZROBOTNYCH

63%
Maksim M., Wiśniewski Z.
Polityka Społeczna
|
2017
|
vol. 44
|
issue 10(523)
1–7
EN
The paper presents non-standard and innovative measures for activation of older unemployed in various European Union countries, and in Poland. The main emphasis was on showing differences between individualised and standardised procedures according to ‘target group’ used to fight unemployment. The study concludes that in case of reintegration of unemployed older workers allocation of active labour market measures should follow a customised, individualised approach. On the basis of different countries’ experiences, several recommendations for Polish labour market policy have been formulated, which implemented should contribute to improving quality of public employment service for unemployed 50+ and to ensure higher and lasting employment outcomes of active labour market programs targeted to older jobseekers
PL
W artykule zaprezentowano innowacyjne i niestandardowe instrumenty, jakie wykorzystują publiczne służby zatrudnienia do aktywizacji społeczno-zawodowej starszych bezrobotnych w różnych krajach Unii Europejskiej, w tym również w Polsce. Szczególny nacisk położono na nakreślenie specyfiki indywidualnego podejścia oraz wykazanie słuszności stosowania tej koncepcji w procesie przywracania do sfery zatrudnienia osób, które doznają bezrobocia w starszym wieku. Na podstawie doświadczeń opisywanych krajów podjęto również próbę sformułowania rekomendacji dla polityki rynku pracy w Polsce, których wdrożenie przyczyniłoby się do poprawy jakości obsługi klientów w wieku 50+ oraz do uzyskania wyższych i trwalszych efektów działań podejmowanych przez służby zatrudnienia wobec tej grupy bezrobotnych.
5
Content available remote

AKTYWIZACJA ZAWODOWA DŁUGOTRWALE BEZROBOTNYCH – NOWE TENDENCJE I SPOSOBY DZIAŁANIA

63%
Maksim M., Wiśniewski Z.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 7(496)
6-10
EN
The paper presents new approaches for activation and integration of long-term unemployed in various European countries and in Poland. The main focus is put on analysing possible benefits and limitations of train-first and workfirst strategies used to fight long-term unemployment. Based on the experience from different European countries it attempts to outline key messages and identify success factors for building an effective activation strategy of the long-term unemployed.
PL
W artykule zaprezentowano nowe tendencje i sposoby działania w zakresie aktywizacji i integracji długotrwale bezrobotnych, jakie podejmuje się w różnych krajach Unii Europejskiej, w tym również w Polsce. Szczególny nacisk położono na wskazanie mocnych i słabych stron dwóch konkurujących ze sobą podejść train i work first, które stosuje się do zwalczania długotrwałego bezrobocia. Na podstawie doświadczeń opisywanych krajów podjęto również próbę nakreślenia głównych kierunków działań zmierzających do budowy skutecznej strategii aktywizacji długotrwale bezrobotnych.
6
Content available remote

WSPIERANIE ZATRUDNIENIA MŁODZIEŻY W NIEMCZECH

63%
Wiśniewski Z., Maksim M.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 7(496)
34-38
EN
The current labour market situation of young people in Germany is favourable due to a low youth unemployment rate. Reasons for that situation are manifold, but the most important factor appears to be the dual apprenticeship training system for adolescents. Moreover, Germany has a developed a highly differentiated set of guidance and counselling tools, as well as a wide portfolio of labour market policy instruments. Active labour market programmes for young people are mainly focused on pre-training activities, while the apprenticeship training acts as an entry gate to the labour market.
PL
Obecną sytuację młodzieży na rynku pracy w Niemczech określić można jako pomyślną, cechującą się niską stopą bezrobocia. Jest wiele czynników wpływających na ten stan rzeczy, ale najważniejszym wydaje się być dualny system kształcenia zawodowego młodzieży. Niemcy posiadają też rozwinięty i zróżnicowany system poradnictwa i doradztwa zawodowego oraz szeroki wachlarz instrumentów polityki rynku pracy. Aktywne programy zatrudnienia dla młodych ludzi skierowane są na orientację zawodową i wspieranie startu zawodowego, a dualny system szkolenia zawodowego jest bramą otwierającą im wejście na rynek pracy.
7
Publication available in full text mode
Content available

Activation of older unemployed based on individualised approach in the opinion of public employment services staff — the research results

63%
Maksim M., Wiśniewski Z.
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
|
2019
|
issue 45(2)
69-85
EN
This paper attempts to analyse the opinions of the Polish public employment services staff about individualised approach applied in activation of older unemployed in Poland for the first time. The research is based on the qualitative data collected using Paper & Pen Personal Interview (PAPI) with caseworkers which were conducted while testing the strategy for activating the unemployed 50+, developed on the basis of best German practises, as part of the project titled IMPULS 50+. Activation strategies of the elderly unemployed for Public Employment Services. As the obtained results show, caseworkers confirm that individualised approach through the use of an in-depth individual capacity assessment and proactive, innovative, non-standard measures allows for effective and sustainable integration of the elderly unemployed with the labour market. Individual coaching, medical consultations and financial incentives are considered to be particularly useful activation measures.
PL
Celem artykułu jest ocena innowacyjnej strategii aktywizacji zawodowej starszych bezrobotnych, opierającej się na zastosowaniu w pracy z klientem 50+ indywidualnego podejścia i niestandardowych form pomocy, koncepcji przygotowanej na podstawie niemieckich rozwiązań, którą zastosowano w Polsce po raz pierwszy. Materiał badawczy został zebrany za pomocą wywiadów kwestionariuszowych z użyciem kwestionariusza drukowanego (PAPI), które przeprowadzono z doradcami zawodowymi zatrudnionymi w wybranych powiatowych urzędach pracy, testującymi innowacyjne rozwiązanie w ramach ponadnarodowego projektu POWER pn. IMPULS 50+. Strategie aktywizacji zawodowej osób starszych dla Publicznych Służb Zatrudnienia. W ocenie badanych opracowana koncepcja aktywizacji zawodowej pozwala skutecznie i trwale integrować bezrobotnych w starszym wieku z rynkiem pracy. Za szczególnie przydatne instrumenty aktywizacji o charakterze innowacyjnym uznano indywidualny coaching, profilaktykę zdrowotną i zachęty finansowe.
8
Content available remote

Unemployment and Labour Market Policies – Empirical Analysis for Poland

63%
Wiśniewski Z., Maksim M.
Olsztyn Economic Journal
|
2017
|
vol. 12
|
issue 1
5-20
EN
This article presents the development of unemployment and labour market policies in Poland in the period 2005–2015. The paper focuses on the nature and structure of unemployment, expenditure from the Labour Fund, active labour market policy instruments and participants. Active labour market policy evaluation was performed quasi–experimentally and was based on a propensity score matching method. The effects of the policies were evaluated based on information concerning the unemployed taken from the Syriusz database.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.