Results found: 2

Search results

Sort By:

Limit search:

Istota zarządzania publicznego

100%

Kożuch B.

Problemy Zarządzania

2005

issue 4/2005 (10)

40-50

W artykule podjęto próbę pokazania rezultatów pogłębionych badań nad istotą zarządzania publicznego, które tworzy nowe ramy dla badania organizacji publicznych funkcjonujących na wszystkich szczeblach zarządzania sprawami publicznymi. Powstanie tej szczegółowej dyscypliny naukowej otworzyło nowe perspektywy rozwoju sektora publicznego. Przeprowadzone badania pozwoliły dostrzec istotę zarządzania publicznego w uwzględnianiu interesu publicznego w procesie formułowania i realizacji głównych celów organizacji publicznych, a istotę organizacji publicznych w kompozycji cech organizacji, składających się na publiczność organizacyjną, oraz - w odniesieniu do takich organizacji jak gmina czy region - w koncepcji otwartego członkostwa. Istota zarządzania publicznego została dobrze odzwierciedlona w modelu nowej służby publicznej.

In the paper an attempt has been made to show in-depth study of the essence of public management science. It is claimed to provide for a comprehensive new framework for approaching individual public organisations on all levels of managing public affairs. This new discipline has opened new perspectives for the development of the public sector. The research revealed the essence of public management in involving public interest in processes of formulation and realisation of the main objectives of public organisations. The investigations revealed specific features of public organisations, reflected in the concept of organisational publicity and also - with reference to such organisations as a gmina or a region - the concept of open membership. The essence of public management is well-reflected in the model of New Public Service.

Zachowania organizacyjne – różnice kulturowe

51%

Kożuch B., Stańczyk I., Stuss M. M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

2018

issue 512

85-93

Różnice kulturowe to czynnik, który w coraz większym stopniu wpływa na funkcjonowanie współczesnych organizacji. Niezbędne zatem jest, by były one brane pod uwagę w procesach ZZL. Celem artykułu jest identyfikacja rozpoznawalnych cech zachowań ludzi pochodzących z różnych obszarów kulturowych w kontekście ich postaw, które są istotne dla pracodawców chcących pozyskać kompetentnych kandydatów do pracy, a także w kształtowaniu klimatu rozumienia i akceptacji różnic kulturowych. Podstawę wnioskowania tworzą rezultaty ilościowych badań pilotażowych przeprowadzonych w 2017 roku, obejmujących problematykę zachowań organizacyjnych w świetle różnic kulturowych. Wykorzystano w nich standaryzowany kwestionariusz badający poziom inteligencji kulturowej.

Refine search results

1 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

1 Problemy Zarządzania

2 Kożuch B.

1 Stańczyk I.

1 Stuss M. M.

1 2018

1 2005

Search results

Istota zarządzania publicznego

Zachowania organizacyjne – różnice kulturowe