Search results

1

SPOŁECZNE KONSEKWENCJE WYPADKÓW PRZY PRACY NA PRZYKŁADZIE RODZIN PRACOWNIKÓW GÓRNICTWA WĘGLA KAMIENNEGO

100%

Jarosławska-Sobór S.

Polityka Społeczna

|

2017

|

vol. 44

|

issue 1(514)

33–39

EN

The aim of this paper is to discuss of workrelated accidents consequences for families of polish mining of hard coal employees. Extractive industry belongs to the highest level hazard branch of the economy for its workers. Problem of mining families situation touched by a tragic accident has been undertaken, because in the light of previous studies it is a small interest of the situation and social security of these family. In this paper research results conducted in connection with the doctoral dissertation on social responsibility in Polish mining are discussed. This PhD has been awarded by the Polish Ministry of Family, Labour and Social Policy. Qualitative methods were primarily used in this empirical study and these included: in-depth interviews (IDI) with the representatives of coal mines, coal companies and social experts, desk research and the case study concerning the issue of employer’s responsibility towards family due to occupational safety. Qualitative methods were supported by quantitative study e.g. statistical analyses of registers and reports of the Polish government and other official documentation. Situation of mining families at the point of work-related accident of an husband and father analysis has been made. The situation is even more difficult, because of the sectoral conditions and tradition the miner is very often the main breadwinner in the family and the only one working person. Conclusions of this study are pointing out basic problems of the affected workers families. It’s also define the needs related with support system and complex aid scheme for the family of workers affected by workrelated accidents.

PL

Celem artykułu jest omówienie następstw wypadków przy pracy dla rodzin pracowników polskiego górnictwa węgla kamiennego. Przemysł wydobywczy należy do gałęzi gospodarki o wysokim stopniu ryzyka dla zatrudnionych. Problem sytuacji rodzin górniczych dotkniętych tragicznym zdarzeniem został podjęty, ponieważ w świetle wyników dotychczasowych badań jest zbyt małe zainteresowanie sytuacją i zabezpieczeniem socjalnym rodzin pracowników, którzy zginęli przy pracy.W artykule dokonano analiizy sytuacji rodzin górniczych, które znalazły się w sytuacji wypadku przy pracy męża i ojca. Sytuacja ta jest tym trudniejsza, ponieważ uwarunkowania sektorowe i tradycja spowodowały, że górnik był często jedynym żywicielem rodziny i jedyną pracującą osobą. Wnioski wskazują podstawowe problemy, z jakimi muszą się zmierzyć rodziny poszkodowanych pracowników. Określają też potrzeby w zakresie opracowania systemu wsparcia i kompleksowej pomocy rodzinie pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy.

2

New social communication toward the relational capital creation

100%

Jarosławska-Sobór S.

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

|

2014

|

issue 3(13)

54-65

EN

Corporate social responsibility is an example of an approach to management that emphasizes the importance of organization’s influence exerted by the company on a number of diverse groups called stakeholders. CSR sets new functions for social communication. In this paper chosen examples of social activities communication of Polish mining companies has been addressed. The main risks for the use of contemporary forms of communication as well as possibilities which are the results of application of modern management model has been indicated.

PL

Społeczna odpowiedzialność biznesu jest przykładem podejścia do zarządzania organizacją, które podkreśla znaczenie wpływu organizacji na różnorodne grupy zwane interesariuszami. Koncepcja CSR wyznacza nowe funkcje dla komunikacji społecznej. W artykule omówione zostały wybrane przykłady polskich firm górniczych w zakresie komunikowania działań społecznych. Wskazane zostały podstawowe zagrożenia oraz możliwości, jakie wynikają z wykorzystania innowacyjnych form komunikacji społecznej i nowych modeli w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

3

HR Excellence in Research as an attribute of competitiveness of scientific institution

100%

Jarosławska-Sobór S.

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

|

2017

|

issue 1(23)

1-20

EN

In building competitiveness of the organization important role in plays not only the adaptation ability to changing environment, but also the acquisition of distinguishing qualities, which let it to maintain or improve its market position. For scientific institution its handicap could be HR Excellence in Research (HRE) , a sign awarded by European Commission within the framework "Human Resources Strategy for Researchers" (HRS4R) strategy. It is given to scientific institutions which has adopted a European Charter for Researchers and a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers so it friendly work environment and possibility of development is created. Central Mining Institute in 2015 has taken actions to attain HR Excellence in Research, in order to make Institute more attractive to scientists and contribute to further development of science as well as achieving better market position. This paper discussed results of internal analysis, which included scientific employees and researchers opinion survey related to existing practices and regulations of conducting researches in Institute. As a result a special Report with an Action Plan was created, for improving friendly environment of scientific work and transparent recruitment principles of researchers. Paper also indicate main challenges the Institute faces for fully implementation HRE quidelines to stimulate economic and employment growth.

PL

W budowaniu konkurencyjności organizacji istotną rolę odgrywa nie tylko umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków otoczenia, ale także nabycie wyróżniających ją właściwości, które pozwalają utrzymać lub poprawić pozycję na rynku. Dla jednostki naukowej takim handicapem może być logo HR Excellence in Research (HRE), znak nadawany przez Komisję Europejską w ramach strategii "Human Resources Strategy for Researchers" (HRS4R). Otrzymują je instytucje naukowe, które wdrażają zasady „Europejskiej Karty Naukowca” i „Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”, dzięki czemu tworzą przyjazne środowisko pracy i możliwości rozwoju. Główny Instytut Górnictwa w 2015 roku podjął działania w celu uzyskania logo HR Excellence in Research, co ma zwiększyć atrakcyjność Instytutu dla naukowców, a także przyczyniać się do dalszego rozwoju nauki i osiągnięcia lepszej pozycji rynkowej. W artykule omówiono wyniki analizy wewnętrznej, która obejmowała badanie opinii pracowników naukowych i badawczych GIG dotyczących istniejących zasad i praktyk prowadzenia badań w Instytucie. W efekcie badań powstał Raport wraz z Planem Działań, które wspierać mają tworzenie przyjaznego środowiska pracy naukowej i transparentne zasady rekrutacji pracowników naukowych. Wskazane zostały również najważniejsze wyzwania, jakie stoją przed Instytutem w celu pełnej realizacji zasad ujętych w ramach HRE, pobudzających rozwój ekonomiczny i personalny.

4

Do we need social reports? New challenge for corporate social responsibility

100%

Jarosławska-Sobór S.

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

|

2017

|

issue 4(26)

81-100

EN

Directive 2014/95/EU of the European Parliament and the Council entered into force on 1 January 2017, regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups. Its aim is to enhance the consistency and comparability of non-financial information disclosed throughout the Union. Large public-interest entities will be obligated to prepare a non-financial statement containing information relating to at least environmental matters, social and employee-related matters, respect for human rights, anti-corruption and bribery matters. What it means in practice ? Whether we need a social reports ? In this paper different aspects of new directives, it’s theoretical basement and functional range has been discussed. Opportunities and vulnerabilities, which directives sets on the path forward on CSR will be provided. On the case of designated Integrated Annual Report will be pointed elements, which can provides stakeholders with market information and infulence on an image of the company.

PL

1 stycznia 2017 roku weszła w życie Dyrektywa 2014/95/UE Parlamentu Europejskiego i Komisji, dotycząca ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności przez niektóre duże spółki i grupy. Jej celem jest zwiększenie transparentności informacji w obszarze społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (CSR) oraz zwiększenie spójności i porównywalności informacji niefinansowych ujawnianych na terytorium UE. Duże jednostki tzw. interesu publicznego, będą zobligowane do publikowania tzw. miękkich danych w zakresie kwestii środowiskowych, społecznych i pracowniczych, poszanowania praw człowieka i przeciwdziałania korupcji. Co to oznacza w praktyce? Czy raporty społeczne są nam potrzebne? W artykule omówiono różnorodne aspekty związane z wejściem w życie nowej dyrektywy, jej podstawy teoretyczne i zakres funkcjonowania. Przedstawione zostaną możliwości i zagrożenia, jakie na drodze rozwoju CSR stawia nowa dyrektywa. Na przykładzie wskazanego Raportu Zintegrowanego wskazane zostaną elementy, które mogą w ten sposób dostarczać interesariuszom informacji rynkowej i wpływać na wizerunek firmy.

5

Utilization of integrated marketing communication for the introduction of a new brand to the market. Case study of „Eko Patrol” of the Central Mining Institute.

63%

Jarosławska-Sobór S., Dulewski M.

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

|

2018

|

issue 4(30)

57-74

EN

The concept of integrated marketing communication (IMC) combines diverse marketing tools for the purpose of securing transparency, coherence and maximization of the impact of communication. This, by assumption, bilateral, controlled flow of information between an organization and its partners makes it possible to build a coherent context of the conveyed messages, which influences the image and efficient positioning of the brand. The choice of appropriate IMC tools depends not just on the group of target recipients, but it also varies in different stages of the life cycle of product, or service. In the article the experiences of the Central Mining Institute gathered in course of the introduction of a completely new service – Eko Patrol Głównego Instytutu Górnictwa – to the Polish market are presented. Eko Patrol GIG is a new, original solution in the field of measurement and monitoring of the quality of air introduced in response to the needs voiced by the social side and territorial administration units. A mobile laboratory enables measuring the quality of air in the area of ambient concentration and emission of pollutants. The basic goal of IMC in this case was not just a market offer, but above all the creation of a distinguishing visual identification and brand recognizability. The article describes a full scope of applied tools and the achieved marketing effects.

PL

Koncepcja zintegrowanej komunikacji marketingowej (ZKM) łączy różnorodne narzędzia marketingowe w celu zapewnienia przejrzystości, spójności i maksymalizacji wpływu komunikacyjnego. Ten, z założenia dwustronny, kontrolowany przepływ informacji pomiędzy organizacją a jej kontrahentami pozwala na kreowanie spójnego kontekstu przekazywanych komunikatów, co wpływa na wizerunek oraz efektywne pozycjonowanie marki. Dobór właściwych narzędzi ZKM zależy nie tylko od grupy docelowych odbiorców, ale jest różny w różnych fazach cyklu życia produktu czy usługi. W artykule omówiono doświadczenia Głównego Instytutu Górnictwa we wprowadzaniu na polski rynek całkowicie nowej usługi pod nazwą Eko Patrol Głównego Instytutu Górnictwa. Eko Patrol GIG to nowe, autorskie rozwiązanie w zakresie pomiaru i monitorowania jakości powietrza, wprowadzone w odpowiedzi na potrzeby zgłaszane przez stronę społeczną oraz jednostki samorządu terytorialnego. Mobilne laboratorium umożliwia prowadzenie pomiarów jakości powietrza w zakresie imisji i emisji zanieczyszczeń. Podstawowym celem ZKM w tym przypadku była nie tylko oferta rynkowa, ale przede wszystkim stworzenie wyróżniającej identyfikacji wizualnej i rozpoznawalności marki. Artykuł opisuje pełen zakres zastosowanych narzędzi oraz uzyskane efekty marketingowe.

6

Automation Marketing in research unit - real value or effectiveness fantasy

51%

Jarosławska-Sobór S., Dulewski M., Wasilewski F.

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

|

2019

|

issue 4(34)

21-42

EN

The aim of the article is to present the issue of Marketing Automation (MA, automation of marketing) and the possibilities of its use in the operational activity of research and scientific entities. MA is a modern, advanced technological solution aimed at improving marketing processes and wider use of data on the market and customers. In recent years it has been one of the most important trends in modern marketing, at the same time posing a real challenge for organizations operating in the field of science and research. The article discusses the experience of the Central Mining Institute, related to the implementation of solutions such as Marketing Automation, treated here as a case study.

PL

Celem artykułu jest przedstawienie zagadnienia Marketing Automation (MA, automatyzacja marketingu) oraz możliwości jego wykorzystania w działalności operacyjnej jednostek badawczych i naukowych. MA to nowoczesne, zaawansowane rozwiązania technologiczne, których celem jest usprawnienie procesów marketingowych i szersze wykorzystanie danych o rynku i klientach. W ostatnich latach jest jednym z najważniejszych trendów współczesnego marketingu, stanowiąc jednocześnie prawdziwe wyzwanie dla organizacji działających w obszarze nauki i badań naukowych. W artykule omówione zostały doświadczenia Głównego Instytutu Górnictwa, związane z wdrażaniem rozwiązań typu Marketing Automation, potraktowane tu jako studium przypadku.

Refine search results

5 Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

1 Polityka Społeczna

1 2019

1 2018

3 2017

1 2014

6 Jarosławska-Sobór S.

2 Dulewski M.

1 Wasilewski F.

SPOŁECZNE KONSEKWENCJE WYPADKÓW PRZY PRACY NA PRZYKŁADZIE RODZIN PRACOWNIKÓW GÓRNICTWA WĘGLA KAMIENNEGO

New social communication toward the relational capital creation

HR Excellence in Research as an attribute of competitiveness of scientific institution

Do we need social reports? New challenge for corporate social responsibility

Utilization of integrated marketing communication for the introduction of a new brand to the market. Case study of „Eko Patrol” of the Central Mining Institute.

Automation Marketing in research unit - real value or effectiveness fantasy