Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Dílčí náměty ke zlepšení právní úpravy posuzování způsobilosti k práci

100%
Štefko M.
Časopis zdravotnického práva a bioetiky (Journal of Medical Law and Bioethics)
|
2022
|
vol. 12
|
issue 1
1-11
EN
This paper deals with medical examination of employeeʼs ability to work. Although from a legislative-technical point of view, this regulation is considered to be successful, in practice it causes major problems in the area of assessment care, which is evidenced in particular by case law. Referencing to practice, we can state that the idea of the occupational health services provider as professional assistant of the employer in providing for the protection of employees' occupational health has not taken hold at all. Employers justifiably ask why they should pay for a medical report giving them no legal certainty.
CS
Ač je úprava posuzování způsobilosti k výkonu práce z legislativně-technického hlediska považována ministerstvem zdravotnictví za zdařilou, v praxi působí velké problémy právě v oblasti posudkové péče, což dokládají zkušenosti a v menším rozsahu též judikatura. S odkazem na praxi lze konstatovat, že se vůbec neujala představa poskytovatele pracovnělékařských služeb jako odborné pomoci zaměstnavateli při zajištění ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Zaměstnavatelé se oprávněně ptají, proč mají platit za lékařský posudek, který jim nedává žádnou právní jistotu. Zaměstnavatelé naopak chtějí platit za služby, které jim dávají solidní podklad pro další postup vůči zaměstnanci. Z analyzovaných předpisů je patrné, že problematika posuzování zdravotního stavu a lékařských posudků zůstává však v některých aspektech dosud mezerovitá, a to jak z hlediska povahy lékařského posudku, tak z hlediska akceptace nedostatku pracovních kapacit poskytovatelů pracovnělékařských služeb.
2
Content available remote

Úvahy nad (ne)fungujícím odškodněním dobrovolných hasičů

100%
Štefko M.
Právník. Teoretický časopis pro otázky státu a práva (The Lawyer - Scientific Review for Problems of State and Law)
|
2022
|
vol. 161
|
issue 1
40-48
EN
Last year especially demonstrated that the compensation for voluntary firefighters who suffer an injury is entirely inadequate and requires changes in order to be able to provide for occupational safety and health of firefighters who diligently, voluntarily and constantly expose their health to hazards in order to rescue people at risk. Given the analysis of legislation and decision-making practice we have carried out, the most appropriate way seems to be to define within the relevant legislation that volunteer firefighters are those who do not undergo training nor are deployed as municipal employees, but rather they are those who consistently act as volunteer firefighters performing this activity free of charge; in this case, the state is obliged to provide compensation for the damage they suffer as if they had suffered it in their main employment where they earn their living.
CS
Dobrovolní hasiči se v době boje proti pandemii stali nezbytnou součástí kritické infrastruktury, v řadě míst totiž plnohodnotně zastoupili profesionální hasiče při plnění jejich povinností. Dojde-li k úrazu tohoto dobrovolného hasiče, pak právní úprava garantuje plnou kompenzaci utrpěné újmy, pokud zraněný hasič či pozůstalí věnují dostatečnou pozornost uplatnění svého nároku. Reálné problémy s kompenzací mají hasiči spíše pro neochotu třetích osob potvrdit jejich příjem či pro neprozřetelnou příliš radikální daňovou optimalizaci, které se dopouštěli jako podnikatelé. Zraní-li se ovšem dobrovolný hasič při cvičení či akci organizované obcí, pak často nedostane žádné odškodnění, neboť příliš bere ohled na obec, v níž žije.
3
Content available remote

The  role of collective bargaining in Czech labour law

63%
Pichtr J., Štefko M.
The Lawyer Quarterly
|
2018
|
vol. 8
|
issue 4
400-408
EN
Czech collective employment law remains to be quite far from the Western European tradition. Once rich and flourishing, the CZech collective employment law world had been profoundly changed during the Nazi and mainly Communist Era, where the role assigned to collective agreements was diminished to a soft plan implementing directives of the State. After our return to democracy, it is obvious that we had to adopt not only new democratic regulations but also to re-build informal structures Because of suppressed role of trade unions, poor level of social dialogue and a number of statutory regulations, Czech collective agreements are sursed to play only a secondary role even in the near future.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.