Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

PROFILOWANIE BEZROBOTNYCH W OPINII PRACOWNIKÓW SŁUŻB ZATRUDNIENIA

100%
Maksim M., Wojdyło-Preisner M.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 7(496)
41-44
EN
This paper attempts to analyse the opinions of the Polish Public Employment Services staff about the unemployed profiling. The research is based on the qualitative data collected during the seminars disseminating the results of the project titled Analysis of the factors increasing the risk of long-term unemployment – developing methodology of the unemployed profiling on the local labour market to be applied by the Public Employment Services. As the obtained results show, caseworkers perceive profiling as an useful tool which can support better targeting of active labour market measures, the improvement of the PES performance and better allocation of public spending to labour market policy. At the same time they point out that profiling may cause pigeonholing effect and stigmatisation of the unemployed.
PL
W artykule zaprezentowano opinie pracowników publicznych służb zatrudnienia o profilowaniu bezrobotnych. Informacje na ten temat zebrano podczas seminariów upowszechniających rezultaty projektu pn. Analiza czynników wpływających na zwiększenie ryzyka długookresowego bezrobocia – opracowanie metodologii profilowania bezrobotnych na lokalnym rynku pracy. W ocenie badanych profilowanie jest użytecznym narzędziem, dzięki któremu można trafniej adresować aktywne programy rynku pracy, osiągać większą skuteczność działań podejmowanych przez urząd pracy oraz racjonalnie wydatkować środki publiczne. Jako główne słabości profilowania badani wskazali efekty szufladkowania i stygmatyzacji bezrobotnych
2
Content available remote

DETERMINANTY PODEJMOWANIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ I PRACY PRZEZ OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

100%
Wojdyło-Preisner M., Zawadzki K.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 7(496)
29-34
EN
The aim of this article is to analyse the determinants of economic activity and work among disabled persons. The individual data from the Polish Labour Force Survey was used for the logistic regression estimates. It appeared that the determinants of disabled persons’ participation in labour force and of the likelihood of being employed are not always convergent concerning the strength and direction. It regards to such covariates as: sex, age, disability, work experience, unemployment rate and the educational stage and profile of an individual. In contrast, being married is associated with similar likelihood of economic activity and employment.
XX
Celem artykułu jest analiza determinant podejmowania przez osoby z orzeczoną niepełnosprawnością aktywności zawodowej i pracy na podstawie danych indywidualnych pochodzących z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. Wykorzystując regresję logistyczną wykazano, że czynniki warunkujące aktywność zawodową osób niepełnosprawnych i ich szanse na zatrudnienie nie zawsze są zbieżne co do siły i kierunku. Jest tak w odniesieniu do płci, wieku, stopnia niepełnosprawności, stażu pracy, sytuacji na rynku pracy oraz poziomu i profilu wykształcenia. Natomiast bycie w związku małżeńskim kształtuje w podobny sposób zarówno szanse na aktywność zawodową, jak i na podejmowanie pracy przez niepełnosprawnych.
3
Content available remote

Profilowanie bezrobotnych w Polsce i Niemczech

100%
Wiśniewski Z., Wojdyło-Preisner M.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 2 (18T) Reforma polityki rynku pracy
22-27
EN
This article attempts to carry out a comparative analysis of profiling methods in Germany and Poland. The amendment to the Act on Employment Promotion and Labour Market Institutions of 14 March 2014 introduced to the practices of labour offices a profiling method developed by the Ministry of Labour and Social Policy. In public discussions it is emphasized that this procedure should be perfected further. The German concept of profiling is more complex and has a systemic nature, specifying the structure of the relationships between employment services and the job seeker. This could be a model for improving the procedure of unemployed profiling in Poland.
PL
W artykule podjęto próbę porównania koncepcji profilowania bezrobotnych wykorzystywanej w Polsce do podejścia funkcjonującego w Niemczech i opracowania na tej podstawie rekomendacji odnośnie do pożądanych kierunków modyfikacji rozwiązania polskiego. Obecnie stosowana w Polsce metoda profilowania opracowana została w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Do praktyki urzędów pracy wprowadzona została na podstawie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 14 marca 2014 r. W publicznej dyskusji podkreśla się, że procedura ta powinna być dalej doskonalona. Na podstawie wyników przeprowadzonych analiz autorzy postulują, aby dalszy rozwój systemu profilowania bezrobotnych w Polsce nawiązywał do niemieckich dobrych praktyk i doświadczeń w tym obszarze.
4
Publication available in full text mode
Content available

Nowe podejście do instrumentów polityki rynku pracy

100%
Wiśniewski Z., Wojdyło-Preisner M., Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu K. G. Z. P.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2007
|
vol. 213
PL
Wydrukowano z dostarczonych Wydawnictwu UŁ gotowych materiałów.
EN
There are many ways leading to the improvement of the situation on labour market and to increase of the effectiveness of labour market policy (LMP). There is no one model country which solutions in the field of LMP can be recommended as a success formula. The ways of each countries leading to the employment increase are connected with the tradition and history of industrial relations in the given economic model. These ways can be classified as follow: 1. correct evaluation of labour market programmes, 2. profiling, targeting, 3. prevention of giving too many aims to the one programme, 4. introducing new motivation systems in public employment services and the competition between them (job brokering, activation measures). The article pays special attention to the benefits connected with profiling. This term is used in this paper to cover the approach of the early identification of individuals at risk of long-term unemployment and the referral to various active labour market programmes. The experience of the countries appying the profiling procedures suggest that detailed profiling information is very helpful for the allocation of recources and an important help in deciding about adequate and customised intervention.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.