Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

The Affective Self-regulation of Covert and Overt Reasoning in a Promotion vs. Prevention Mind-set

100%
Kolańczyk A., Roczniewska M.
Polish Psychological Bulletin
|
2015
|
vol. 46
|
issue 2
228-238
EN
The main hypothesis of studies presented in this article is that episodic implicit evaluations (affects) toward task-relevant objects determine thinking and decisions by actively placing them within or outside the scope of attention. In these studies we also aimed to test the impact of regulatory focus on implicit evaluations and goal pursuit. We applied the Promotion-Prevention Self-control Scale as a measure of mind-set during thinking in the Wason Selection Task (WST) in Study 1 and Island Decision Game (IDG) in Study 2. Directly after learning of the tasks, participants evaluated (in affective priming paradigm) objects that constituted the task’s content. The findings are in line with the hypothesis stating that goals influence the way in which objects are automatically evaluated. The effects of promotion mind-set were more pronounced in both studies. Promotion-focused individuals positively assessed objects that serve as a confirmation. The implicit evaluations by prevention-oriented individuals disclosed their falsifying approach to the WST. The positive implicit evaluation of correct objects suggests their sensitivity to information useful for falsification and is consistent with their tendency to cautiously self-control thinking.
2
Publication available in full text mode
Content available

Competence over Communion: Implicit Evaluations of Personality Traits During Goal Pursuit

100%
Roczniewska M., Kolańczyk A.
Polish Psychological Bulletin
|
2014
|
vol. 45
|
issue 4
418-425
EN
Research shows that goal-relevant objects are rated positively, which results from their functionality towards the aim. In previous studies these objects were always external to the agent. However, relevant knowledge of self is also potentially accessible during goal pursuit, as self-esteem is an indicator of aim’s feasibility. In two experimental studies we tested whether goal activation affects temporal changes in automatic evaluations of personality traits related to the dimensions of agency and communion. We administered affect misattribution procedure where participants rated neutral Chinese hexagrams proceeded by words describing traits (75 ms masked presentation). The list of words comprised agentic (e.g. agile) and communal (e.g. trustworthy) traits. The rating took place twice - before and after introducing a manual task. In the first study, goal activation led to slightly more positive implicit evaluations of agentic and more negative evaluation of communal traits, which is consistent with empirical data on self-perception depending on agentic knowledge rather than communal one. In the second study we showed that goal activation led to changes only for promotion-, but not prevention-oriented individuals, which is explained by motivation strength. The results indicate that valuation of traits changes temporarily along with goal pursuit.
3
Publication available in full text mode
Content available

Rola satysfakcji z pracy w relacji między dopasowaniem człowieka do organizacji w zakresie strategii realizacji celów a zdrowiem psychicznym

100%
Roczniewska M., Retowski S.
Medycyna Pracy
|
2014
|
vol. 65
|
issue 5
621-631
EN
Background: Person-organization (P–O) fit is a predictor of job satisfaction, and a misfit is a potential stressor. We aimed to examine the consequences of fit between a person and an organization in terms of goal-pursuit strategies. We tested whether job satisfaction mediates the relationship between regulatory fit and mental health. Material and Methods: Research was conducted in a group of 169 employees. They were asked to fill in questionnaires assessing their chronic work regulatory focus, organizational regulatory focus and job satisfaction. To measure mental well-being we administered the General Health Questionnaire (GHQ-28). We conducted mediation analysis in regression. Results: The results of the mediation analysis confirmed the mediating role of job satisfaction in the relation between regulatory focus misfit and physical and mental symptoms of distress. Conclusions: The results of this study point to the fact that P–O fit can relate to goal pursuit strategies. It influences not only job satisfaction, but also employees’ health. The conclusions can be applied in the human resources management practices, e.g., it may serve as a useful argument to motivate employers to shape goals and strategies individually by managers, according to employees’ preferences. The results should be interpreted with caution because of non-random sampling. Med Pr 2014;65(5):621–631
PL
Wstęp: Dopasowanie człowieka do organizacji stanowi predyktor satysfakcji z pracy, natomiast niedopasowanie jest potencjalnym stresorem. Problem badawczy dotyczył określenia związku między poziomem dopasowania człowieka do organizacji w zakresie strategii realizacji celów a zdrowiem psychicznym. Założono, że mediatorem tego związku jest satysfakcja z pracy. Materiał i metody: W badaniu wzięło udział 169 pracujących osób. Z wykorzystaniem kwestionariuszy sprawdzano osobowościowe i organizacyjne nastawienie regulacyjne oraz satysfakcję z pracy badanych. Wskaźniki zdrowia psychicznego zmierzono Kwestionariuszem Ogólnego Stanu Zdrowia (General Health Questionnaire – GHQ-28). Zależność zbadano przy pomocy analizy mediacyjnej w modelu regresji. Wyniki: Zgodnie z hipotezami zaobserwowano, że satysfakcja z pracy pośredniczy w związku między niedopasowaniem człowieka do organizacji w zakresie strategii realizacji celów a zdrowiem psychicznym (liczbą symptomów fizycznych, symptomów depresji, niepokoju i bezsenności oraz zaburzeń funkcjonowania). Wnioski: Wyniki badania wskazują na ważną rolę dopasowania do organizacji w zakresie sposobu realizowania celów. Wpływa ono nie tylko na satysfakcję z pracy, ale może również wiązać się ze zdrowiem psychicznym. Przeprowadzone badania potwierdzają zasadność formułowania celów zawodowych i strategii ich realizacji w sposób bardziej indywidualny i dostosowany do preferencji pracowników. Przy interpretacji wyników należy zachować ostrożność ze względu na nielosowo dobraną próbę badanych. Med. Pr. 2014;65(5):621–631
4
Publication available in full text mode
Content available

Test Elips Jako Narzędzie Badania Skaningu Uwagi Ekstensywnej vs. Intensywnej

71%
Roczniewska M., Sterczyński R., Popławska A., Szamotulska B., Kolańczyk A.
Psychological Studies
|
2011
|
vol. 49
|
issue 3
115-128
PL
Celem prezentowanych badań było opracowanie komputerowej metody badania uwagi w stanach ekstensywnym i intensywnym. Istniejące metody badania uwagi polegają na ocenie skuteczności detekcji sygnałów i traktują ją jako wynik przetargu pomiędzy szybkością a poprawnością (Duncan i Humphreys, 1989). Ich wadą jest brak możliwości analizy sposobu pracy badanych, wysoki poziom skomplikowania użytych bodźców oraz struktura materiału narzucająca sekwencyjny sposób przetwarzania. Prezentowany tu Test Elips jest narzędziem, które oprócz tradycyjnych miar efektywności, tj. błędów ominięć, fałszywych alarmów i szybkości pracy, dostarcza pomiaru strategii przeszukiwania pola percepcyjnego. Przeprowadzono dwa eksperymenty, których celem była ewaluacja własności psychometrycznych Testu Elips. W eksperymencie pierwszym, sprawdzającym trafność narzędzia, przeprowadzono manipulację stanami uwagi ekstensywnej oraz intensywnej, a następnie porównano wydzielone grupy pod względem a) efektywności detekcji sygnałów ze specjalnie skonstruowanej matrycy liter, b) obranej strategii skaningu. W eksperymencie drugim przeprowadzono badanie w schemacie powtarzanego pomiaru, sprawdzając rzetelność narzędzia. Wyniki eksperymentów wskazują, że test umożliwia równie efektywną detekcję w stanie uwagi ekstensywnej, co intensywnej. Jednocześnie, daje możliwość zaobserwowania odmiennego sposobu przeszukiwania pola wzrokowego w obu stanach uwagi. Test Elips okazał się trafnym i rzetelnym narzędziem.
5

Work Regulatory Focus Scale – Polish Adaptation

71%
Roczniewska M., Retowski S., Osowiecka M., Wrońska M., Słomska I.
Polish Journal of Applied Psychology
|
2013
|
vol. 11
|
issue 2
115-136
EN
The article introduces the Polish adaptation of the Work Regulatory Focus Scale. The authors tested its validity in three studies. Confi rmatory factor analyses vindicated the two-factor solution with a lowcorrelation between promotion and prevention scales and their relatively high reliability (Study 1). We observed the expected differences between dissimilar professions in the levels of regulatory foci (Study 2). Moreover, the tool allowed us to predict participants’ results in a different criterion – creativity (Study 3), by demonstrating that promotion-oriented participants are more original, fl uent and divergent in producing creative ideas than prevention-oriented participants. Implications for the results and the WRF Scale are discussed.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.