Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Assessment of legal solutions to facilitate work-life balance in the public services sector

100%
Spytek-Bandurska G.
Przegląd Europejski
|
2022
|
issue 3(65)
99-111
EN
The aim of this study is to present chosen aspects of assessing legal solutions facilitating reconciliation of work and private life for employees of the public services sector, based on empirical research conducted in five European countries. The research purpose was to indicate the role of labour law regulations in shaping the work-life balance and to determine the ways of their implementation, their usefulness and the needs that emerge in the changing socio-economic reality, as evidenced by the effects of the COVID-19 pandemic. The need to isolate people quickly popularised remote (online) work and the possibility of staying at home, which possibly had a positive impact on private matters. However, the general situation is different. Hence, the hypothesis was adopted that despite the variety of solutions, they are insufficiently used in the public services sector. Although there are noticeable facilitations in combining professional and family duties, they still have too little impact on the attractiveness of work and are not of an innovative nature. The specificity of the public services sector makes it difficult to freely choose solutions that increase the flexibility of employment and thus the activity of working parents, especially women on the labour market.
PL
Celem artykułu jest przedstawienie wybranych aspektów oceny rozwiązań prawnych, ułatwiających godzenie życia zawodowego z prywatnym pracownikom sektora usług publicznych, na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych w pięciu krajach europejskich. Celem jest wskazanie roli przepisów prawa pracy w kształtowaniu równowagi między tymi sferami (tzw. work-life balance) i określenie sposobów ich realizacji, przydatności oraz potrzeb, jakie pojawiają się w zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej, czego dowodem są skutki pandemii COVID-19. Konieczność izolacji ludzi szybko spopularyzowała pracę zdalną i możliwość pozostania w domu, co pozytywnie miało wpłynąć na sprawy prywatne. Jednak ogólna sytuacja jest inna. Stąd przyjęto hipotezę, że mimo różnorodności rozwiązań, są one niedostatecznie wykorzystywane w sektorze usług publicznych. Choć zauważalne są ułatwienia w łączeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi, to nadal mają one zbyt mały wpływ na atrakcyjność pracy i nie mają charakteru innowacyjnego. Specyfika sektora publicznego utrudnia swobodny wybór rozwiązań zwiększających elastyczność zatrudnienia, a tym samym aktywność pracujących rodziców, zwłaszcza kobiet na rynku pracy.
2
Publication available in full text mode
Content available

Telepraca w Polsce - aspekty prawne i społeczne

100%
Spytek-Bandurska G.
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
|
2013
|
issue 21(2)
139-153
PL
Celem artykułu jest przedstawienie aspektów prawnych i społecznych telepracy w Polsce jako jednej z atypowych form wykonywania pracy, przyczyniających się do uelastycznienia zatrudnienia i zmiany zachowań stron kreujących stosunek pracy. Autorka omawia przepisy prawa pracy dotyczące telepracy z uwzględnieniem odmienności wynikających stąd, że jest ona świadczona regularnie poza zakładem pracy, zaś pracownik przekazuje wyniki swojej pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Ważną część opracowania stanowi omówienie społecznego kontekstu wprowadzania telepracy. Autorka zwraca uwagę na szanse rozwoju telepracy w Polsce, która może sprzyjać aktywizacji zawodowej niektórych kategorii bezrobotnych. Autorka wskazuje na mocne i słabe strony telepracy, ilustrując to wynikami badania opinii wyrażanych przez pracodawców. Omawiane badania empiryczne zostały przeprowadzone przez Autorkę w 2012 roku. Ich celem była identyfikacja praktycznej roli telepracy w zatrudnieniu.
EN
The aim of this article is to present legal and social aspects of telework in Poland as one of atypical forms of work which makes the employment more flexible and changes behaviors of parties creating employment relationship. The author discusses the Labor Code provisions concerning telework, including dissimilarities resulting from the fact that this work is regularly performed outside the place of employment, and the results are sent to employers by means of electronic devices. The discussion of social context of telework introduction constitutes a significant part of this article. The author draws attention to chances of development of telework in Poland, which, to some extent, might diminish unemployment in Poland. Moreover, advantages of telework are supported by results of a survey conducted among employers. Discussed empirical research was conducted in 2012, and its aim was to identify a practical use of telework in employment.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.