Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Organizacyjne i psychologiczne uwarunkowania aktywności innowacyjnej pracowników w firmie

100%
Huczek M.
Państwo i Społeczeństwo
|
2014
|
issue 3
23-35
EN
In present-day business innovation as a knowledge domain has not yet achieved such a level of development to meet the enterprise growing need for innovation. The number of rejected innovations and failures in the innovation process show the need to be prepared for every change innovations entail. The literature on the subject emphasizes that the proposed overall approach to the problem of innovation should include integration of knowledge of the psychological sciences which deal with supporting individual and group innovative competences of the employees with management sciences. The article presents organizational and psychological conditions of innovative activity of company employees. In economic practice and most reference books innovation is mainly connected with the technological process and new products and the role of people and their possibilities, limitations, or other factors of psychological character are underestimated. It describes the subjective prerequisite conditions for the employees’ innovative behavior.
2
Publication available in full text mode
Content available

Organizacje pozarządowe wspierające lokalną i regionalną przedsiębiorczość

100%
Huczek M.
Państwo i Społeczeństwo
|
2011
|
issue 2
31-57
3
Publication available in full text mode
Content available

Jarosław Domański, Zarządzanie strategiczne organizacjami non profi t, [Wolters Kluwer, Warszawa 2010, 320 s.]

100%
Huczek M.
Państwo i Społeczeństwo
|
2011
|
issue 2
141-143
4
Publication available in full text mode
Content available

Kryzys przedsiębiorstwa a jakość zarządzania

100%
Huczek M.
Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
|
2013
|
issue 1
7-18
EN
The article underlines the direct relationship between the quality of management and the possibility of a crisis in an organization. It characterizes the issue of an interdisciplinary approach of the sciences of management. The article presents the idea of quality management and the analysis of the components of the individual ideas of quality management. The factors that cause a crisis have the basic meaning in the creation of a crisis in an organization. The article describes one of such factors, i.e. the quality of management.
PL
W artykule podkreślono bezpośredni związek jakości zarządzania z możliwością wystąpienia kryzysu w organizacji. Scharakteryzowano zagadnienie interdyscyplinarności nauk zarządzania. Przedstawiono koncepcję zarządzania jakością oraz przeprowadzono analizę elementów składowych poszczególnych koncepcji zarządzania jakością. Zasadniczy wpływ na powstanie kryzysu w organizacji mają czynniki wywołujące ten kryzys. W artykule jako jeden z czynników omówiono jakość zarządzania. Kryzys w przedsiębiorstwie może stanowić zagrożenie także dla społeczności lokalnej, wywołując m.in. problemy społeczne.
5
Content available remote

Zarządzanie organizacjami pozarządowymi

100%
Huczek M.
Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
|
2014
|
issue 101
45-56
PL
W artykule omówiono uwarunkowania rozwoju i funkcjonowania organizacji pozarządowych i na tym tle przedstawiono problematykę zarządzania tymi organizacjami. Scharakteryzowano poszczególne grupy interesariuszy organizacji pozarządowych oraz wskazano na konieczność analizy siły wpływu interesariuszy na daną organizację i zarządzania relacjami kształtującymi się między nimi a organizacjami pozarządowymi. Ponadto omówiono cele, misję i istotę zarządzania strategicznego w tych organizacjach.
EN
The article presents the conditions of development and functioning of nongovernmental organizations and on this background it shows the problems of management of those organizations. It characterizes the respective groups of stakeholders of non- governmental organizations and indicates the necessity to analyze the power of influence of the stakeholders on a given organization and management of the relationships formed between them and the non-governmental organizations. Furthermore, the article defines the goals, mission and the essence of strategic management in the organizations.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.