Search results

1

The Concept of Employer and the Extension of the Subjective (Ratione Personae) Scope of Collective Labour Law

100%

Hajn Z.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2021

|

vol. 95

19-27

PL

Zgodnie ze zmianami przepisów zbiorowego prawa pracy obowiązującymi od 1 stycznia 2019 r., za pracodawcę w ich rozumieniu uznaje się także jednostkę organizacyjną niemającą podmiotowości cywilnoprawnej, jeżeli zatrudnia innych niż pracownicy wykonawców pracy zarobkowej. Prowadzi to do dualizmu pojęcia i prawnej konstrukcji podmiotu, który zatrudnia wykonawców pracy niebędących pracownikami, na gruncie indywidualnych stosunków świadczenia pracy i zbiorowych stosunków pracy. W stosunkach indywidualnoprawnych podmiotem zatrudniającym wykonawców cywilnoprawnych może być bowiem wyłącznie podmiot prawa cywilnego. Natomiast w zbiorowych stosunkach pracy za ich pracodawcę będzie można uznać także jednostki organizacyjne niemające zdolności cywilnoprawnej. Celem niniejszego opracowania jest wykazanie, że taka regulacja prowadzi do zamętu prawnego, a najwłaściwszą drogą do jego usunięcia jest powiązanie podmiotowości pracodawcy z podmiotowością cywilnoprawną w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy.

EN

In accordance with the changes in the provisions of the collective labour law in force since January 1, 2019, an employer within their meaning is also an organizational unit without civil law subjectivity, if it employs work contractors engaged in paid work engaged in paid work other than employees. This leads to the dualism of the notion and legal construction of the entity employing non-employee contractors on the basis of individual and collective relations. In individual legal relations, the entity employing contractors on the basis of civil law contracts may only be a civil law entity. On the other hand, in collective labour relations, organizational unit without civil law capacity may be regarded as their employer. The purpose of this study is to give the reasons for the thesis that such regulation leads to legal confusion, and the most appropriate way to remove it is to link the employer’s subjectivity with civil law subjectivity in individual and collective labour law.

2

Pracodawca jako strona stosunków cywilnoprawnych

100%

Hajn Z.

Przegląd Prawa i Administracji

|

2018

|

vol. 113

57-65

EN

Polish law grants the ability to hire employees to internal organizational units of legal and statutory persons. At the same time, they can not have a civil legal capacity necessary to perform property legal transactions under an employment relationship and participate in civil law relationships inseparably related to the employment of employees. Neither doctrine nor judicial decisions have found a logical solution to this contradiction. For these reasons, it is necessary to postulate a return to the concept that an employer may only be a civil law person.

3

Metody ochrony niepracowniczej pracy zależnej w prawie polskim

100%

Hajn Z.

Studia Prawno-Ekonomiczne

|

2019

|

vol. 113

EN

Background: The presented study concerns dependent work provided outside the employment relationship. By dependent work, the Author understands work rendered outside the employment relationship in conditions of dependence, placing the contractor in a social position that requires protection to compensate for the imbalance of the parties’ social and economic positions. Previous studies on the legal regulation of dependent work focus on the definition of this work and proposals for regulating the status of its contractors. However, there are no studies that identify and assess methods already provided for in legal regulations and applied in practice. Research purpose: Therefore, in this study an attempt was made to answer the question of what methods are used on the basis of applicable law, since when, and in what situations. The second goal of the study is to determine if these methods are sufficient. The Author claims that the Polish legislator does not have a coherent concept of defining and protecting dependent work. Methods: The research is based on a dogmatic analysis of the provisions of Polish law as well as legal writing against the background of international and EU law. Conclusions: As a result of the above considerations, the Author concludes that Polish law lacks a coherent concept of protection dependent work, and that the protection is not always properly addressed and effective. In conclusion, the Author proposes the adoption of a typological method of identifying dependent work and giving the contractors a certain minimum of protective rights. If necessary, the protection of individual groups of contractors could be further modified.

PL

Przedmiot badań: Prezentowane opracowanie dotyczy pracy zależnej świadczonej poza stosunkiem pracy. Przez pracę zależną Autor rozumie pracę świadczoną poza stosunkiem pracy w warunkach zależności stawiającej wykonawcę w pozycji socjalnej wymagającej ochrony kompensującej nierównowagę sił stron. Dotychczasowe badania nad prawną regulacją pracy zależnej koncentrują się na definicji tej pracy oraz propozycjach uregulowania statusu jej wykonawców. Brakuje natomiast opracowań identyfikujących i oceniających metody już przewidziane w przepisach prawnych i stosowane w praktyce. Cel badawczy: Dlatego w niniejszym opracowaniu podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, jakie metody, od kiedy i w jakich sytuacjach są stosowane na podstawie obowiązującego prawa. Drugim celem badania jest ustalenie, czy te metody są wystarczające. Autor stawia tezę, że polski ustawodawca nie ma spójnej koncepcji definiowania i ochrony pracy zależnej. Metoda badawcza: Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny na tle prawa międzynarodowego i unijnego. Wnioski: W rezultacie przeprowadzonych rozważań Autor dochodzi do wniosku, że w prawie polskim brakuje spójnej koncepcji ochrony pracy zależnej i nie zawsze jest ona właściwie adresowana i skuteczna. W konkluzji Autor proponuje przyjęcie typologicznej metody identyfikacji pracy zależnej i przyznanie jej wykonawcom określonego minimum uprawnień ochronnych. W razie potrzeby ochrona poszczególnych grup wykonawców mogłaby ulegać dalszym modyfikacjom.

4

O pojęciu zakładowej organizacji związkowej po nowelizacji przepisów zbiorowego prawa pracy z 2018 r.

100%

Hajn Z.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. specjalny II

|

issue XXI

439-444

EN

The presented study concerns the concept of a work establishment trade union organisation after the changes introduced to collective labour by the Act of 5 July 2018 amending the Act on Trade Unions and certain other acts. Its main purpose is to consider the impact of changing the concept of an employer on the concept of a work establishment trade union organisation. The research is based on a dogmatic and legal analysis of the provisions of Polish law as well as on case-law and legal writing statements. As a result of the considerations, the Author comes to the conclusion that the above-mentioned changes to the legal regulations create complications that are difficult to explain. In the Author’s opinion, the only way out of the legal impasse would be to change the law by assuming that the employer within the meaning of Article 3 of the Labour Code and within the meaning of the provisions of collective labour law is an entity with legal capacity within the meaning of art. 33 and art. 331 of the Civil Code.

PL

Prezentowane opracowanie dotyczy pojęcia zakładowej organizacji związkowej po zmianach wprowadzonych w zbiorowym prawie pracy przez ustawę z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Jego głównym celem jest rozważenie wpływu zmiany pojęcia pracodawcy na pojęcie zakładowej organizacji związkowej. Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny. W rezultacie przeprowadzonych rozważań autor dochodzi do wniosku, że wskazane wyżej zmiany regulacji prawnej rodzą trudne do wyjaśnienia komplikacje dotyczące pojęcia zakładowej organizacji związkowej. Zdaniem autora jedyną drogą wyjścia z powstałego impasu prawnego byłaby zmiana prawa polegająca na przyjęciu, że pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. oraz w rozumieniu przepisów zbiorowego prawa pracy jest podmiot mający zdolność prawną lub ustawową w rozumieniu przyjętym w art. 33 i art. 331 kodeksu cywilnego.

5

Pojęcie zakładowej organizacji związkowej obejmującej zakresem działania cały zakład pracy

100%

Hajn Z.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. specjalny I

|

issue XXI

575-581

EN

The presented study concerns the concept of a “trade union organization covering the entire work establishment”. In this study an attempt was made to answer the question whether the term means that the trade union organization must actually conduct activity in each unit of the work establishment in the objective sense, or it is sufficient when, in accordance with the statute or other union resolution defining the subjective scope of its activities, the trade union activity covers the workplace as a whole. The research is based on a dogmatic and legal analysis of Polish law as well as on case-law and legal writing. As a result of the considerations, the Author comes to the conclusion that the status of a work establishment trade union organization is determined by specifying the subjective scope of its activity in its statute or other union resolution. Fears that such a solution to the problem enables the dictatorship of a minority in the workplace can be neutralized by making union rights conditional on the representativeness of a trade union organization also where there is only one such organization in the workplace.

PL

Prezentowane opracowanie dotyczy pojęcia „zakładowa organizacja związkowa obejmująca zakresem działania cały zakład pracy”. Jego celem jest próba odpowiedzi na pytanie, czy określenie to oznacza, że organizacja związkowa musi faktycznie prowadzić działalność w każdej jednostce zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym, czy też wystarczające jest, gdy zgodnie ze statutem lub inną uchwałą związkową określającą podmiotowy zakres jej działania obejmuje cały zakład pracy. Badania opierają się na dogmatyczno-prawnej analizie przepisów polskiego prawa oraz wypowiedzi orzecznictwa i doktryny. W rezultacie przeprowadzonych rozważań Autor dochodzi do wniosku, że o posiadaniu przez organizację statusu zakładowej organizacji związkowej decyduje określenie podmiotowego zakresu jej działania w statucie lub innej uchwale związkowej. Obawy, że takie rozwiązanie problemu umożliwia „dyktaturę mniejszości” w zakładzie pracy można zneutralizować przez uzależnienie uprawnień związkowych od posiadania przez organizację związkową reprezentatywności także w wypadku, gdy w zakładzie pracy działa tylko jedna taka organizacja.

Refine search results

2 Roczniki Administracji i Prawa

1 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

1 Przegląd Prawa i Administracji

1 Studia Prawno-Ekonomiczne

5 Hajn Z.

3 2021

1 2019

1 2018

The Concept of Employer and the Extension of the Subjective (Ratione Personae) Scope of Collective Labour Law

Pracodawca jako strona stosunków cywilnoprawnych

Metody ochrony niepracowniczej pracy zależnej w prawie polskim

O pojęciu zakładowej organizacji związkowej po nowelizacji przepisów zbiorowego prawa pracy z 2018 r.

Pojęcie zakładowej organizacji związkowej obejmującej zakresem działania cały zakład pracy