Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Konsekwencje nepotyzmu w organizacjach

100%
Wypych-Dobkowska M.
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
|
2010
|
issue 6
9-20
PL
Celem artykułu jest przedstawienie modelu opisującego konsekwencje szeroko rozumianego nepotyzmu w organizacjach. Rozumienie terminu nepotyzm jako promowanie i lepsze traktowanie członków rodziny nie wyczerpuje w całości złożoności tego zjawiska. Dla celów opracowania nepotyzm zdefiniowany będzie jako preferowanie członków własnej rodziny lub znajomych przy zatrudnianiu, nagradzaniu czy awansowaniu. Innymi słowy nepotyzmem autorka nazywać będzie wszelkie formy faworyzowania pracowników spokrewnionych i niespokrewnionych, promowanie pracowników na podstawie pozamerytorycznych kryteriów oceny -jak lubienie, bliskość, nieformalne relacje, polecenie przez innego znajomego. Opis zjawiska i ocena jego konsekwencji przedstawiona w artykule opiera się na analizie szeregu opisów przypadków nepotyzmu w organizacjach. (fragment tekstu)
EN
The main aim of this article is to present a model of consequences of widely understood nepotism on different fields of organization. Beside the financial consequences of nepotism, which will be only mentioned, the article describes negative effects of nepotism for individuals and teams. There will be characterized psychological mechanisms - believes and attitudes behind nepotism and consequences in the long run for work ethos in individual, organization and more over - for society. (original abstract)
2

Organizacyjne funkcje plotki i pogłoski

100%
Wypych-Dobkowska M.
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
|
2009
|
issue 5
107-118
PL
Wyjaśniano pojęcia plotki i pogłoski z uwzględnieniem różnic występujących pomiędzy nimi. Omówiono funkcje pogłoski i plotki jakie pełnią wewnątrz organizacji. Wyjaśniono także wpływ plotki i pogłoski na sytuację organizacyjną, której one dotyczą. Do funkcji pogłoski należy m.in. redukcja niepewności, natomiast do funkcji plotki należą: funkcja informacyjna, kontroli społecznej, budowania więzi oraz rozrywkowa.
EN
There is pervasive need to explain and differentiate the phenomena of gossiping and rumor mongering in organizations. There are actually many misunderstandings concerning gossip and rumor. The mail goal of this article is to introduce to polish readers differences between gossip and rumors ' organizational character and describe functions that stand behind gossip and emotional and cognitive reasons that lead to rumor mongering in context of organization. (original abstract)
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.