Search results

1

O zmianach demograficznych, wieku emerytalnym, wydłużaniu i wygaszaniu aktywności ekonomicznej Polaków i groźbie wykluczenia społecznego na starość. Wywiad z prof. dr. hab. Maciejem Żukowskim, przewodniczącym zarządu Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego, prorektorem ds. nauki i współpracy międzynarodowej Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu

100%

Benio M., Żukowski M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2012

|

issue 2(20)

77-82

2

Rzeszowska recepta na rozwój miasta: niskie podatki, niskie koszty, wysokie wydatki na rozwój. Tajemnicę dynamicznego rozwoju miasta wyjaśnia Prezydent Rzeszowa Tadeusz Ferenc

100%

Benio M., Ferenc T.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2011

|

issue 1(15)

97-102

3

O przewadze konkurencyjnej Polski na wewnętrznym rynku Unii, o delegowaniu pracowników i swobodzie świadczenia usług w UE. Rozmowa ze Stefanem Schwarzem, przedsiębiorcą, ekspertem w dziedzinie usług transgranicznych, prezesem Stowarzyszenia Inicjatywa Mobilności Pracy

100%

Benio M., Schwarz S.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2013

|

issue 1(23)

114-117

4

Wpływ elastycznych form zatrudnienia na ryzyko emerytalne

100%

Benio M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2011

|

issue 2-3(16-17)

81-88

PL

Dynamiczne zmiany na rynku pracy w pierwszej dekadzie XXI w. doprowadziły do wzrostu liczby osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i innych elastycznych form zatrudnienia. Dochody z części z tych umów są wyłączone z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie emerytalne. W efekcie coraz większa liczba osób uzyskujących bieżące dochody z pracy i uczestniczących w rynku pracy może na starość być wykluczona społecznie z powodu zbyt niskiego zabezpieczenia emerytalnego. W niniejszym artykuł nie przedstawiono badań społecznej skali tego zjawiska, a jedynie próbę wyjaśnienia - przy pomocy analizy przepisów prawa oraz symulacji zabezpieczenia dochodu na starość opartej na biografiach ryzyka - wpływu elastycznych form zatrudnienia na zabezpieczenie dochodu na starość oraz na ryzyko emerytalne. Przy obecnym sposobie obejmowania obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym należy wysnuć wniosek, że elastyczne formy zatrudnienia prowadzą do zwiększenia negatywnych skutków ekonomicznych i społecznych ryzyka emerytalnego. Nie zapewniają bezpieczeństwa socjalnego. W konkluzji sformułowano postulaty de legeferenda.

EN

The dynamic changes in the labour market in the first decade of the century have led to an increase in the number of people employed on the basis of civil law contracts and other flexible forms of employment. The revenues from these contracts are excluded from the contribution assessment basis, including old age pension insurance. As a result, an increasing number of people receiving income and participating in the labour market may be socially excluded in their old age due to low pension assets. This article does not examine the social scale of the phenomenon. Instead, analyzing legal documents and using microsimulation of old age income security based on risk biographies, it aims at explaining the impact of flexible employment on income security in old age. The analysis of the current mandatory social insurance coverage leads to the conclusion that flexible forms of employment may cause an increase in negative economic and social effects of the old age risk. It docs not provide a social safety net. In their conclusion, the author suggests some legal changes.

5

Andaluzyjskie relacje pracownicze z perspektywy związku zawodowego Comisiones Obreras de Andalucia. Rozmowa z Maríą del Carmen Pinillos Carracosa, sekretarz Zarządu Comisiones Obreras

100%

Benio M., del Carmen Pinillos Carracosa M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2010

|

issue 4(14)

87-94

6

Polityka zatrudnienia a lokalne problemy rynku pracy. Wywiad z Kamillą Banasik, dyrektor Małopolskiego Związku Pracodawców

100%

Benio M., Banasik K.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2010

|

issue 1(11)

103-106

7

Podmiotowość jako kategoria prawna

100%

Benio M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2014

|

issue 3(29)

153-162

PL

Trudno sobie wyobrazić dyskusję akademicką o podmiotach i podmiotowości pomijającą prawne znaczenie tych pojęć. Podmiotowość jest centralnym pojęciem prawa cywilnego. Inne gałęzie prawa posługują się nim w swoich kontekstach: prawa karnego, prawa administracyjnego czy prawa międzynarodowego. Kiedy i w jaki sposób byt staje się podmiotem prawa? Poprzez nabycie prawa czy może odwrotnie: prawo nie istnieje bez podmiotu, któremu przysługuje? Te pytania teoretyczne mają bardzo praktyczne implikacje, np. w prawie spadkowym. Ale nabierają wagi wraz z pojawieniem się faktycznej możliwości klonowania człowieka i rozwoju sztucznej inteligencji. To, co niegdyś było futurystyczną wizją autorów fikcji, staje się rzeczywistością, która wymaga regulacji prawnej. Innym ważnym wątkiem przedstawionym w artykule jest sposób nabywania podmiotowości prawnej przez globalne podmioty (korporacje, organizacje) o zasięgu ponadnarodowym, wykraczającym poza ramy prawne państw narodowych. Czy ze względu na globalny zasięg tych podmiotów tworzy się także swoista globalna podmiotowość prawna i powstają globalne prawa? Tradycyjna koncepcja suwerenności zostaje podważona.

EN

It is hard to imagine an academic debate on subjects and subjectivity in which there was no question of the legal meaning of these concepts. Subjectivity is a central notion in the civil law, but it is also important for other branches of law: criminal, administrative, and international. When and how does a being become a subject of law? Does he or she do it by acquiring rights, or perhaps the other way round: there is no right on its own, without its subject. These theoretical questions have very practical implications, e.g. in rights of succession. But they will become more and more important when it comes to subjectivity of human clones and the development of artificial intelligence. Once futurist illusions of fiction writers have become a reality that calls for regulation. Another important thread of thought presented in the paper is how and on what ground global entities (corporations, organizations) become legal subjects with “global” rights.

8

O konkurencyjności Europy różnych prędkości i Europejskiej Inicjatywie Obywatelskiej. Rozmowa z Małgorzatą Handzlik, posłanką do Parlamentu Europejskiego

100%

Benio M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2013

|

issue 4(26)

100-102

9

Stabilność i bezpieczeństwo rynku finansowego jako dobro publiczne. Wywiad z dr. Stanisławem Kluzą, przewodniczącym Komisji Nadzoru Finansowego

100%

Benio M., Kluza S.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2009

|

issue 2(8)

93-97

10

Wywiad z Prezydentem Wrocławia Rafałem Dutkiewiczem

100%

Benio M., Dutkiewicz R.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2009

|

issue 1(7)

83-88

11

Od nowych kierunków migracji do nowej jakości migracji. Rozmowa dr. Marka Benio z prof. dr. hab. Markiem Okólskim, dyrektorem Ośrodka Badań nad Migracjami Uniwersytetu Warszawskiego

100%

Benio M., Okólski M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2012

|

issue 3(21)

83-86

12

Podwyższanie wieku emerytalnego w Polsce przy użyciu instrumentów dobrego rządzenia

100%

Benio M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2014

|

issue 1(27)

65-76

PL

Negatywne efekty dobrze zdiagnozowanej w literaturze tendencji starzenia się ludności są w wielu krajach europejskich łagodzone przez stopniowe podnoszenie minimalnego ustawowego wieku emerytalnego. Taka reforma jest jednak zawsze społecznie niepopularna. Wymaga dialogu partnerów społecznych, debaty politycznej, badania opinii publicznej i stosowania innych narzędzi interaktywnego rządzenia. Hipoteza, że stosowanie interaktywnych metod rządzenia w procesie legislacyjnym oraz w kształtowaniu polityki społecznej w ogólności prowadzi do zwiększenia akceptacji społecznej niepopularnych reform, została przetestowana na ustawodawstwie podwyższającym wiek emerytalny w Polsce. Wnioski wykraczają poza zagadnienia związane z systemem zabezpieczenia społecznego. Podwyższenie ustawowego wieku emerytalnego jest tylko środkiem do wydłużenia okresu aktywności zawodowej. Ma prowadzić do opóźnienia rzeczywistego wieku emerytalnego. W artykule podano w wątpliwość sprawczą rolę prawa w realizowaniu celów polityki społecznej. Ustawa przestaje być najskuteczniejszym środkiem osiągania celów polityki społecznej. Jako narzędzia skuteczne zaproponowano popularyzację i rozwój „srebrnej gospodarki” oraz aktywne zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach. Narzędzia dobrego rządzenia, inne niż stanowienie prawa, mogą skuteczniej prowadzić do indemnifikacji społecznej na starość oraz stabilności systemu emerytalnego.

EN

In many European countries, the well-diagnosed population ageing tendency leads to gradual raising of the minimum statutory pension age. Such a reform is socially unpopular and requires social partners’ dialogue, political debate, public opinion surveys, and other participatory governance measures. We assume that if more interactive instruments were used in the legislative process and in shaping social policy in general, people would more easily accept otherwise unpopular reforms. Th e hypothesis is tested on the case of the legislature raising minimum statutory pension age in Poland. Th e conclusions go beyond the social security system. Raising statutory pension age is only a means to lengthen the economic activity period by postponing real labour exit age. From that point of view, in the paper, the lawmaking process is questioned as the most powerful tool to achieve social policy outcomes. We suggest the development of silver economy and active-age management on a micro scale should be complementary good governance tools leading to social inclusion in the old age, and to sustainability of the pension system.

13

Od miast konkurujących do miast współpracujących. Wywiad z prezydentem Gdańska Pawłem Adamowiczem

100%

Benio M., Adamowicz P.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2009

|

issue 4(10)

115-120

14

O jakości informacji o finansach publicznych, rozterminowaniu długu publicznego w samorządach i neutralnym systemie podatkowym. Wywiad z Mirosławem Gronickim

100%

Benio M., Gronicki M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2009

|

issue 3(9)

99-104

15

O zróżnicowanych stosunkach pracy, roli związków zawodowych, dialogu społecznym i niskim kapitale społecznym. Wywiad z profesorem Juliuszem Gardawskim

100%

Benio M., Gardawski J.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2010

|

issue 3(13)

85-94

16

O lobbingu, jego złej prasie i nieocenionych pożytkach dla dobrego rządzenia Wywiad z Bartoszem Kwiatkowskim z CEC Government Relations

63%

Kwiatkowski B., Benio M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2014

|

issue 2(28)

106-110

17

Zaplecze eksperckie jako warunek dobrego rządzenia i gwarancja rozwoju społeczno-gospodarczego. Wywiad z prof. dr hab. Stanisławą Golinowską

63%

Benio M., Golinowska S.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2010

|

issue 2(12)

97-104

Refine search results

17 Zarządzanie Publiczne / Public Governance

3 2014

2 2013

2 2012

2 2011

4 2010

4 2009

17 Benio M.

1 Adamowicz P.

1 Banasik K.

1 Dutkiewicz R.

1 Ferenc T.

1 Gardawski J.

1 Golinowska S.

1 Gronicki M.

1 Kluza S.

1 Kwiatkowski B.

1 Okólski M.

1 Schwarz S.

1 del Carmen Pinillos Carracosa M.

1 Żukowski M.

Rzeszowska recepta na rozwój miasta: niskie podatki, niskie koszty, wysokie wydatki na rozwój. Tajemnicę dynamicznego rozwoju miasta wyjaśnia Prezydent Rzeszowa Tadeusz Ferenc

O przewadze konkurencyjnej Polski na wewnętrznym rynku Unii, o delegowaniu pracowników i swobodzie świadczenia usług w UE. Rozmowa ze Stefanem Schwarzem, przedsiębiorcą, ekspertem w dziedzinie usług transgranicznych, prezesem Stowarzyszenia Inicjatywa Mobilności Pracy

Wpływ elastycznych form zatrudnienia na ryzyko emerytalne

Andaluzyjskie relacje pracownicze z perspektywy związku zawodowego Comisiones Obreras de Andalucia. Rozmowa z Maríą del Carmen Pinillos Carracosa, sekretarz Zarządu Comisiones Obreras

Polityka zatrudnienia a lokalne problemy rynku pracy. Wywiad z Kamillą Banasik, dyrektor Małopolskiego Związku Pracodawców

Podmiotowość jako kategoria prawna

O konkurencyjności Europy różnych prędkości i Europejskiej Inicjatywie Obywatelskiej. Rozmowa z Małgorzatą Handzlik, posłanką do Parlamentu Europejskiego

Stabilność i bezpieczeństwo rynku finansowego jako dobro publiczne. Wywiad z dr. Stanisławem Kluzą, przewodniczącym Komisji Nadzoru Finansowego

Wywiad z Prezydentem Wrocławia Rafałem Dutkiewiczem

Od nowych kierunków migracji do nowej jakości migracji. Rozmowa dr. Marka Benio z prof. dr. hab. Markiem Okólskim, dyrektorem Ośrodka Badań nad Migracjami Uniwersytetu Warszawskiego

Podwyższanie wieku emerytalnego w Polsce przy użyciu instrumentów dobrego rządzenia

Od miast konkurujących do miast współpracujących. Wywiad z prezydentem Gdańska Pawłem Adamowiczem

O jakości informacji o finansach publicznych, rozterminowaniu długu publicznego w samorządach i neutralnym systemie podatkowym. Wywiad z Mirosławem Gronickim

O zróżnicowanych stosunkach pracy, roli związków zawodowych, dialogu społecznym i niskim kapitale społecznym. Wywiad z profesorem Juliuszem Gardawskim

O lobbingu, jego złej prasie i nieocenionych pożytkach dla dobrego rządzenia Wywiad z Bartoszem Kwiatkowskim z CEC Government Relations

Zaplecze eksperckie jako warunek dobrego rządzenia i gwarancja rozwoju społeczno-gospodarczego. Wywiad z prof. dr hab. Stanisławą Golinowską