Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Przemiany w pracy współczesnych pracowników i ich konsekwencje

100%
Pluta A.
Szkoła - Zawód - Praca
|
2016
|
issue 12
171-182
PL
Dynamika współczesnego świata wpływa na funkcjonowanie organizacji i pracę zatrudnionych pracowników. Kluczem do sukcesu staje się szybkość działania organizacji przekładająca się na tempo realizacji obowiązków zawodowych przez personel. Koncentracja na szybkości znosi dotychczasowe status quo i wprowadza nowy porządek w działalności zawodowej pracowników. Biorąc to pod uwagę, celem opracowania jest próba ukazania istotnej zmiany w charakterystyce pracy w związku z funkcjonowaniem organizacji w warunkach przyspieszenia otoczenia oraz przedstawienie konsekwencji tej sytuacji. Podstawą do tak ukierunkowanych rozważań są badania własne autora i analiza literatury przedmiotu.
EN
The dynamics of the contemporary world influences the functioning of an organization, as well as the work of its employees. It appears that the key to success is the speed of actions an organization takes, which in turn affects the pace at which employees fulfil their professional jobs and duties. Focusing on speed drifts away the previous status quo and brings a new order into the professional activity of employees. Taking the above into consideration, the aim of this research paper is to indicate the crucial changes that the process of work is undergoing in the functioning of the organization in the accelerating environment and to point out the consequences of it. The basis for the approach is the author’s own research followed by a careful analysis of subject-related literature.
2

PROBLEMS AND POSSIBILITIES OF BALANCING PROFESSIONAL AND PRIVATE LIFE OF THE CONTEMPORARY MAN (Problemy i mozliwosci godzenia zawodowego i prywatnego zycia wspolczesnego czlowieka)

100%
Pluta A.
Management and Business Administration. Central Europe
|
2012
|
vol. 20
|
issue 2(115)
62-88
EN
Purpose The article undertakes the problem of balancing professional and private life, which seems to be particularly important in the busy world of today. It turns out that more and more people devote too much time to work, which in turn adversely affects their family life. Therefore, the author attempts to identify directions and methods of changes, aimed at balancing professional and personal life. Methodology The starting point for discussion are the results of surveys conducted by Polish and international organizations, which are complemented by the results of a survey, conducted among the participants of the conference and focus group discussions. The author shows the importance of the problem of balancing work and private life and its impact on the functioning of the contemporary man. Findings It seems that nowadays individuals cannot maintain a symbiosis between work and private life, and what is more, they are not aware of this. In consequence, no action is taken to reduce the negative effects of this imbalance. This shows the importance of developing appropriate guidelines. Research limitations/implications. The focus group discussions lead to the following conclusions: - the need to make the contemporary man realize the importance of maintaining a balance between work and private life; - different groups of stakeholders and new technologies have an impact on the work-life balance. Originality Shaping a symbiosis between work and private life requires a comprehensive approach to the problem and the cooperation of all stakeholders in this process. Therefore, it seems important to continue research and analyses on harmonizing the different spheres of the human life and a possibly fast execution of these proposals.
3

Skutki przyspieszenia funkcjonowania organizacji z perspektywy pracowników

63%
Pluta A., Rudawska A.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2015
|
issue 11 (790)
33-47
PL
Dynamika współczesnego otoczenia nieustannie przybiera na sile. Organizacje chcąc egzystować i rozwijać się w takich warunkach ulegają przyspieszeniu. Z tego względu autorki artykułu za punkt wyjścia do prowadzonych rozważań uczyniły zarysowanie istoty zjawiska przyspieszenia funkcjonowania organizacji i jego przejawów, do których zaliczają: przeciążenie pracą, wielozadaniowość, ciągłe wprowadzanie zmian i silną presję na wyniki. Pozwoliło to w dalszej części artykułu na przedstawienie konsekwencji tego zjawiska z poziomu pracowników. Autorki sugerują, że organizacje, których działalność przyspiesza są szczególnie narażone na ryzyko wystąpienia u pracowników: stresu, wypalenia zawodowego i pracoholizmu. Biorąc to pod uwagę oraz fakt, że dynamiki otoczenia nie da się zatrzymać autorki wysuwają wniosek końcowy o konieczności podejmowania przez kierownictwo organizacji działań mających na celu minimalizowanie i ograniczanie negatywnych skutków przyspieszenia. W proces ten powinny być również włączone instytucje edukacyjne i naukowe.
EN
The dynamics of the contemporary business environment intensifies continuously. In that conditions, organizations in order to exist and develop start to accelerate. Therefore authors started their considerations with defining the essence of the organizational acceleration phenomenon and its main symptoms: work overload, multi-tasking, introducing changes continuously and strong pressure on performance. Then they reflected about individual consequences of acceleration from the employees point of view. It turned out that the accelerating organizations have high risk of occupational stress, occupational burnout and workaholism of their employees. The concluding remarks are based on the assumption that organizational dynamics and acceleration is going to be common organizational situation, therefore managers should learn how to introduce practices that help in minimising negative consequences of acceleration on employees. There is need of further research and training programs that take into account organizational acceleration and situation of employees.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.