Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

OD REDAKTORA NUMERU

100%
Kryńska E.
Polityka Społeczna
|
2013
|
vol. 40
|
issue 1(T) Kształcenie pracowników
1-1
PL
W Polsce wszystkie podmioty działające na rynku pracy zdają się dostrzegać pożytki płynące z kształcenia ustawicznego, czy – mówiąc szerzej – inwestycji w kapitał ludzki. Korzyści płynące z tego typu działań przynależne są oczywiście bezpośrednio przede wszystkim podmiotom je podejmującym (czyli każdej osobie inwestującej w siebie) oraz zatrudniającym je pracodawcom, oczekującym np. zwiększenia produktywności i jakości ich pracy. Pośrednio docierają do całej gospodarki, przyczyniając się do poprawy warunków funkcjonowania społeczeństwa in corpore. Wynika z tego, iż wszystkie podmioty działające w gospodarce – indywidualnie i zbiorowo – powinny być jednako zainteresowane w zwiększaniu kapitału ludzkiego jednostek. Badania i obserwacje wskazują, iż zjawisko to jednak nie ma miejsca, a przynajmniej nie w tak powszechnym zakresie, jak można byłoby oczekiwać. Jak w tych warunkach zwiększyć zainteresowanie działaniami na rzecz rozwoju kapitału ludzkiego w polskich podmiotach gospodarczych? Odpowiedzi na pytanie (i na wiele innych) uzyskano dzięki realizacji projektu badawczego pt. Urlopy szkoleniowe i zwolnienie z dnia pracy, jako instrumenty wspierające podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika, finansowanego ze środków Narodowego Centrum Nauki (projekt badawczy krajowy nr 2011/01/B/HS4/00508). Projekt realizowany był w latach 2012–2013 przez zespół badaczy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Jego celem głównym była identyfikacja i ocena zakresu wykorzystania urlopu szkoleniowego i zwolnienia z całości lub części dnia pracy, w szczególności po zmianach prawnych z 2010 r., z punktu widzenia potrzeby większego włączania się podmiotów gospodarczych do kształcenia ustawicznego.Numer „Polityki Społecznej” zawiera niektóre wnioski płynące z badań podjętych w ramach projektu. r.
2
Content available remote

INWESTOWANIE W KAPITAŁ LUDZKI - POŻYTKI, POTRZEBY I DYLEMATY

100%
Kryńska E.
Polityka Społeczna
|
2013
|
vol. 40
|
issue 1(T) Kształcenie pracowników
1-10
EN
The objective of the paper is to identify needs, benefits and dilemmas related to the investment made to enhance or restore human capital. The article is built up of two main parts. The first part is a review of literature related to the subject. It aims at presenting a synthesis of knowledge of the term and meaning of human capital and human capital investment. The key dilemmas related to investing in human capital from the perspective of two main players in the labour market (employers and employees) were formulated in the second part. In that second part the need to enhance the resource in Poland was also substantiated. The paper ends with conclusions from the analyses.
PL
Celem artykułu jest identyfikacja potrzeb, pożytków i dylematów związanych z nakładami ponoszonymi na powiększenie lub odtworzenie kapitału ludzkiego. Artykuł składa się z dwóch zasadniczych części. W części pierwszej dokonano przeglądu literatury przedmiotu, by przedstawić syntezę wiedzy na temat pojęcia i znaczenia kpaitału ludzkiego oraz inwestycji w kapitał ludzki. W części drugiej sformułowano podstawowe dylematy związane z inwestowaniem w kapitał ludzki z perspektywy dwóch najważniejszych aktorów rynku pracy, jakimi są pracodawcy i pracobiorcy oraz uzasadniono potrzebę powiększania tego zasobu w Polsce. Artykuł zamykają konkluzje wynikające z przeprowadzonych analiz.
3
Publication available in full text mode
Content available

Elastyczność zatrudnienia w Polsce i w Unii Europejskiej

100%
Kryńska E.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2001
|
vol. 165
|
issue 1-2
74-95
4
Publication available in full text mode
Content available

Znikanie miast. Studium przypadku Łodzi

100%
Kryńska E.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
vol. 223
174-185
PL
Przedmiotem opracowania jest zagadnienie kurczenia się miast, a jego celem identyfikacja towarzyszących temu zjawisk ludnościowych. Identyfikacji tej dokonano na przykładzie jednego z miast polskich, jakim jest Łódź. Wybór tego właśnie miasta miał charakter celowy, albowiem tam właśnie proces kurczenia się ma tak duże nasilenie, iż zagraża dalszemu jego istnieniu. W opracowaniu przedstawiono znaczenie zmian bazy gospodarczej dla analizowanego procesu oraz dokonano analizy wybranych aspektów sytuacji demograficznej i gospodarczej Łodzi na tle innych wielkich miast polskich. W zakończeniu wskazano na potrzebę tworzenia nowej bazy gospodarczej miast.
EN
The main issue in the paper is the shrinking of the city and the purpose of the analysis was to identify the population phenomena that accompany the process. The identification was based on an example of one of Polish cities – Lodz. The choice of this particular city was not accidental. The shrinking process there is of such an intensity that it becomes a threat to its existence in the future. The paper presents the importance of changes to the economic basis for the analysed process. Additionally an analysis of selected aspects of demographical and economic situation of Lodz was performed in comparison to other Polish cities. Conclusions point at the need for the creation of a new economic basis for the city.
5
Publication available in full text mode
Content available

Determinanty edukacji informatycznej w systemie szkolnym. Studium przypadku szkół województwa mazowieckiego

100%
Kryńska E.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 131
171-180
EN
E-skills are in our times seen as key competences that support fulfillment and development, social inclusion, active citizenship and employment. The aim of the paper is to identify determinants of information technology education in the school system. This goal has been achieved by using results of research conducted in 2011 in primary, secondary and post-secondary schools from Mazowieckie region. The research was carried out within a project "Digital divide in the Mazowsze" by the Institute of Labour and Social Studies under the Human Capital Operational Programme. Its results enabled diagnosis of areas defining the scope and quality of education of information technology at schools, including IT infrastructure and ways of utilization of IT.
6
Publication available in full text mode
Content available

Labour Taxation in Poland Compared to the Other OECD Countries

100%
Kryńska E.
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
|
2014
|
vol. 17
|
issue 3
47-62
EN
The aim of the study is to identify the level and diversity of labour taxation, expressed by the so-called tax wedge, in Poland compared to the other OECD countries. The identification is based on an analysis of statistical data collected in the OECD database for the years 2000-2012. The study interprets key terms such as labour taxation, tax wedge, and non-wage costs of labour. The further section synthetically discusses theoretical findings and the results of empirical research concerning effects of labour taxation on the functioning of the labour market and, in particular, its impact on employment and unemployment. The author’s own research includes a comparative analysis of tax wedge sizes in different household types in Poland and the other OECD countries in the years 2000-2012. The major conclusion of the analysis is that labour taxation in Poland insufficiently takes into account the financial situation of low-earning individuals and those providing for children (i.e. children within households). The results of the conducted research form the basis for drawing synthetic conclusions and making recommendations for Poland. The main suggestion is that a selective reduction in the non-wage costs of labour of low-earning individuals and those burdened with family responsibilities should be considered.
PL
Celem opracowania jest identyfikacja wysokości i zróżnicowania opodatkowania pracy, wyrażanego poprzez tzw. klin podatkowy, w Polsce na tle krajów OECD. Identyfikacji tej dokonano na podstawie analizy danych statystycznych zgromadzonych w bazie OECD obejmujących lata 2000-2012. W opracowaniu dokonano interpretacji pojęć kluczowych, takich jak opodatkowanie pracy, klin podatkowy i pozapłacowe koszty pracy. W dalszej części syntetycznie omówiono ustalenia teoretyczne i wyniki badań empirycznych dotyczących skutków opodatkowania pracy dla funkcjonowania rynku pracy, a zwłaszcza jego wpływ na zatrudnienie i bezrobocie. Badania własne objęły analizę porównawczą wielkości klina podatkowego w różnych typach gospodarstw domowych w Polsce i pozostałych krajach OECD w latach 2000-2012. Najważniejszą konstatacją wynikającą z analiz jest, iż w Polsce opodatkowanie pracy w zbyt małym stopniu uwzględnia sytuację materialną osób nisko zarabiających oraz mających nautrzymaniu dzieci. Wyniki przeprowadzonych badań stały się podstawą sformułowania wniosków syntetycznych i rekomendacji dla Polski. Zasugerowano w nich przede wszystkim, by rozważono selektywne obniżenie pozapłacowych kosztów pracy osób nisko zarabiających oraz obciążonych obowiązkami rodzinnymi.
7

Wages in Labour Market Theories

63%
Kryńska E., Kopycińska D.
Folia Oeconomica Stetinensia
|
2015
|
vol. 15
|
issue 2
177-190
EN
Already classical economists took interest in the role of wages and wage formation mechanisms, as well as in their influence on other components of the labour market. This article aims to systematise contemporary approaches to wages as one of the labour market components that have been developed within major economic theories. The systemization will serve as a basis for identifying main interactions between wages and other labour market components, such as labour supply and demand and labour market disequilibrium. The article presents major concepts formulated within neo-classical and Keynesian theories, labour market segmentation theories, efficiency wage theory, rent-sharing and rent-extraction theories, theory of job search, and search-and-matching models. One of the conclusions arising from the discussion is that the evolution of contemporary labour markets is a challenge for researchers seeking wage formation models adequately describing the real-life circumstances.
8
Content available remote

Kapitał ludzki a potrzeby rynku pracy województwa łódzkiego

63%
Kryńska E., Arendt Ł.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 11-12(464-465)
1-5
EN
The paper focuses on the link between human capital development and the needs of the labour market in the Lodzkie region. It presents tendencies and features of the modern labour markets and discuss if labour market in the Lodzkie region may be classified as a modern labour market. The paper elaborates also on how VET system reacts to the changes occurring on the labour market and what the role of labour market institutions and employers is as for creation of the human capital in the region. In the summary Authors describe a model of institutional cooperation that should enable better matching of the human capital to the needs of the labour market in the Lodzkie region.
PL
Artykuł porusza problematykę zbieżności kierunków rozwoju kapitału ludzkiego z potrzebami regionalnego rynku pracy województwa łódzkiego. Przedstawia tendencje charakterystyczne dla nowoczesnych rynków pracy, oceniając na ile rynek pracy województwa łódzkiego nosi cechy rynku nowoczesnego; wskazuje w jaki sposób system kształcenia zawodowego reaguje na impulsy płynące z rynku oraz omawia rolę instytucji rynku pracy i pracodawców w kreowania kapitału ludzkiego regionu. W ramach podsumowania przedstawiono propozycję instytucjonalnego modelu współpracy, który powinien poprawić dopasowanie kapitału ludzkiego do potrzeb zgłaszanych przez rynek pracy w województwie łódzkim.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.