Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 9

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Wynagrodzenie kadry kierowniczej w polskich i amerykańskich bankach – analiza porównawcza

100%
Wieczorek A.
Zarządzanie i Finanse
|
2013
|
vol. 2
|
issue 6
274-289
PL
Przyjmuje się, że jednym ze źródeł kryzysu finansowego był zbyt wysoki poziom wynagrodzenia najwyższej kadry kierowniczej i nieodpowiednia jego struktura w latach poprzedzających kryzys. Polski sektor bankowy nie odczuł zbyt mocno negatywnych skutków tego zdarzenia. W przypadku amerykańskich banków zaś wywołane przez niego problemy finansowe były znacznie poważniejsze. Celem artykułu jest porównanie polityki wynagradzania menedżerów w trzech polskich i trzech amerykańskich bankach w latach 2005–2007, poprzedzających kryzys finansowy.
2
Content available remote

Komitet ds. ryzyka w polskim sektorze bankowym

100%
Wieczorek A.
Zarządzanie i Finanse
|
2015
|
vol. 1
59-78
PL
Kryzys finansowy z 2008 roku ukazał braki w odpowiednim nadzorze nad ryzykiem, w szczególności w sektorze bankowym. Kadry zarządzające za pomocą nieodpowiedniej polityki wynagradzania były zachęcane do podejmowania nadmiernego ryzyka, które miało przynieść wysokie zyski w krótkim okresie, kosztem wyników spółki w dłuższej perspektywie czasowej. Taka sytuacja zrodziła wiele pytań dotyczących skuteczności działań rad nadzorczych i ich komitetów, do których należał nadzór nad ryzykiem. Zaczęto zastanawiać się nad koniecznością powołania odrębnego komitetu, komitetu ds. ryzyka, który zająłby się tym obszarem działalności rady nadzorczej. Celem artykułu jest zbadanie, czy banki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie posiadają taki komitet. Analizie zostanie także objęty poziom transparentności w zakresie komitetów ds. ryzyka i ich członków. W analizie zostanie sprawdzone, jakie przepisy dotyczące komitetu ds. ryzyka znajdują się w regulacjach wewnętrznych spółek z sektora bankowego.
3
Publication available in full text mode
Content available

Determinanty wynagrodzeń członków rad nadzorczych w bankach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie

100%
Wieczorek A.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2016
|
vol. 286
|
issue 6
43-68
EN
This paper aims to identify factors determining the remuneration of supervisory board members in banks listed on the Warsaw Stock Exchange. The study was conducted on a panel sample of 1,034 observations. For the purposes of the study, an econometric model was used containing three groups of explanatory variables representing corporate governance standards, individual characteristics of supervisors and economic performance and conditions. The study found that among corporate governance variables with a significant impact on the remuneration of supervisory board members was the number of committees on which individual members sit and the block of shares held by a strategic shareholder as well as by the supervisory board members themselves. Individual characteristics of management proved to be an important factor in determining the level of remuneration of supervisory board members. The position held as well as the function performed were positively correlated with the level of remuneration. Seniority had a positive impact on remuneration as well. The analysis showed that economic performance and conditions were among the factors taken into account when determining the level of remuneration. The size of a bank, measured by asset value, was positively correlated with the level of remuneration. The rate of return on assets, both in the current period and in an earlier period, as well as the debt ratio turned out to be statistically significant.
PL
Celem artykułu jest identyfikacja czynników determinujących wynagrodzenie osób w radach nadzorczych banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Badanie czynników determinujących poziom wynagrodzenia członków rad nadzorczych zostało przeprowadzone na próbie panelowej obejmującej 1034 obserwacje. Dla potrzeb badania wykorzystano model ekonometryczny zawierający trzy grupy zmiennych objaśniających, reprezentujących standardy nadzoru korporacyjnego, indywidualne cechy osób nadzorujących oraz wyniki i uwarunkowania ekonomiczne. Badanie wykazało, że wśród zmiennych nadzoru korporacyjnego mających istotny wpływ na poziom wynagrodzenia członków rad nadzorczych była liczba komitetów, w jakich członkowie zasiadają, pakiet akcji w rękach zarówno akcjonariusza strategicznego, jak i samych członków rad nadzorczych. Indywidualne cechy kierownictwa okazały się istotne przy ustalaniu poziomu wynagrodzeń członków rad nadzorczych. Zajmowane stanowisko a także pełniona funkcja były dodatnio skorelowane z poziomem wynagrodzenia. Również staż pracy na stanowisku członka rady nadzorczej w danym banku wpływał pozytywnie na wynagrodzenie. Przeprowadzona analiza wykazała, że wyniki i uwarunkowania ekonomiczne są czynnikami branymi pod uwagę przy określaniu poziomu wynagrodzenia. Wielkość banku, mierzona za pomocą wartości aktywów, jest dodatnio skorelowana z poziomem wynagrodzenia. Stopa zwrotu z aktywów, zarówno z okresu bieżącego, jak i z okresu wcześniejszego oraz wskaźnik zadłużenia, okazały się statystycznie istotne.
4
Publication available in full text mode
Content available

Transparentność polityki wynagradzania kadry kierowniczej w grupie kapitałowej – analiza przypadku na przykładzie banku Unicredit

100%
Wieczorek A.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2014
|
vol. XCI (91)/2
411-426
EN
The holding company is one of the ways to strengthen the company’s competitive position in the international market. In addition to financial capital, know-how and human capital, the parent company may opt to unify the standards of corporate governance in all companies in the holding. Transparency is one of the standards. This study will examine the standards of transparency of remuneration policy applied by UniCredit holding company. It will be examined whether the transparency of remuneration of leading executives and the transparency of remuneration committees in subsidiaries (Bank Pekao SA and Bank Austria) is consistent with the requirements of the parent company (UniCredit Bank).
5
Publication available in full text mode
Content available

Komitet audytu i komitet ds. wynagrodzeń w polskich bankach publicznych

100%
Wieczorek A.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2012
|
vol. LXXXV (85)
309-340
EN
The audit committee and remuneration committee are the two most frequently appointed committees by the supervisory board. Their principal task is to help in conducting the current work of the supervisory organ. It is therefore important that the members forming part of those committees have appropriate qualifications and professional experience. The study will examine how the Polish companies from the banking sector see the recommendations of the European Commission and the Stock Exchange in Warsaw, to appoint the audit and remuneration committees.
6
Publication available in full text mode
Content available

What determines the quality of remuneration policy in financial holding companies? An analysis based on the example of the UniCredit Group

63%
Wieczorek A., Szymańska A.
Journal of Banking and Financial Economics
|
2022
|
issue 1(17)
74-97
EN
This study seeks to examine the quality of the remuneration policy (RP) and identify its main determinants within a financial holding company (FHC) – the UniCredit Group. The results show that the quality of remuneration policy in the examined FHC was low. Although the dominant bank is characterized by high remuneration policy standards, the rest of the group is not. The empirical approaches used show that remuneration policy quality was positively related to the size of the bank and the transparency index of the remuneration policy, but negatively affected by the selected corporate governance determinants.
7
Publication available in full text mode
Content available

Przegląd obszarów badawczych prezentowanych w Studiach Prawno-Ekonomicznych w latach 1968–2019

63%
Gad J., Wieczorek A.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2020
|
vol. 117
203-222
EN
Background: The article analyzes the research areas undertaken by scientists publishing their articles in the economic part of the journal Studies in Law and Economics. All issues of the journal, which have been published for over 50 years, have been analyzed. Research purpose: The main goal of the article is to identify research areas presented in the economic part of the journal Studies in Law and Economics. This article assigns the identified research areas to three scientific disciplines: economics, finance and the management sciences. This paper includes articles published in Studies in Law and Economics throughout the period of the journal’s operation, i.e. in the years 1968–2019. Methods: The content presented in the paper is based on literature studies and analysis of 832 articles published in Studies in Law and Economics. The broad scope of the journal and access to such a large database of articles allowed tracing how the “Polish economic thought” has changed over the past 50 years. Conclusions: Research results indicate that scientists most often published articles on economics in Studies in Law and Economics. Beginning in the nineties, more and more publications concern management and finance sciences. The research areas undertaken by scientists change depending on the economic and political situation of Poland, Europe, or the world. The research results indicate that over the analyzed years there has been a diversification of research areas selected by the authors in all three disciplines cited in the article. Corporate governance is a research area that has become of particular interest to authors publishing in Law and Economics in recent years. Importantly, corporate governance research has been undertaken by scientists representing economics, finance, and management sciences.
PL
Przedmiot badań: W artykule dokonano analizy obszarów badań podejmowanych przez naukowców publikujących swoje artykuły w części ekonomicznej czasopisma Studia Prawno-Ekonomiczne. Analizie poddano wszystkie numery czasopisma, które funkcjonuje ponad 50 lat. Cel badawczy: Celem głównym artykułu jest zidentyfikowanie obszarów badawczych prezentowanych w części ekonomicznej czasopisma Studia Prawno-Ekonomiczne. W artykule dokonano przyporządkowania zidentyfikowanych obszarów badawczych do trzech dyscyplin naukowych, tj. ekonomii, finansów oraz nauk o zarządzaniu. W artykule uwzględniono artykuły opublikowane w Studiach Prawno-Ekonomicznych w całym okresie funkcjonowania czasopisma, tj. w latach 1968–2019. 1 Metoda badawcza: Treści przedstawione w artykule sformułowano na podstawie studiów literaturowych oraz analizy 832 artykułów opublikowanych w Studiach Prawno-Ekonomicznych. Szeroka formuła czasopisma oraz dostęp do tak dużej bazy artykułów pozwoliły na prześledzenie, jak na przestrzeni ostatnich 50 lat zmieniała się „polska myśl ekonomiczna”. Wyniki: Wyniki badań wskazują, że naukowcy najczęściej publikowali w Studiach Prawno-Ekonomicznych artykuły dotyczące ekonomii. Począwszy od lat dziewięćdziesiątych coraz więcej publikacji dotyczy nauk o zarządzaniu oraz finansów. Obszary badawcze podejmowane przez naukowców zmieniają się w zależności od sytuacji gospodarczo-politycznej Polski, Europy czy świata. Wyniki badań wskazują, że na przestrzeni analizowanych lat nastąpiła dywersyfikacja wybieranych przez autorów obszarów badawczych we wszystkich trzech przywołanych w artykule dyscyplinach. Obszarem badawczym, który w ostatnich latach jest przedmiotem szczególnego zainteresowania naukowców publikujących swoje teksty w Studiach Prawno-Ekonomicznych, jest nadzór korporacyjny. Co ważne, obszar ten podejmowany jest przez naukowców reprezentujących zarówno ekonomię, finanse, jak i nauki o zarządzaniu.
8
Content available remote

Forma kontroli nad korporacją jako czynnik wpływający na realizację celów spółki w świetle menedżerskiej teorii przedsiębiorstwa

63%
Malinowska D., Wieczorek A.
Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
|
2011
|
vol. 2
|
issue 1
311-329
EN
The Marris model is classified among managerial theories of the firm. The essence of this concept is the thesis that the objective of corporation which is controlled by managers is to maximize the sustainable rate of demand for products and capital. The objective function defined in this way reflects the preferences of both managers and shareholders. This paper attempts to verify the model on the example of Polish public companies of electrical machinery industry. In addition, other aspects of Marris model have been evaluated in order to demonstrate whether the form of control over the corporation affects decisions regarding dividend policy, expenditure on R&D, financial management, strategy. On the one hand the results obtained did not confirm the principal thesis of the model, that the sustainable rate of demand is the objective function. At the same time it was demonstrated that the type of the majority shareholder affects the analysed aspects of the operation of corporation.
9
Publication available in full text mode
Content available

Determinanty wynagrodzenia zarządu– porównanie sektorowe

63%
Urbanek P., Wieczorek A.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 263
36-49
PL
Problematyka wynagrodzeń kadry kierowniczej najwyższego szczebla wzbudza zainteresowanie od wielu lat. Przez długi okres uwaga skupiała się na poszukiwaniach zależności między płacą osób zarządzających a wynikami ekonomicznymi spółek. Sytuacja znacząco się zmieniła po wybuchu kryzysu finansowego w latach 2007-2008, kiedy to zwrócono uwagę na specyfikę poszczególnych sektorów gospodarki, która ma istotny wpływ na politykę wynagradzania. W tym kontekście szczególne kontrowersje wywołuje ocena polityki wynagradzania w sektorze bankowym. Celem artykułu jest ocena czynników determinujących wynagrodzenia członków zarządów w bankach i spółkach przemysłowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Badanie zostało przeprowadzone na próbie panelowej obejmującej 16 banków publicznych i 33 spółki przemysłowe. Otrzymane rezultaty nie potwierdzają występowania istotnych różnic w polityce wynagradzania kadry kierowniczej w sektorze bankowym w porównaniu z innymi sektorami gospodarki. Mogą być zatem przyczynkiem w dyskusjach na temat konieczności obejmowania instytucji sektora finansowego szczególnymi regulacjami w reakcji na kryzys finansowy z lat 2007-2008.
EN
The issue of top executive’s remuneration policy has generated interest for many years. For a long time attention was focused on the search for the relationship between the pay of managers and economic performance. The situation changed dramatically after the outbreak of the financial crisis in 2007-2008, when it drew attention to the specificities of the different sectors of the economy, which has a significant impact on the remuneration policy. In this context, the controversy calls the assessment of remuneration policies in the banking sector. This article aims to assess the factors determining the remuneration of management board members at banks and industrial companies listed at the Stock Exchange in Warsaw. The study was conducted on a sample panel consisting of 16 public banks and 33 industrial companies. The obtained results do not confirm the presence of significant differences in executive compensation policies in the banking sector compared to other sectors of the economy. They can therefore be a contribution to the discussions on the need to embrace financial sector institutions specific regulations in response to the financial crisis of 2007-2008.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.