Search results

1

Błędy i uchybienia w procesie zarządzania projektami i sposoby ich ograniczania – wybrane aspekty

100%

Żarczyńska-Dobiesz A., Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu K. Z. P. i. P.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

2013

|

vol. 288

EN

Existing trends observable in modern economy have made project management become one of the most important solutions applied in the strategy of organization development. Managers are constantly looking for new methods and tools to increase the competitiveness of modern enterprises. The main objective of this article is to identify the areas that are most often neglected during project implementation and identify ways of reducing them. It is also important to draw attention to project manager whose knowledge and skills determine the efficiency and effectiveness of actions taken in this area.

2

Absolwenci Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu wobec wyzwań współczesnego rynku pracy

63%

Smolbik-Jęczmień A., Żarczyńska-Dobiesz A.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 511

188-199

PL

Badania losów zawodowych absolwentów stanowią cenne źródło informacji, które umożliwiają weryfikację i ocenę procesu studiowania i oferty dydaktycznej w odniesieniu do wyzwań na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Ponadto mogą one stanowić wartościowe narzędzie przy modyfikowaniu, doskonaleniu i dostosowaniu treści kształcenia do potrzeb współczesnego rynku pracy. Zasadniczym celem artykułu jest zidentyfikowanie uwarunkowań rozwoju zawodowego absolwentów oraz uzyskanie odpowiedzi na pytanie, jak odnajdują się oni na współczesnym rynku pracy. Artykuł powstał na podstawie źródeł literaturowych, dostępnych danych statystycznych dotyczących województwa dolnośląskiego oraz badań losów zawodowych absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego przeprowadzonych z okazji 70-lecia uczelni. Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety zamieszczonego on-line na stronie Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu w okresie od marca do maja 2017 roku.

3

Zarządzanie pracownikami z pokolenia paradoksów

63%

Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B.

Nauki o Zarządzaniu

|

2016

|

issue 2(27)

196-206

EN

The oldest representatives of generation Z have already entered the labor market, which sets a lot of new challenges for human resource managers, associated with their adoption into companies. It becomes necessary to learn values, needs and motivations in order to apply adequate human resource management methods. According to the authors the situation gets complicated by the fact that generation Z demonstrates contradictory qualities, which undoubtedly makes it difficult to fully understand its representatives. Hence they can be described as the “generation of paradoxes”. This article aims to identify and generally chartacterise the paradoxes typical of the representatives of this generation. The article also attempts to answer the question: How to manage the workforce from generation full of paradoxes? The article is based on domestic and foreign literature as well as on research conducted by the authors.

Refine search results

1 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

1 Nauki o Zarządzaniu

1 Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

1 2018

1 2016

1 2013

3 Żarczyńska-Dobiesz A.

1 Chomątowska B.

1 Smolbik-Jęczmień A.

1 Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu K. Z. P. i. P.

Błędy i uchybienia w procesie zarządzania projektami i sposoby ich ograniczania – wybrane aspekty

Absolwenci Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu wobec wyzwań współczesnego rynku pracy

Zarządzanie pracownikami z pokolenia paradoksów