Search results

1

Ład korporacyjny reakcją przedsiębiorstw na kryzys zaufania

100%

Kwiecień A.

Zarządzanie i Finanse

|

2012

|

vol. 4

|

issue 1

389-400

EN

This paper presents the relationship between three concepts: the crisis, trust and corporate governance. It was explained that the contemporary crisis is not only financial, but it has a much wider range, is an organizational crisis, social, and results from a crisis of confidence. One of the reasons for the lack of trust in business is lack of transparency. The article indicates that the tool that can help companies overcome the distrust is the introduction of corporate governance, which is based on a code of good practice. The aim is to foster good practices in business transparency, which in turn is the key to building confidence in the companies. Trust is an essential part of recovery. It may be assumed that the introduction of corporate governance is a positive sign of reaction to a crisis situation and a chance for a positive outcome of this situation.

2

Zarządzanie wartością a ład korporacyjny

100%

Kwiecień A.

Zarządzanie i Finanse

|

2014

|

vol. 3

|

issue 1

79-90

PL

W niniejszym opracowaniu zaprezentowano dwie istotne kwestie, tj. koncepcję zarządzania wartością i pojęcie corporate gowernance – czyli nadzoru korporacyjnego. Podjęto próbę zwrócenia uwagi na powiązania pomiędzy tymi kategoriami. Wskazano, że, z jednej strony, zarządzanie wartością przedsiębiorstwa to efektywne narzędzie sprawowania nadzoru właścicielskiego, pozwalające weryfikować wyniki pracy zarządu, poprzez ocenę wartości firmy, a z drugiej strony – dobre praktyki będące podstawą koncepcji nadzoru korporacyjnego stanowią podstawę dla kreowania wartości, gdyż przejrzystość i odpowiednia komunikacja z akcjonariuszami, które stanowią istotę dobrych praktyk, stały się jednymi z najważniejszych czynników sukcesu przedsiębiorstw na współczesnych, dynamicznych rynkach. Wykazanie związku VBM z ideą corporate governance jest koncepcją łączącą etyczny i ekonomiczny wymiar współczesnych organizacji.

3

Pracownik wiedzy – kluczowa postać przedsiębiorstw Nowej Ekonomii

100%

Kwiecień A.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2013

|

issue 36

74-84

PL

Celem niniejszego artykułu jest zwrócenie uwagi na ogromne znaczenie wiedzy i pracowni-ków wiedzy, którzy są podstawą funkcjonowania przedsiębiorstw w Nowej Gospodarce oraz na właściwe podstawy efektywnej współpracy z tymi pracownikami. W artykule omówiono pojęcia „Nowej Ekonomii”,” wiedzy” i „pracownika wiedzy”. Wskazano także istotne elementy zarządza-nia pracownikami wiedzy, podkreślając, że podstawą takiego zarządzania jest odpowiedni dla pracowników wiedzy system motywacji oraz wzajemne zaufanie w racjach, które warunkuje efektywny proces dzielenia się wiedzą.

EN

The main goal of the article was to emphasise the significance of knowledge and knowledge workers who are basis of company actions in the New Economy as well as to show effective ways of cooperating with these workers. The term of the New Economy, as well as the phenomenon of knowledge and knowledge workers has been discussed. Important elements of managing knowledge workers have also been mentioned. It has been shown that managing knowledge workers should be based on high motivation system and mutal trust. These are conditions determining effective knowledge sharing.

4

Klaster jako źródło zwiększenia efektywności działania jednostek kultury

100%

Kwiecień A.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 256

56-66

PL

W niniejszym artykule przedstawiono podstawowe informacje dotyczące sektora kultury w Polsce oraz jego problemów i oczekiwań związanych z działalnością instytucji kultury. Szukając sposobów na poprawę efektywności działania instytucji kultury, wskazano klaster. Celem opracowania jest zaprezentowanie klastra jako przykładu praktycznego rozwiązania, które umożliwia poprawę efektywności działania i osiągnięcie sukcesu dzięki współpracy jednostek kultury z sektorem biznesu. W artykule powołano się na przykład Śląskiego Klastra Kultury, Turystyki i Rekreacji.

EN

This paper presents the basic information about the cultural sector in Poland, its basic problems and expectations related to the activities of cultural institutions. Looking for ways to improve the effectiveness of cultural institutions indicated cluster. The purpose of this paper is to present the cluster as an example of the practical solutions that will improve efficiency and enable success, thanks to the cooperation of the culture of the business sector. The article cited, for example, Silesian Cluster of Culture, Tourism and Recreation.

5

Struktura kapitału a stopa zwrotu – analiza przypadku

100%

Kwiecień A.

Studia Ekonomiczne

|

2015

|

vol. 222

139-152

PL

W niniejszym artykule podjęto próbę zidentyfikowania zależności pomiędzy strukturą kapitału badanych podmiotów a osiąganą przez nie stopą zwrotu. Omówiono krótko pojęcie struktury kapitału, wyjaśniając jej istotę, i zwrócono uwagę na typowe strategie finansowe. Przeprowadzono analizę struktury kapitału sześciu spółek giełdowych z branży budowlanej. Dokonano analizy podstawowych danych bilansowych i obliczono podstawowe wskaźniki, typowe dla analizy struktury. W wyniku przeprowadzonych analiz stwierdzono brak jednoznacznych zależności. Spółki o podobnej strukturze kapitału osiągają różne wyniki finansowe i różne stopy zwrotu. Oznacza to, że szukanie przyczyn tych sytuacji wymaga dokładniejszej analizy wykraczającej poza podstawową analizę danych bilansowych.

EN

This article attempts to identify the relationship between the capital structure of the entities and achieved their rate of return. Briefly discussed the concept of capital structure, explaining its essence and highlights the typical financial strategies. An analysis of six capital structure of listed companies in the construction industry. An analysis of the basic balance sheet data and calculated the basic indicators, typical for structure analysis. The analyzes found no clear relationship. Company with a similar capital structure achieve different financial results and various rates of return. This means that the search for the causes of these situations requires a more detailed analysis that goes beyond a basic analysis of balance sheet data.

6

Efektywność relacji warunkiem sukcesu współczesnych przedsiębiorstw

100%

Kwiecień A.

Studia Ekonomiczne

|

2014

|

vol. 202

56-64

EN

This article was intended to demonstrate the role of the relationship established by the companies and their effectiveness in reaching, broadly understood, the success of companies in the market. This article discusses the different definitions of success for the company. It also presents the basic determinants of success, while taking into consideration the importance of relationships in this matter. It also indicated that relational competence and effects relationships can be seen as the key success factors of enterprises.

7

Zaufanie do firm a ład korporacyjny

100%

Kwiecień A.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

vol. 141

128-135

EN

This study was designed to explain the concept, which is the corporate governance and to demonstrate its relationship with trust in the modern enterprises. Presents the conditions of conception of corporate governance and its objectives. The article also discusses the code of good practice, as a basis for corporate governance. Presented good practices as a collection of corporate governance principles and rules defining the standards of conduct in relations with the environment of listed companies. Moreover, it was noted that the goal of good practice is to strengthen transparency in the business, which in turn is the key to building trust in the companies.

8

Relacje z klientami w tworzeniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa

63%

Kwiecień A., Żak K.

Zarządzanie i Finanse

|

2013

|

vol. 4

|

issue 3

263-276

PL

Celem niniejszego opracowania była prezentacja kategorii relacji, jako czynnika kształtującego przewagę konkurencyjną, ze szczególnym uwzględnieniem relacji z klientami, przy równoczesnym podkreśleniu wielości i różnorodności intencji ich nawiązywania i efektów z nich uzyskiwanych. Dla osiągnięcia powyższego celu, w niniejszym artykule, omówiono współczesne uwarunkowania budowania przewagi konkurencyjnej, a także zaprezentowano kategorię relacji, szczególnie eksponując relacje z klientami. Zwrócono uwagę na fakt, że relacje mają obecnie znaczny wpływ na zdolność przedsiębiorstw do przetrwania i generowanie ich przewagi konkurencyjnej, co starano się wykazać, przedstawiając różnorodne efekty możliwe do osiągnięcia z nawiązywanych i utrzymywanych relacji.

Refine search results

4 Studia Ekonomiczne

3 Zarządzanie i Finanse

1 Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

1 2016

1 2015

2 2014

3 2013

1 2012

8 Kwiecień A.

1 Żak K.

Ład korporacyjny reakcją przedsiębiorstw na kryzys zaufania

Zarządzanie wartością a ład korporacyjny

Pracownik wiedzy – kluczowa postać przedsiębiorstw Nowej Ekonomii

Klaster jako źródło zwiększenia efektywności działania jednostek kultury

Struktura kapitału a stopa zwrotu – analiza przypadku

Efektywność relacji warunkiem sukcesu współczesnych przedsiębiorstw

Zaufanie do firm a ład korporacyjny

Relacje z klientami w tworzeniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa