Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 14

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Badania sondażowe opinii w procesie identyfikowania pracoholizmu w organizacji

100%
Szostek D.
Handel Wewnętrzny
|
2016
|
issue 2 (361)
396-409
PL
Celem rozważań jest usystematyzowanie wiedzy na temat tego, w jaki sposób badania sondażowe opinii mogą pomóc w rozpoznaniu zjawiska pracoholizmu w organizacji. Rozważania autora bazują na dostępnej literaturze przedmiotu, a także na wynikach badania na temat przejawów i skali występowania pracoholizmu wśród pracowników Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu. Badania na źródłach pierwotnych zrealizowano w marcu i kwietniu 2015 roku z wykorzystaniem ankiety internetowej on-line i ankiety ogólnej na populacji 110 osób (otrzymano 26 wypełnionych kwestionariuszy). Zebrane wyniki pozwalają zauważyć symptomy zjawiska pracoholizmu w analizowanej zbiorowości. Cechują się różną intensywnością, w zależności od rodzaju symptomów (skala odwołuje się do 13 różnych grup symptomów). Refleksje zawarte w artykule są przyczynkiem do dalszej dyskusji nad diagnozowaniem i łagodzeniem skutków coraz bardziej uciążliwego zjawiska pracoholizmu. Może się to przełożyć na zwiększenie skuteczności i efektywności funkcjonowania każdego rodzaju organizacji. Artykuł ma charakter badawczy.
EN
This article aims to systematize the knowledge of how opinion surveys can help to identify the phenomenon of workaholism in the organization. Considerations of the author are based on the available literature, as well as on the results of a study on the prevalence and symptoms of workaholism among the staff of the Faculty of Economic Sciences and Management of the Nicolaus Copernicus University in Torun. Research on primary sources was carried out in March and April 2015 using a survey on the overall population of 110 people (were received 26 completed questionnaires). The collected results allow to notice the symptoms of workaholism phenomenon in the analyzed population. They are characterized by a different intensity, depending on the type of symptoms (scale refers to 13 different symptoms). Reflections in the article are a contribution to the further discussion on the diagnosis and prevention of workaholism. This in turn may translate into a more effective and efficient operation of any type of organisation.
RU
Цель рассуждений – систематизировать знания о том, каким образом зондажные обследования мнений могут помочь в изучении явления трудоголизма в организации. Рассуждения автора основаны на доступной литературе предмета, а также на результатах изучения проявлений и масштаба выступления трудоголизма среди сотрудников Факультета экономических наук и управления Университета Николая Коперника в Торуне. Исследования на первоисточниках провели в марте и апреле 2015 года с использованием интернет-опроса on-line и общей анкеты на популяции в 110 человек (получили 26 заполнен- ных вопросников). Полученные результаты позволяют заметить симптомы явления трудоголизма в рассматриваемой совокупности. Им свойствена разная интенсивность, в зависимости от вида симптомов (шкала указывает 13 разных групп симптомов). Рефлексии, содержащиеся в статье, - вклад в дальнейшую дискуссию о диагнозировании и ослаблении последствий все более обременительного явления трудоголизма. Это может привести к повышению резуль- тативности и эффективности функционирования каждого вида организации. Статья имеет исследовательский характер.
2
Publication available in full text mode
Content available

Dysfunkcjonalne zachowania pracowników. Zarys problematyki (Dysfunctional Employee Behavior: An Outline)

100%
Szostek D.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2015
|
issue 2015 1(102)
69-82
PL
W artykule opisano istotę i przejawy dysfunkcjonalnych zachowań pracowników, a także znaczenie tego typu patologii dla funkcjonowania organizacji. Autor dokonał charakterystyki i zdefiniowania zachowań patologicznych wśród pracowników, a także opisał najczęściej występujące przykłady takich zachowań, w tym: mobbing i bullying, molestowanie seksualne, kradzieże pracownicze oraz uzależnienia.
EN
This article describes the essence and symptoms of dysfunctional employee behavior as well as the significance of this type of pathology in the functioning of the organization. The author undertook a characterization and defined pathological behavior among employees and also described the most common examples of such behavior, including mobbing and bullying, sexual harassment, theft, and various types of addiction.
3
Publication available in full text mode
Content available

Wybrane przejawy patologii w miejscu pracy – doniesienie z badania wśród pracujących studentów WNEiZ UMK w Toruniu

100%
Szostek D.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2016
|
issue 1(108)
154-169
PL
W artykule omówiono wyniki badania patologicznych zachowań w środowisku pracy. Badanie zrealizowano wśród osób pracujących (studentów). Badanie objęło takie zagadnienia, jak: pracoholizm, wypalenie zawodowe, mobbing, a także poziom tolerancji respondentów dla wybranych przejawów zachowań patologicznych. Publikacja ma charakter doniesienia z badania i jest przyczynkiem do dalszych, pogłębionych badań i analiz.
EN
The article discusses the results of research into pathological behavior in the workplace. The study was conducted among working students. The research covered such issues as workaholism, burnout, mobbing, and the level of tolerance to selected symptoms of pathological behavior. The publication is a research report and a contribution to the further in–depth studies and analyses.
4

Zarys problematyki motywowania pracowników

100%
Szostek D.
Pieniądze i Więź
|
2013
|
vol. 16
|
issue 1(58)
96-104
EN
The article describes problematic aspects of motivating employees. This is an extremely important issue because workers accumulate knowledge of the organization, which today is a source of sustained competitive advantage of the company. Today this advantage can not be built based on tangible assets, because they are easy to imitate and can be substituted. For this reason, it is very important to understand the mechanisms of motivating employees.
5

Pozycjonowanie wizerunku przedsiębiorstwa w walce o klienta

100%
Szostek D.
Pieniądze i Więź
|
2012
|
vol. 15
|
issue 3(56)
48-55
EN
The article describes the importance of corporate image for the contemporary enterprise that operates in the environment marked by increased competition and uncertainty. If the company will survive on the market, it is necessary to win in the struggle for a place in the awareness of the consumer. The Author has also made an attempt to define the differences between image, identity and reputation of the organization, and outlined the process of shaping the image of the company.
6
Publication available in full text mode
Content available

Struktura konsumpcji i jakość życia wielodzietnych gospodarstw domowych

100%
Szostek D.
Handel Wewnętrzny
|
2015
|
issue 4 (357)
113-123
PL
Celem rozważań jest opisanie struktury konsumpcji i jakości życia wielodzietnych gospodarstw domowych w Polsce. Autor bazuje na wynikach badania pilotażowego przeprowadzonego w 2014 roku metodą ankiety internetowej on-line wśród 34 tego typu gospodarstw. Dane skonfrontowano z podobnymi wynikami badań GUS z2012 roku. Wykorzystano także dostępną literaturę. Główne wyniki badań dotyczą następujących kwestii: -- dochody rozporządzalne i wydatki gospodarstw (dochody per capita okazały się niższe w gospodarstwach wielodzietnych niż w próbie polskich gospodarstw domowych), -- struktura wydatków (z niewielkimi wyjątkami jest zbliżona w obu typach gospodarstw), -- poziom zaspokojenia potrzeb (do najsłabiej zaspokojonych potrzeb należą: oszczędności, rekreacja i kultura oraz wyposażenie i prowadzenie gospodarstwa domowego), -- warunki bytowe i mieszkaniowe gospodarstw wielodzietnych są co najmniej tak dobre, jak innych gospodarstw w Polsce, -- subiektywne oceny aspektów życia są neutralne bądź umiarkowanie pozytywne. Wyniki badania pozwolą na lepsze zaplanowanie działań przedsiębiorstw (w tym marketingowych) kierowanych do segmentu gospodarstw wielodzietnych. Pozwolą też na lepsze poznanie specyfiki tego typu gospodarstw, również przez inne instytucje (rządowe, non profit).
EN
An aim of considerations is to describe the consumption pattern and quality of life of large households in Poland. The author relies on findings of the pilot survey carried out in 2014 by the method of Internet on-line survey among 34 such households. The data were confronted with similar results of CSO surveys of 2012. There was also used the available literature. The main research findings concern the following issues: -- disposable income and expenditure of households (per capita income appeared to be lower in large households than in the sample of Polish households as a whole); -- structure of expenditure (with few exceptions, it is similar in both types of households); -- level of needs satisfaction (the least satisfied needs are savings, recreation and culture as well as household equipment and management); -- large households’ living and housing conditions are at least as good as those of other households in Poland; -- subjective evaluation of the aspects of life is neutral or moderately positive. The research findings will allow better planning of activities to be carried out by enterprises (including marketing ones) addressed to the segment of large households. They will also allow a better recognition of the specificity of such households also by other institutions (governmental, non-profit).
RU
Цель рассуждений – описать структуру потребления и качество жизни многодетных домохозяйств в Польше. Автор основывается на результатах пилотного обследования, проведенного в 2014 г. по методу интернет-опроса онлайн среди 34 такого рода хозяйств. Данные сопоставили с похожими результатми обследований ЦСУ из 2012 г. Использовали также доступную литературу. Основные результаты обследований касаются следующих вопросов: -- чистые доходы и расходы хозяйств (доходы на душу населения оказались более низкими в многодетных семьях, нежели в общей выборке польских домохозяйств); -- структура расходов (с небольшими исключениями она сходна в обоих типах хозяйств); -- уровень удовлетворения потребностей (к числу слабее всего удовлетворенных потребностей относятся: сбережения, отдых и культура, а также оборудование и ведение домохозяйства); -- бытовые и жилищные условия многодетных хозяйств по крайней мерстоль же хороши, как и других хозяйств в Польше; -- субъективные оценки аспектов жизни нейтральны или умеренно положительны. Результаты обследования позволят лучше планировать действия предприятий (в том числе маркетинговые), направленные на сегмент многодетных хозяйств. Они тоже позволят лучше узнать специфику такого рода хозяйств, также другими учреждениями (правительственными, некоммерческими).
7
Publication available in full text mode
Content available

Counterproductive Work Behaviours in an Organization and Their Measurement upon the Example of Research Conducted among Employees in the Public Administration Sector in Poland

100%
Szostek D.
Handel Wewnętrzny
|
2017
|
issue 4 (369) Tom I
169-179
EN
The article discusses primarily the issues of counterproductive work behaviour in the organization. The author focused on measurement of such behaviours using one of the most frequently used scale to measure these behaviours (Counterproductive Work Behaviour Checklist; CWB-C). The aim of the article was also to present preliminary results of a research conducted in 2016 using CWB-C among employees of local government units in Poland. The results show that the scale of involvement of employees is small and the behaviours are rather directed against the organization than the co-workers or supervisors. What is more, they are less serious rather than serious abuses.
PL
Artykuł omawia zagadnienia antyproduktywnego zachowania w pracy w organizacji. Autor skupił się na pomiarze takich zachowań stosując do tego jedną z najczęściej używanych skal do pomiaru zachowań (lista kontrolna antyproduktywnego zachowania w pracy, ang. Counterproductive Work Behaviour Checklist, CWB-C). Celem artykułu było również przedstawienie wstępnych wyników badania przeprowadzonego w roku 2016 z wykorzystaniem CWB-C wśród pracowników jednostek samorządu terytorialnego w Polsce. Wyniki pokazują, że skala zaangażowania pracowników jest niewielka, zaś zachowania są raczej skierowane przeciwko organizacji niż współpracownikom czy nadzorcom/ Co więcej, są to zachowania o mniejszym znaczeniu, nie zaś poważne nadużycia.
RU
В статье автор обсуждает прежде всего вопросы противопродуктивного поведения на работе в организации. Он сосредоточил свое внимание на измерении такого поведения, используя для этого одну из чаще всего применяемых шкал измерения такого поведения (англ. Counterproductive Work Behaviour Checklist; CWB-C). Цель статьи – представить также предварительные результаты изучения, проведенного в 2016 г. с применением CWB-C среди работников органов местного управления в Польше. Результаты показывают, что масштаб включения работников небольшой, а поведение скорее всего направлено против организации, нежели против сотрудников или надзирателей. Более того, это скорее всего поведение меньшей значимости, а не серьезные злоупотребления.
8
Publication available in full text mode
Content available

Activities of organizations located in Poland in the field of sustainable development

100%
Szostek D.
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
|
2019
|
vol. 53
|
issue 1
EN
Theoretical background: The article discusses the activities of organizations located in Poland in the field of sustainable development (SD). This is a specific development, which considers the needs of future generations. These activities may concern environmental, social or economic issues. The identified knowledge gap refers to the type of the most common SD-activities, possible partners in such projects, employee involvement and motivation to participate in such activities, and the perceived advantages and negative aspects of SD-projects.Purpose of the article: The purpose of the article is to evaluate the activities of organizations located in Poland in the field of sustainable development. The described issues include: the type of the most common SD-activities, possible partners in such projects, employee involvement and motivation to participate in such activities, and the perceived advantages and negative aspects of SD-projects.Research methods: The empirical material was obtained from 13 individual in-depth interviews conducted by telephone in 2018.Main findings: The analysed organizations implemented mainly social, but also ecological projects. By the implementation of projects, they cooperated mainly with NGO-partners, but only if it was necessary (e.g. if the NGO had more knowledge and experience in a specific field). Most of the projects were based on the active participation of employees in the form of volunteering; such projects had the most positive effects for the project’s goals, but also for the employees and the company. Hence, companies willingly motivated employees to participate in such projects not only by informational and organizational support, but also through various methods of distinguishing employees (e.g. volunteering gala, cup of coffee with the CEO). Companies see considerable benefits in such projects for themselves and for the staff. The perceived disadvantages are few, and in any case they can be minimized and are fully discounted by the potential benefits.
9
Publication available in full text mode
Content available

Badania opinii pracowników w procesie identyfikacji patologicznych zachowań w miejscu pracy

100%
Szostek D.
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
|
2015
|
vol. 49
|
issue 3
EN
This paper describes problem of use of employee surveys in the diagnosis of pathological behaviours in enterprises in Poland. The problem is very significant in each company, where an intensive process of internationalization of business activities is conducted. The author has used his own results of a survey conducted among working students.
PL
W artykule opisano kwestię wykorzystania badań opinii pracowników w diagnozie patologicznych zachowań w przedsiębiorstwach w Polsce. Problem jest bardzo istotny w każdej organizacji, szczególnie obecnie, gdzie zachodzą intensywne procesy internacjonalizacji działalności gospodarczej. Autor wykorzystał wyniki własnego badania przeprowadzonego wśród pracujących studentów.
10
Publication available in full text mode
Content available

Zastosowanie badań marketingowych w marketingu wewnętrznym. Metody pomiaru kontrproduktywnych zachowań pracowników w organizacji

100%
Szostek D.
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
|
2017
|
vol. 51
|
issue 2
EN
The article describes the use of marketing research in relation to the internal market of an organization, particularly in the context of identifying and measuring the prevalence of Counterproductive Work Behaviours (CWB), e.g. mobbing, theft or destruction of company’s property, verbal and non-verbal violence against employees. The article consists of three main parts: 1. Internal marketing vs. external marketing, 2. Marketing research in internal marketing and 3. CWB and measurement of the same.
PL
W artykule opisano kwestię wykorzystywania badań marketingowych w odniesieniu do wewnętrznego rynku organizacji, szczególnie w kontekście identyfiacji oraz pomiaru skali występowania zachowań kontrproduktywnych (np. mobbing, kradzieże czy niszczenie własności fimowej, przemoc werbalna i niewerbalna wobec współpracowników). Artykuł składa się z trzech zasadniczych części: 1. Marketing wewnętrzny a marketing zewnętrzny, 2. Badania marketingowe w marketingu wewnętrznym oraz 3. Zachowania kontrproduktywne i ich pomiar.
11
Content available remote

Wykorzystywanie marketingu w celach społecznych na przykładzie kampanii społecznej „Rozwód? Przemyśl to”

100%
Szostek D.
Marketing i Rynek
|
2012
|
vol. 19
|
issue 4
12-17
EN
The article presents the definition, genesis and nature of social marketing, that should be understood as the use of commercial marketing for the social purposes, including, in particular, disease and injury prevention, environmental protection and community involvement. In the article were analyzed the most important drawbacks associated with using of the social marketing in practice. The author described the issue of using of the social marketing on the example of the social campaign "Divorce? Think about it”, planned and carried out in 2011 by the Mom and Dad Foundation.
12
Publication available in full text mode
Content available

Badania demoskopijne pracowników jako przejaw wykorzystania założeń marketingu personalnego

100%
Szostek D.
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
|
2009
|
vol. 2
|
issue 1
EN
Demoskopia, jak wskazuje etymologia tego terminu, oznacza analizę, której przedmiotem jest społeczeństwo danego państwa. Intensywny rozwój badań opinii pracowników jest dowodem na równie skuteczne zastosowanie demoskopii w skali mikro, czyli na poziomie przedsiębiorstwa. W tym przypadku pomiarem objęci są pracownicy, czyli demos danego podmiotu gospodarczego. Badania tego typu dają wiele korzyści. Należy zwrócić uwagę przede wszystkim na fakt, iż osoby zatrudnione są cennym źródłem informacji. Turbulentne i nasycone konkurencją otoczenie powinno zatem skłaniać patrzące perspektywicznie podmioty gospodarcze do szerokiego zastosowania założeń badań opinii pracowników oraz samego marketingu personalnego. Analiza zagadnienia zostanie poparta wynikami badania własnego, które zostało przeprowadzone na reprezentatywnej próbie średnich i dużych przedsiębiorstw Torunia.
13
Publication available in full text mode
Content available

Marketing personalny w zarządzaniu patologicznymi zachowaniami pracowników

100%
Szostek D.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 255
80-91
XX
The article discusses the issue of the use of personal marketing in the management of pathological behaviors of employees in the organization. In considering the author benefited from secondary sources (available literature) and primary sources (results of a study on the prevalence of selected pathologies in the workplace). In the first part of the publication are included reflections on the contemporary role of the employee in the company. Then the author defined the personal marketing, its mainly areas and objectives that the organization can achieve thanks to the implementation of that concept. In the last part of the article are included reflections on the pathological behavior of employees. The author gave a definition of the phenomenon, and also discussed the most common manifestations of this concept.
14

Przedsiębiorczość wśród polskich studentów (na podstawie wyników badań wśród studentów WNEIZ UMK w Toruniu)

51%
Szostek D., Przybylska N., Geise A.
Pieniądze i Więź
|
2011
|
vol. 14
|
issue 4(53)
195-202
EN
Peter Drucker said that „wherever you see a successful business, someone once made a courageous decision". In Poland, more and more people show such courage. This is evidenced e.g. by the growing number of micro-enterprises (that employ no more than 9 people). Without a doubt, this number could be even greater, especially if we take into account the fact that Poland is for more than two decades a capitalist country. The cause of not very high propensity to run own business are not only the external conditions (which, as evidenced by the results of many studies on this topic and daily reality, are, to put it mildly, not very favorable), but also in the sphere of the personal traits of the nation, which were developed during several decades of murderous communist dictatorship, that was in principle hostile to entrepreneurship and any market initiatives. In this situation extremely valuable seem to be any results of desk researches on entrepreneurial attitudes among Poles. The article presents such data related to a group of the students of economics and management of the Faculty of Economics and Management at Nicolaus Copernicus University in Torun.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.