W artykule dokonano analizy polityki rynku pracy w III RP. Przedstawiono genezę i rozwój oraz zasadnicze zmiany, jakie zaszły w polskiej polityce rynku pracy w ciągu minionych 25 lat. Swoje rozważania autorka oparła na analizie literatury przedmiotu, aktów prawnych, dostępnych danych statystycznych. Scharakteryzowała i oceniła poszczególne etapy rozwoju polskiej polityki rynku pracy, zwracając uwagę na przyczyny, kierunki i zakres oraz konsekwencje dokonywanych zmian. Wskazała czynniki i bariery utrudniające realizację zadań polityki rynku pracy w III RP. Analizowała działania podejmowane przez państwo w celu poprawy istniejącej sytuacji. W kolejnych częściach artykułu przedstawiła zadania i zakres polskiej polityki rynku pracy, zmianę jej priorytetów polegającą na odchodzeniu od działań osłonowych w kierunku wzmacniania programów aktywizacji zawodowej bezrobotnych, przekształcenia modelu instytucjonalnej obsługi rynku pracy, skalę i strukturę finansowania polityki rynku pracy.
EN
The paper analyses the Polish labour market policy between 1989 and 2014 (the so-called III Polish Republic). It starts with its origin and development, which is followed by the most important changes of the last 25 years. The analysis is based on academic literature, legal acts as well as available statistical data. The author characterises and assesses specific development stages of the Polish labour market policy stressing causes, directions, the scope and consequences of these changes. Factors and barriers that made the realization of this policy difficult and the actions taken by the Polish government to improve the existing situation are pointed out. In the following parts, the author presents the aims and scope of the Polish labour market policy as well as changes of its priorities reflected in the withdrawal from protectionist measures in favour of supporting re-employment programmes. The author discusses changes in the institutional model of labour market policy implementation in Poland and the scope and structure of its financing.
The paper presents contemporary changes in employment models. The main focus is on transformation of employment-based job model and intensive development of non-employment-based job model. The features and consequences of the transformation of gainful employment provision models are characterised, stressing that changes in employment sphere should be reflected in legislative amendments. The paper demonstrates that labour market challenges are best responded to by a shift from job-protection model to life-long employment protection model and by such making of employment law that helps modify protection of employees and ensure basic protection of non-employment-based jobs.
The purpose of the article is to present the functioning of [Polish] anti-crisis legislation that loses it validity at the end of 2011. The Authors characterize the new legal instruments contained therein that are meant to prevent job losses resulting from the economic slowdown and the worsening situation on the employment market. A major part of the article focuses on the presentation of the results of an empirical study conducted among employers concerning the usefulness of the legislation in question noting in particular its practical shortcomings and advantages. The article outlines also a number of recommended solutions which should permanently be introduced into the [Polish] employment law field.
PL
Celem artykułu jest przedstawienie oceny funkcjonowania ustawy antykryzysowej, która traci moc prawną na koniec 2011 r. Autorki charakteryzują nowe instrumenty prawne mające przeciwdziałać zwolnieniom pracowników w warunkach spowolnienia gospodarczego i pogarszającej się sytuacji na rynku pracy. Znaczna część opracowania jest poświęcona pokazaniu wyników badań przeprowadzonych wśród pracodawców na temat przydatności tej regulacji, wskazaniu jej wad i zalet, a także zarekomendowaniu rozwiązań, które powinny zostać na stałe wprowadzone do ustawodawstwa pracy.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.