Search results

1

Świadomość odpowiedzialnego pożyczania

100%

Kolasińska E.

Prakseologia

|

2012

|

issue 152

169-184

EN

The issue of responsible borrowing is an interdisciplinary issue, undertaken by different social sciences and practitioners of economic life. Responsible borrowing is a credible and reliable transaction between the lender and the borrower. This commitment requires reliability of both parties. The main thesis of this article is the following: Financial competences promote responsible decision-making about borrowing money. Nowadays, ﬁnancial competences are the key resources that are essential for social and economic life. This article presents the development of the awareness of responsible borrowing of money. Financial competences and trust in ﬁnancial institutions are also discussed. In conclusion, it was found that ﬁnancial awareness and ﬁnancial competences are conducive to responsible borrowing of money.

2

Niepewność miejsca pracy w czasie pandemii COVID-19 na podstawie dzienników pandemicznych

100%

Kolasińska E.

Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

|

2022

|

vol. 84

|

issue 4

227-240

EN

Negative health, economic and social impacts are not the only consequences of the pandemic. It has also affected job security. The pandemic mainly affected workers who were employed on the basis of fixed-term and civil law contracts. A stable and secure workplace is essential to an employee’s well-being. The place of work has a direct impact on the status of the employee. The purpose of this article is to present the lack of workplace stability, salary security and job security during the pandemic. The article seeks answers to two research questions: (1) Has the COVID-19 pandemic affected job stability? (2) How have diary writers fared in the world of work in the uncertain pandemic situation? The article uses the method of personal documents (called the autobiographical or biographical method). Selected pandemic journals submitted to the Contest of the Institute of Literature in Krakow (2020) were analysed. This allowed security deficits related to job insecurity or the threat of unemployment to be identified. This unfavourable job situation led to concerns among the diary authors about their uncertain future. The vision of unemployment and poverty fills the authors with fear and disturbs their professional and existential security. The conducted study reveals that the respondents who wrote journals experienced job insecurity or loss of financial liquidity in relation to their business. The creators used various tactics to deal with this difficult professional situation.

PL

Negatywne skutki zdrowotne, ekonomiczne i społeczne to niejedyne konsekwencje pandemii. Wpłynęła ona również na bezpieczeństwo zatrudnienia. Najbardziej dotknęła pracowników zatrudnionych na umowach na czas określony i cywilnoprawnych. Stabilne i bezpieczne miejsce pracy to immanentna składowa dobrego samopoczucia pracowników. Miejsce pracy implikuje bowiem status pracownika. Celem artykułu jest przedstawienie braku poczucia stabilności miejsca pracy, bezpieczeństwa wynagrodzenia i pewności zatrudnienia w czasie pandemii COVID-19 na podstawie analizy dzienników pandemicznych. Sformułowano dwa pytania badawcze: Czy pan demia COVID-19 wpłynęła na stabilność miejsc pracy? Jak radzili sobie autorzy dzienników pandemicznych w świecie pracy w niepewnej sytuacji pandemicznej? Artykuł ma charakter analizy teoretyczno-empirycznej. Wykorzystano w nim metodę dokumentów osobistych (nazywaną metodą autobiograficzną lub biograficzną). Analizie zostały poddane wybrane dzienniki pandemiczne, które napłynęły na Konkurs Instytutu Literatury w Krakowie (2020). Pozwoliła ona zidentyfikować deficyty bezpieczeństwa związane z niepewnością pracy czy zagrożeniem bezrobociem. Ta niekorzystna sytuacja zawodowa powoduje u autorów dzienników lęk przed przyszłością, która jest niepewna. Wizja bezrobocia i ubóstwa napawa twórców strachem i zaburza ich bezpieczeństwo zawodowe i egzystencjalne. Z przeprowadzonego badania wynika istotny wniosek, że autorzy dzienników doświadczali niepewności zatrudnienia albo utraty płynności finansowej w odniesieniu do prowadzonej działalności. Twórcy stosowali różne taktyki, aby radzić sobie w tej trudnej sytuacji zawodowej.

3

The Depreciation of Competencies in „Precarious Work”

100%

Kolasińska E.

Prakseologia

|

2018

|

vol. 160

173-192

EN

Competencies prioritise employees and determine their value and professional status. The development of employee competencies is one of, the requirements of contemporary changes in the sphere of work as well as changes in the labour market. A lack of opportunities for competence development leads to the emergence of a competence gap and to employees not fulfilling job requirements. The aim of this article is to provide a critical discussion on the lack of opportunities for competence development in „precarious work” according to Guy Standing (2011). This study also discusses the stages of the development of competencies at work and analyses their depreciation in „precarious work” (Standing 2011). This article uses the results of POLPAN the Polish Panel Survey (1988–2013).

PL

Kompetencje hierarchizują pracowników, określają ich wartość i status zawodowy. Rozwój kompetencji pracowników to między innymi wymóg współczesnych przemian w sferze pracy, jak i przemian na rynku pracy. Z kolei brak możliwości rozwoju kompetencji skutkuje pojawieniem się luki kompetencyjnej i niedostosowaniem pracowników do wymagań pracy. Celem artykułu jest krytyczne omówienie braku możliwości rozwoju kompetencji w „preakarnej pracy” według Guya Standinga (2011). W opracowaniu omówiono także stadia rozwoju kompetencji w pracy oraz zanalizowano ich dezawuowanie w „prekarnej pracy”. W artykule wykorzystano wyniki badań z Polskiego Badania Panelowego – POLPAN ((1988–2013).

4

Kompetencje a rynek pracy i struktura społeczna

100%

Kolasińska E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica

|

2011

|

issue 38

91-103

PL

Proces transformacji w Polsce po 1989 zainicjował szereg zmian na rynku pracy, w strukturze społecznej i zdezaktualizował niektóre kompetencje. Kolejnym punktem zwrotnym implikującym redefinicję kompetencji była akcesja Polski do Unii Europejskiej. Obywatele polscy ukierunkowali działania na migrację zagraniczną oferując swoje kompetencje pracodawcom z krajów członkowskich. Pojęcie kompetencji, pomimo wieloznaczności, interdyscyplinarności, wielowymiarowości i różnorodności na trwałe wpisało się w dyskurs naukowy i praktyczny. W artykule zdefiniowano i sklasyfikowano pojęcie kompetencji w wąskim i w szerokim ujęciu. Omówiono różne rodzaje kompetencji: indywidualne, zawodowe, społeczne, kierownicze, kognitywne, kulturowe. Przedstawiono również zestawienie kompetencji w aspekcie rynku pracy i struktury społecznej. Główną tezę artykułu stanowi stwierdzenie, że kompetencje to cenny kapitał aktorów społecznych na rynku pracy i w strukturze społecznej, że jest to kluczowy zasób jednostek, instytucji, regionów, krajów, który przyczynia się do ich konkurencyjności i rozwoju. Przeprowadzone analizy wykazały, że kompetencje to cenny kapitał oraz że inwestycja w kompetencje zwraca się w przyszłości i stanowi bogactwo, które nie wyczerpuje się lecz pomnaża.

5

Środowisko pracy w Chinach

100%

Kolasińska E.

Nowa Polityka Wschodnia

|

2022

|

issue 4(35)

161-180

RU

Китай – это, с одной стороны, страна, основанная на традиционных ценностях, а с другой – ориентированная на современные достижения глобализации. Китай, несомненно, представляет собой ряд социально-экономических изменений. На рабочую среду в Китае влияют как классические, так и современные факторы. В статье рассматриваются дисфункциональные явления, встречающиеся в рабочей среде Cрединного Царства. Среди избранных проанализированы трудоголизм, кароси, каро дзисацу, модель 996, а также движение «лежа плашмя». Исследование представляет собой критический анализ условий труда в Китае.

EN

China is a country based on traditional values on the one hand, and on the other, oriented towards the modern advances of globalization. It has undergone a wide range of socio-economic changes. The working environment in China is influenced by both classic and contemporary factors. This article discusses dysfunctional phenomena occurring in the working environment in China. These include workaholism, karoshi, karojisatsu, the 996 model, and the “lying flat” movement. The study is a critical analysis of labor relations in China.

6

Kompetencje eksperckie i system wartości a kryzys finansowy

100%

Kolasińska E.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica

|

2014

|

issue 48

133-146

PL

Współczesny kryzys finansowy to wyzwanie dla kompetencji eksperckich i systemów wartości różnych aktorów społecznych indywidualnych i instytucjonalnych. Celem artykułu jest konceptualizacja kompetencji eksperckich w aspekcie systemu wartości i kryzysu finansowego. Główną tezę niniejszego artykułu stanowi następujące stwierdzenie: kompetencje eksperckie kształtują szacunek społeczny i autorytet ekspertów pod warunkiem, że są oni wiarygodni i odpowiedzialni. Kompetencje eksperckie, szczególnie w obszarze ekonomiczno-finansowym w sytuacji współczesnego kryzysu zostały wystawione na próbę i jednocześnie nastąpił spadek zaufania do roli ekspertów w niniejszym obszarze. W sytuacji negacji pewnych wartości, deprecjacji kompetencji eksperckich w czasie kryzysu finansowego i po kryzysie, redefinicji wymagają niektóre kompetencje eksperckie oraz role ekspertów.

7

Kompetencje gospodarcze aktorów społecznych a współczesny kryzys finansowy

100%

Kolasińska E.

Prakseologia

|

2014

|

issue 155

85-104

EN

This article conceptualizes the economic competencies of social actors as a key aspect of the global economic crisis. Economic competencies evolve within economic systems, a system that is historically, culturally, and politically conditioned. This article argues that economic competencies of social actors are the foundational skills that help with the correct diagnosis of the global economic crisis. Economic competency allows actors to make responsible decisions and allows for an outline of economic recovery plans.

8

Rola przywództwa w warunkach kryzysu

100%

Kolasińska E.

Prakseologia

|

2011

|

issue 151

155-165

EN

The recent crisis was a surprise to the ruling business, economic and political elites. Leadership in crisis conditions is a special kind of mission and a performance in a precarious situation. Unusual and unexpected crisis situation may create a special kind of leadership under conditions of uncertainty. We can put it in words: Leadership in times of crisis. It should take account primarily of preventive and anti-crisis action, beneﬁciaries and victims of the crisis, management style, minimizing risks and threats, as well as use of the experience of the crisis as an invaluable knowledge for the future. In a crisis situation there is ambiguity of leadership. On the one hand there is a decline in the credibility of leadership, and critique of leadership, on the other hand there are the expectations of various interest groups that a charismatic leader will emerge who restore credibility, trust and satisfy their need for security. The aim of this paper is an attempt to answer the question: What model of leadership is effective in a crisis?

9

Środowisko pracy i role socjologów zakładowych oraz ich doświadczenia zawodowe

51%

Kolasińska E., Polkowska D., Wegenschimmel P.

Przegląd Socjologiczny

|

2019

|

vol. LXVIII (68)

|

issue 3

43-69

EN

This article has a theoretical and practical nature and concerns the issue of work and the role of factory sociologists in socialist workplaces, as well as their involvement in the movement of company sociologists and competences in the future. The purpose of this article is to present the functions of a socialist workplace and the roles of company sociologists. The article presents the definition of a socialist workplace, the concept of a factory sociologist, his or her role in socialist enterprises, as well as the sociologist’s competences from the perspective of the profession for the future. This elaboration is the result of a nationwide project entitled: “Doyens of the Sociology of Work in Poland” as part of the Section of Sociology of Work of the Polish Sociological Association.

PL

Celem tekstu jest przedstawienie pracy i roli socjologów zakładowych w socjalistycznym przedsiębiorstwie na podstawie wywiadów narracyjnych (częściowo biograficznych) z osobami zatrudnionymi na takich stanowiskach w okresie PRL opracowanych z wykorzystaniem metodologii historii mówionej. W artykule przedstawiono definicję socjalistycznego zakładu pracy, pojęcie socjologa zakładowego, jego rolę w socjalistycznych zakładach pracy oraz wpływ tej pracy na dalszą karierę zawodową. Opracowanie jest efektem ogólnopolskiego projektu pt. „Nestorzy socjologii pracy w Polsce” zrealizowanego w ramach Sekcji Socjologii Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego i stanowi wkład do historycznej analizy polskiej odmiany socjologii pracy.

10

Wprowadzenie

51%

Jasiecki K., Kolasińska E., Lewicka-Strzałecka A.

Prakseologia

|

2014

|

issue 155

5-11

Refine search results

5 Prakseologia

2 Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica

1 Nowa Polityka Wschodnia

1 Przegląd Socjologiczny

1 Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny

10 Kolasińska E.

1 Jasiecki K.

1 Lewicka-Strzałecka A.

1 Polkowska D.

1 Wegenschimmel P.

2 2022

1 2019

1 2018

3 2014

1 2012

2 2011

Świadomość odpowiedzialnego pożyczania

Niepewność miejsca pracy w czasie pandemii COVID-19 na podstawie dzienników pandemicznych

The Depreciation of Competencies in „Precarious Work”

Kompetencje a rynek pracy i struktura społeczna

Środowisko pracy w Chinach

Kompetencje eksperckie i system wartości a kryzys finansowy

Kompetencje gospodarcze aktorów społecznych a współczesny kryzys finansowy

Rola przywództwa w warunkach kryzysu

Środowisko pracy i role socjologów zakładowych oraz ich doświadczenia zawodowe

Wprowadzenie