Search results

1

Sprawozdanie z IV Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy – „Delegowanie pracowników – percepcja i rzeczywistość”

100%

Matuszczyk K.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2016

|

issue 4

133-153

2

Czy imigranci pomogą rozwiązać problem demografi czny na rynkach pracy w Unii Europejskiej? Analiza polityki imigracyjnej na przykładzie polityki niemieckiej wobec uchodźców po 2015 roku

100%

Matuszczyk K.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

|

2016

|

issue 4

45-66

PL

Imigracja uważana jest za jeden ze sposobów łagodzenia konsekwencji problemów demograficznych. Celem niniejszego tekstu jest odpowiedź na pytanie, jak działania w obszarze polityki rynku pracy mogą wykorzystać potencjał uchodźców oraz osób ubiegających się o ochronę międzynarodową. Jak pokazują liczne badania, uchodźcy napotykają różne problemy oraz bariery związane z podejmowaniem aktywności zawodowej. Z danych Eurostatu wynika, że potrzeba ok. 10 lat, żeby osoby te osiągnęły zbliżony poziom zatrudnienia do ludności kraju przyjmującego. Pojawia się zatem pytanie, czy masowy napływ uchodźców w 2015 r. z Syrii, Afganistanu i Iraku może być szansą dla rynków pracy państw członkowskich zmagających się z deficytami pracowników. Przykład działań niemieckich pokazuje, że skala problemów wynikających ze zmian demograficznych jest tak intensywna, że wszystkie kategorie cudzoziemców stanowią cenny zasób na rynku pracy. Potrzeba jednak skoordynowanych działań prowadzących do skutecznej efektywnej integracji ekonomicznej z krajem przyjmującym.

EN

Immigration is considered to be one of the ways to mitigate the consequences of demographic problems. The purpose of this paper is to answer the question as to whether refugees, as a special category of immigrants, may diminish the emerging problems in the labor markets of the European Union. As shown by numerous studies, people under international protection face various problems and barriers when undertaking economic activity. According to the survey by Eurostat, it takes about 10 years for these people to reach a level of employment similar to the host country’s population (native-born). The question therefore arises whether the massive infl ux of refugees in 2015 from Syria, Afghanistan and Iraq may be an opportunity for the labor markets of Member States struggling with employee defi cits. The example of German activities shows that the scale of the problems resulting from demographic change is so intense that all categories of foreigners constitute valuable resources within the labor market. However coordinated actions are necessary ones leading to the effi cient and eff ective economic integration within the host country.

3

ZAANGAŻOWANIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W POLSCE W PRAWA OKOŁOPRACOWNICZE – PERSPEKTYWA ZWIĄZKOWCÓW

63%

Petelczyc J., Matuszczyk K.

Polityka Społeczna

|

2019

|

vol. 46

|

issue 3(540)

20-24

EN

For several decades, trade unions have been experiencing a crisis associated with an ever smaller number of members. Existingliterature on the subject focuses on threads related to so-called revitalization or increasing unionization, especially in the private sector andamong young employees. It is more and more difficult due to the changing labour market and increasingly precarious employment. One kindof the revitalization activities undertaken by trade unions is opening to new groups and social issues. The purpose of this article is to showhow trade unionists perceive the role of their organizations in the field of engaging in issues on the border of labour rights and human rights.The article contains an analysis of quantitative surveys carried out with a questionnaire among trade union members in Poland. The results ofthe research prove a strong differentiation between individual trade unions in this area. While there is a consent to engage in the fight againstdiscrimination of employees due to their age or origin, the trade unionists are divided in the field of opinion on actions for the reproductiverights of women or the protection of LGBT persons.

PL

Od kilku dziesięcioleci związki zawodowe przeżywają kryzys związany z coraz mniejszą liczbą członków i członkiń. W literaturzeprzedmiotu podejmuje się wątki związane z tzw. rewitalizacją, czyli zwiększaniem uzwiązkowienia, szczególnie w sektorze prywatnym i wśródmłodych pracowników. Jest to coraz trudniejsze także z powodu zmieniającego się rynku pracy i coraz większej prekaryzacji zatrudnienia. Jednymz działań rewitalizacyjnych, jakie podejmują związki zawodowe, jest otwieranie się na nowe grupy i kwestie społeczne. Celem tekstu jestukazanie, jak związkowcy postrzegają rolę swoich organizacji w zakresie angażowania się w kwestie znajdujące się na pograniczu praw pracowniczychi praw człowieka. W artykule znajduje się analiza badań ilościowych przeprowadzonych za pomocą ankiety wśród członków związkówzawodowych w Polsce. Wyniki badań ilościowych dowodzą silnego zróżnicowana pomiędzy poszczególnymi związkami zawodowymi w tymzakresie. O ile panuje zgoda na angażowanie się w walkę z dyskryminacją pracowników ze względu na wiek czy pochodzenie, o tyle związkowcysą podzieleni w przypadku działań na rzecz praw reprodukcyjnych kobiet czy ochrony osób LGBT.

4

Bezpieczeństwo na rynku pracy jako perspektywa teoretyczna w badaniach nad migracjami zarobkowymi

63%

Matuszczyk K., Duszczyk M.

Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje

|

2018

|

issue 43(4)

25-42

PL

Celem artykułu jest wyjaśnienie istoty bezpieczeństwa na rynku pracy z perspektywy migracji zarobkowych. Autorzy próbują odpowiedzieć na pytanie, czy kwestie związane z subiektywnym wymiarem bezpieczeństwa na rynku pracy wpływają na decyzję o emigracji lub pozostaniu w danym kraju. W pierwszej części tekstu omówiono koncepcję bezpieczeń-stwa na rynku pracy, która nie doczekała się dotychczas jednoznacznego sprecyzowania na gruncie polskich rozważań teoretycznych. Zwrócono szczególną uwagę na elementy składające się na szerokie rozumienie bezpieczeństwa na rynku pracy, czyli bezpieczeństwo pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia, bezpieczeństwo dochodu i tak zwane bezpieczeństwo łączone. Następnie zaprezentowano najczęściej wykorzystywane sposoby pomiaru poszcze-gólnych komponentów tworzących bezpieczeństwo na rynku pracy. W trzeciej części doko-nano przeglądu dotychczasowych studiów migracyjnych, które ukazują rolę konkretnych aspektów związanych z bezpieczeństwem pracowniczym w doświadczeniach migrantów zarobkowych. Opierając się na dostępnej literaturze przedmiotu, autorzy zaproponowali dualny sposób ujmowania bezpieczeństwa na rynku pracy, które może być zapewnione zarówno poprzez gwarancje obejmujące między innymi stabilizację utrzymania miejsca pracy, jak również poprzez elastyczność związaną z możliwością szybkiego znalezienia zatrudnienia czy przekwalifikowania się.

EN

The aim of the article is to explain the essence of labour market security from the perspective of labor migration. The authors try to answer the question whether issues related to the subjective dimension of labour market security influence the decision on emigration or staying in a particular country. The first part of the text discusses the concept of labour market security, which has not yet been clearly specified on the basis of Polish theoretical considerations. Particular attention has been paid to the elements that make up a broad understanding of labour market security, namely job security, employment security, income security and so-called combination security. The next part presents the most frequently used methods of measuring individual elements that make up the labour market security. The third part includes a review of current migration studies that show the role of elements related to labour market security in the experiences of labour migrants. Based on a broad review of the literature, the authors propose a dual method of capturing labour market security, which can be guaranteed through guarantees covering, among others, stabilizing the maintenance of the workplace, as well as through flexibility related to the possibility of quickly finding employment or retraining.

5

Działania samorządów wobec migracji w kontekście zmian demograficznych. Przykład trzech polskich województw

63%

Lesińska M., Matuszczyk K.

Studia Regionalne i Lokalne

|

2019

|

issue 3(77)

64-82

PL

Działania wobec migracji (wewnętrznych i zagranicznych) stają się obecnie jednym z kluczowych wyzwań dla władz samorządowych w Polsce, zwłaszcza w województwach doświadczających pogłębiających się procesów depopulacji i starzenia się ludności. Celem artykułu jest ukazanie roli i miejsca procesów migracyjnych w świadomości decydentów politycznych, w strategiach rozwoju demograficznego oraz w działaniach podejmowanych na poziomie regionalnym w reakcji na procesy demograficzne. Analizę oparto na przykładzie województw: łódzkiego, opolskiego i zachodniopomorskiego. Zaproponowano model analityczny zakładający stopniowy proces reakcji decydentów na zmiany demograficzne. Badania źródłowe oraz zrealizowane wywiady z osobami odpowiadającymi za regionalną politykę demograficzną potwierdziły świadomość zachodzących procesów ludnościowych i ich konsekwencji, jednocześnie jednak zauważalny jest brak działań stymulujących napływ cudzoziemców. Większe znaczenie mają inicjatywy, których celem jest powstrzymanie mieszkańców przed wyjazdem do innego regionu lub za granicę.

EN

Migration management is one of the key tasks faced by regional authorities in Poland, which experience deepening processes of shrinking and ageing of population. The aim of the article is to determine whether policy makers are aware of the role of migration processes and migration policy, to show their presence in demographic development strategies, and to describe the activities undertaken at the regional level in response to the ongoing demographic processes. The analysis is based on the example of the Łódzkie, Opolskie, and West Pomeranian voivodships. The article proposes an analytical model assuming a gradual process of decision-makers’ reaction to demographic changes. An analysis of documents and interviews with people responsible for regional demographic policy confirms they are aware of ongoing population processes and their consequences, at the same time, however, there is a lack of actions aimed at stimulating inflows of foreigners. The initiatives aimed at stopping the population from emigrating are more important.

6

The Employment of Foreigners in Poland and the Labour Market Situation

63%

Duszczyk M., Matuszczyk K.

Central and Eastern European Migration Review

|

2018

|

vol. 7

|

issue 2

53-68

EN

Between 2014 and 2016 the number of foreigners on the Polish labour market increased by over 300 per cent. They were mainly Ukrainian citizens taking up seasonal employment on the basis of the so-called ‘simplified system’. According to the literature, such a large increase in labour immigration in a short period of time may be an important factor in the growth of unemployment and the reduction of the employment rate of natives. The main purpose of this text is to show the correlation between the increase in the employment of foreigners in Poland and to determine whether or not this has had an impact on the deterioration of the state of the labour market. For this purpose, data from the Central Statistical Office and the Polish Ministry of Family, Labour and Social Policy were collected. As a result of our analysis, it was found that the significant increase in the presence of foreigners on the Polish labour market, which the country has faced in recent years, was not correlated with the rise in unemployment, the increase in the rate of economic inactivity and the availability of seasonal jobs. On this basis, we can state that the increase in the supply of foreigners on the Polish labour market, compared to other factors influencing it, was weak enough for the negative effects of the increased employment of foreigners to not occur.

Refine search results

2 Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka

1 Central and Eastern European Migration Review

1 Polityka Społeczna

1 Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje

1 Studia Regionalne i Lokalne

2 2019

2 2018

1 2017

1 2016

6 Matuszczyk K.

2 Duszczyk M.