Results found: 2

Search results

Sort By:

Limit search:

INSTRUMENTARIUM WSPIERANIA KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW W POLSCE I W UNII EUROPEJSKIEJ

100%

Poliwczak I.

Polityka Społeczna

2013

vol. 40

issue 1(T) Kształcenie pracowników

10-18

The article presented the instruments aimed at promoting lifelong learning for workers in the countries of the European Union and Poland and stimulating activities to take in this regard. There is a whole range of instruments, whose task is to facilitate access for workers to the various forms of lifelong learning that allows the systematic complementing or acquiring new skills. This diversity stems from the fact that the types of instruments that are used in different countries, and the extent of their use regulated by national legislation. The EU requires only that the actions taken in this regard in the individual Member States comply with the direction of the EU policy on lifelong learning. This solution allows for the adjustment of existing instruments not only to the needs of a particular country, but also in the region. In the paper, special attention was devoted to two instruments: training leaves and exemption from all or part the day's work.

W artykule zaprezentowane zostały instrumenty, mające na celu wspieranie kształcenia ustawicznego pracowników w krajach członkowskich Unii Europejskiej i w Polsce oraz stymulowanie podejmowania aktywności w tym zakresie. Istnieje cały szereg instrumentów, których zadaniem jest ułatwienie dostępu pracownikom do różnych form kształcenia ustawicznego pozwalającego na systematyczne uzupełnianie lub nabywanie nowych kwalifikacji zawodowych. Ta różnorodność wynika stąd, że rodzaje instrumentów, które stosowane są w poszczególnych krajach i zakres ich wykorzystania reguluje prawodawstwo krajowe. UE wymaga jedynie, aby działania podejmowane w tym zakresie w poszczególnych krajach członkowskich były zgodne z kierunkiem prowadzonej przez UE polityki dotyczącej kształcenia ustawicznego. Rozwiązanie takie pozwala do dopasowanie istniejących instrumentów nie tylko do potrzeb konkretnego kraju, ale również regionu. W artykule szczególna uwaga poświęcona została dwóm instrumentom: urlopom szkoleniowym i zwolnieniu z części lub całości dnia pracy.

PROFILE SPOŁECZNO-DEMOGRAFICZNE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH A ICH AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA

63%

Kukulak-Dolata I., Poliwczak I.

Polityka Społeczna

2015

vol. 42

issue 3(492)

5-12

The article discusses the socio-demographic factors differentiating the greatest level activity of people with disabilities in the Polish labor market. The authors identify the factors that have recently determined the level of economic activity of this group and assess their impact on the behavior of people with disabilities in the labor market. The analyzes are based on available statistical data describing the level of activity of people with disabilities and their chance of getting gainful work and the results of research carried out in 2013 year among employees in the Public Employment Service for the project "Employment of disabled people – prospects for growth", co-funded by PRFON

W artykule omówione zostały czynniki społeczno-demograficzne różnicujące w największym stopniu poziom aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych na polskim rynku pracy. Autorki dokonują identyfikacji czynników, które w ostatnim okresie determinowały poziom aktywności zawodowej tej zbiorowości oraz oceny ich wpływu na zachowania tej grupy na rynku pracy. Analizy prowadzone są na podstawie dostępnych danych statystycznych opisujących poziom aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych i ich szans na uzyskanie pracy przynoszącej dochód oraz wyniki badań przeprowadzonych w 2013 r. wśród pracowników PUP na potrzeby projektu „Zatrudnienie osób niepełnosprawnych – perspektywy wzrostu”, współfinansowanego ze środków PRON

Refine search results

2 Polityka Społeczna

1 2015

1 2013

2 Poliwczak I.

1 Kukulak-Dolata I.

Search results

INSTRUMENTARIUM WSPIERANIA KSZTAŁCENIA PRACOWNIKÓW W POLSCE I W UNII EUROPEJSKIEJ

PROFILE SPOŁECZNO-DEMOGRAFICZNE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH A ICH AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA