Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 6

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Dysfunkcje w zakresie awansu kadry kierowniczej łódzkich przedsiębiorstw na wybranych przykładach

100%
Syper-Jędrzejak M., Uniwersytet Łódzki W. Z.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2013
|
vol. 288
EN
This article presents the question of dysfunction within the managerial promotions. Based on literature studies and the research problem areas in the field of promotion policy were identified. Of particular note are the criteria for promotion, and integration of the promotion policy with of personnel policy and company’s strategy. These areas are a source of potential problems with the maintenance of valuable human resources in the company.
2
Content available remote

Dobre praktyki w zakresie adaptacji pracowników na przykładzie wybranych firm regionu łódzkiego

100%
Syper-Jędrzejak M.
Zarządzanie i Finanse
|
2013
|
vol. 1
|
issue 4
495-508
PL
Opracowanie przedstawia znaczenie właściwie przeprowadzonej adaptacji, zarówno z perspektywy zatrudnionego jak i organizacji. W artykule wymieniono popularne narzędzia stosowane w adaptacji pracowniczej. W kolejnej części przedstawione zostały wyniki badań, prowadzonych w dużych przedsiębiorstwach działających na terenie regionu łódzkiego. Badania te, prowadzone w formie wywiadów z zatrudnionymi w tych organizacjach menedżerami, obejmowały kwestie wprowadzania do pracy, stosowanych instrumentów, atmosfery towarzyszącej przyjęciom do pracy i roli kierownika w procesie adaptacji podwładnych. Uzyskane dane pozwoliły na sformułowanie pewnych wniosków i rekomendacji w zakresie integrowania i rozwijania programów adaptacyjnych.
3
Publication available in full text mode
Content available

Promocja zdrowia wśród pracowników uczelni wyższej – na przykładzie badań własnych

100%
Syper-Jędrzejak M.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2018
|
issue 512
237-245
PL
Artykuł dotyczy badań prowadzonych wśród niemal 400 pracowników wybranego polskiego uniwersytetu, które dotyczyły realizowanych na uczelni działań z zakresu promocji zdrowia dla zatrudnionych. Celem opisywanego badania była diagnoza znajomości oferty w aspekcie oferowanych pracownikom prozdrowotnych działań, określenie ich wykorzystania i ocena przydatności proponowanych rozwiązań. Analiza uzyskanych wyników ankietowych wskazała obszary wymagające poprawy i wzbogacenia oferty, jeśli uniwersytet chce rzeczywiście prowadzić politykę promocji zdrowia.
4
Publication available in full text mode
Content available

MATERIAL WORK ENVIRONMENT AND WORK COMFORT IN THE OPINIONS OF UNIVERSITY EMPLOYEES

100%
Syper-Jędrzejak M.
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych
|
2020
|
issue 1(35)
93-108
PL
MATERIALNE ŚRODOWISKO PRACY A KOMFORT PRACY W OPINIACH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTECKICH
5
Publication available in full text mode
Content available

Cooperation of science with the business as a trend in hiring staff

63%
Bednarska-Wnuk I., Syper-Jędrzejak M., Uniwersytet Łódzki; Wydział Zarządzania; Katedra Zarządzania
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2011
|
vol. 257
EN
The article focuses on cooperation between business and science, considered as a means of achieving mutual benefits, in particular, supporting business innovation and ensuring their access to potential employees. The authors suggest steps towards closer cooperation between the university and local entrepreneurs on the example of the initiatives of the Faculty of Management, University of Lodz.
6
Publication available in full text mode
Content available

Znaczenie mindfulness w miejscu pracy - możliwości pobudzania uważności pracowników

63%
Syper-Jędrzejak M., Bednarska-Wnuk I.
e-mentor
|
2019
|
issue 2 (79)
61-67
PL
Poszukując nowych rozwiązań problemów społecznych i ekonomicznych, naukowcy i praktycy biznesu coraz częściej kierują swoja uwagę w stronę rzadko eksplorowanych wcześniej obszarów. Zwracają się oni w kierunku idei podejmowanych przez inne dziedziny wiedzy, w tym psychologię, psychoterapię czy kognitywistykę. Takim obszarem jest uważność i próby jej wykorzystania w zarządzaniu. Celem niniejszego opracowania jest przybliżenie jednej z nowszych idei, jaką jest mindfulness - czyli uważność oraz eksploracja jej roli w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zakresu i możliwości wykorzystania. Zastosowaną metodą badawczą w niniejszym artykule jest metoda analizy literatury, a wnioskowanie ma charakter dedukcyjny. Podstawową konkluzję stanowi stwierdzenie, iż zarządzanie przez uważność wpływa na praktykę zarządzania ludźmi, zwłaszcza w procesie selekcji czy szkoleń personelu. Może stanowić również istotny moderator zachowań pracowników w organizacji w kontekście kształtowania miejsca pracy, profilaktyki stresu zawodowego czy osiągania równowagi, co w konsekwencji przekłada się na wydajność i produktywność całej organizacji. Zarządzanie przez uważność może stać się również odpowiedzią na niektóre współczesne wyzwania stojące przed organizacjami oraz okazać się atrakcyjnym narzędziem zarządzania. Przede wszystkim uważność jest pewnego rodzaju dźwignią, wpływająca na wiele organizacyjnych zmiennych, która ułatwiać będzie zarządzanie systemem społecznym w organizacji.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.