Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 12

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Rozwój gig economy jako wyzwanie dla sfery regulacji rynku pracy

100%
Ostoj I.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2019
|
vol. 110
239-252
EN
The gig economy is a relatively new term that emerged during the global crisis of 2007+. The paper attempts to explain and systematize the features of work in this new segment of the economy. The conclusions were drawn based on the discussion in the literature concerning the status of the service providers operating in this segment. The paper provides arguments confirming the hypothesis that the new means to shape the relations between a service provider and a service purchaser requires appropriate regulations that consider their specificity. The article employs the critical literature analysis method of the most recent references as well as an analysis of the case studies from countries affected by the development of the gig economy, where this issue had already been examined. Based on the above, it was proved that the gig economy has started to function as an independent term within the new specific business model in which service providers are recognized as employees. However, it is also possible to create conditions in the gig economy in which service providers may achieve self-employment status.
PL
Gig economy jest relatywnie nową kategorią, która pojawiła się w okresie światowego kryzysu 2007+. W artykule podjęto próbę jej wyjaśnienia oraz usystematyzowania cech pracy w tym nowym segmencie gospodarki. Sformułowano także wnioski wypływające z dyskusji toczącej się w literaturze nad statusem usługodawców działających w tej części gospodarki. Wykazano, iż nowy sposób kształtowania relacji pomiędzy usługodawcą a nabywcą wymaga odpowiednich regulacji uwzględniających ich specyfikę. W artykule wykorzystano metodę krytycznej analizy najnowszego światowego czasopiśmiennictwa i analizy przypadków pochodzących z krajów doświadczających skutków rozwoju gig economy, w których do tej pory poddano je badaniom. Na tej podstawie udowodniono, że gig economy zaczyna funkcjonować jako samodzielna kategoria ekonomiczna w ramach nowego specyficznego modelu biznesowego, w którym aktualnie więcej przemawia za traktowaniem usługodawców jako pracowników, jednak możliwe jest także takie ukształtowanie warunków realizacji gig economy, w których odpowiedni dla usługodawców będzie status samozatrudnionego.
2
Publication available in full text mode
Content available

Długość dnia i tygodnia roboczego jako przedmiot regulacji – główne kierunki zmian

100%
Ostoj I.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2018
|
vol. 106
279-294
EN
This paper aims to identify the conditions which may contribute towards changes in normal daily and weekly working hours. It describes the background of the introduction of an eight-hour working day at the beginning of the 20th century. Based on data provided by the World Bank and OECD, it presents the normal working hours and the real number of hours spent weekly at work in different countries around the world. It proves that even though, in recent decades, the real number of working hours has not decreased, it may be lowered in specific industries. 
PL
Celem artykułu jest identyfikacja przesłanek i możliwości zmiany normy długości dnia i tygodnia roboczego. Omówiono w nim uwarunkowania wprowadzenia ośmiogodzinnego dnia pracy na początku XX w. Na podstawie danych Banku Światowego oraz OECD przedstawiono kształtowanie się normy długości dnia roboczego i rzeczywistej liczby przepracowanych godzin tygodniowo w różnych krajach świata. Wykazano, że choć w ciągu ostatnich kilkunastu lat rzeczywista liczba przepracowanych godzin nie ulega wyraźnej redukcji, to w niektórych branżach istnieją przesłanki do skrócenia standardowego dnia roboczego.
3
Publication available in full text mode
Content available

Praca studentów jako problem na styku systemu kształcenia i rynku – wyniki badań

100%
Ostoj I.
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
|
2016
|
issue 2(21)
275-285
EN
The paper aims to identify potential threats and opportunities in reference with combining full-time studies with gainful employment from the perspective of future transition of the graduates to the labor market. A hypothesis whether the job of the full-time students provides professional experience, required by employers, was verified. Moreover, it discusses if their professional activity may constitute a solid tie between education and the work after graduation, when continued at the same workplace. The conclusions were drawn, based on the results of the survey conducted over a population of students in the master’s degree course in economics at the University of Economics in Katowice in years 20142016. According to the survey, students rarely undertake job in compliance with their area of study, however, the majority gains valuable skills and competences. Additionally, it proves there exist certain obstacles while combining studies with job which poses a real threat to educational capital. The research also unveiled that less than one third of the students consider present job as a running start to future employment, mainly due to their lack of interest in such a solution.
4
Publication available in full text mode
Content available

Plan reform gospodarczych na Ukrainie na lata 2015-2018 a bezrobocie i materialne zabezpieczenie osób bezrobotnych

100%
Ostoj I.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
vol. 236
127-137
PL
W latach 2014-2015 Ukraina stanęła przed koniecznością przeprowadzenia głębokich reform gospodarczych według scenariusza Międzynarodowego Funduszu Walutowego. Można się spodziewać, że część z nich doprowadzi do redukcji zatrudnienia i zmiany jego struktury. Ukraina jak dotąd dysponuje dobrze funkcjonującym systemem ubezpieczeń na wypadek bezrobocia. Do tej pory bezrobocie kształtowało się jednak na niskim poziomie. W naturalny sposób rodzą się pytania, czy ten system sprawdzi się w warunkach prognozowanego wzrostu bezrobocia, a także, jakie zmiany w nim należałoby rozważyć. Jest to kwestia istotna ze względu na społeczne skutki planowanych reform oraz możliwość uzyskania społecznej akceptacji dla ich kontynuacji.
EN
In 2014 and 2015 Ukraine was required to implement thorough economic reforms, according to the scenario by International Monetary Fund. One could expect that some of them will lead to decrease in employment and change its structure. Ukraine has had a thriving employment insurance system. However, the employment rates used to be rather low. A natural question is, will this system withstand in highly probable conditions of growing unemployment and what kind of improvement changes should be regarded in this extent. It seems to be an important issue as the reforms are going to affect social conditions and their outcome may rely on general social acceptance.
5
Publication available in full text mode
Content available

Koncepcja płac proefektywnościowych i jej egzemplifikacje na współczesnym rynku pracy

100%
Ostoj I.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
vol. 211
108-118
EN
The concept of efficiency wages explains the cause of the permanent occur¬rence of wages over the equilibrium wage, as a result of rational decisions on the part of employers and employees. This leads to involuntary unemployment. There are seven models describing wages which are distinguished in literature: nutritional model, shirk¬ing model, turnover model, adverse selection model, recruiting model, sociological mod¬els and union threat model. Some of them were criticized whereas the concept of effi¬ciency wages defended its point. There has been also an attempt to undermine the crux of this concept recently. However, the practice of Polish enterprises gives arguments supporting the thesis about efficiency wages application. That is why this concept re¬mains an interesting research area.
6
Publication available in full text mode
Content available

Sposoby integracji kształcenia na poziomie wyższym ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego – wyniki badań

100%
Ostoj I.
Studia Ekonomiczne
|
2015
|
vol. 232
193-203
PL
Doświadczenie zawodowe jest jedną z cech warunkujących skuteczną tranzycję absolwentów szkół wyższych na rynek pracy. W Polsce istnieje wiele różnych możliwości łączenia zdobywania doświadczenia zawodowego ze studiami w trybie stacjonarnym. Występuje też znaczny zakres swobody w tym zakresie. Badania ankietowe przeprowadzone wśród studentów wykazały, że w ich opinii najlepszym modelem łączenia studiów ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego byłby system dualny, gdyby taki funkcjonował. Dla studentów istotna jest możliwość osiągania dochodu, dlatego w obecnych realiach wybrali pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej w elastycznym czasie pracy jako najlepszą formę zdobywania doświadczenia zawodowego w czasie studiów.
EN
Professional experience is one of the features which condition the effective transition of the university graduates into the labor market. There are many possibilities in Poland to combine gaining job experience with studying full-time. There is also great freedom in this area. Questionnaire surveys carried out over a group of students proved that from the students’ point of view the best model of combining studies with parallel job experience would be a dual system if only such a possibility existed. Students want to receive financial reward for their work. This is why nowadays they choose the employment under civil law contracts with flexible working hours provided as the best form of gaining work experience.
7
Publication available in full text mode
Content available

Dylematy związane ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego przez studentów – wyniki badania ankietowego

100%
Ostoj I.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 258
76-85
PL
Doświadczenie zawodowe jest jednym z czynników warunkujących pomyślne wejście absolwentów na rynek pracy. Młodzi ludzie często próbują pogodzić naukę na uczelni w trybie stacjonarnym z pracą zarobkową. Badania ankietowe przeprowadzone wśród studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach pomogły w ustaleniu skali tego zjawiska oraz określeniu czynników, które złożyły się na decyzję o podjęciu pracy. Pozwoliły też na ocenę zgodności wykonywanej pracy z kierunkiem studiów, szans na zdobycie nowych umiejętności i kompetencji cenionych na rynku pracy oraz nawiązanie kontaktów z pracodawcami, dających dobre perspektywy. W badaniu przeprowadzono też próbę identyfikacji problemów pojawiających się w trakcie łączenia pracy zarobkowej ze studiami w trybie stacjonarnym.
EN
Work experience is one of the factors which condition auspicious entry of the graduates into labour market. Young people try to accommodate full-time studies at universities with their jobs. A survey study conducted over a section of the students studying at the University of Economics in Katowice made it possible to identify the extent of this phenomenon and to recognize the factors which affect the decision about starting a job. Moreover, it allowed to assess the coherence between field of study and chosen job and the chances to learn new skills, to gain expertise appreciated in the labour market and to make long-term acquaintance with employers. The research included also an attempt to identify the problems which arise when full-time studies are combined with paid employment.
8
Publication available in full text mode
Content available

Labor market efficiency as one of the pillars of the global competitiveness of an economy – conclusions for the labor market regimes of the EU countries

100%
Ostoj I.
Journal of Economics and Management
|
2015
|
vol. 20
80-92
EN
Labor market activity may have an effect on global economy competitiveness. This issue has been described as “labor market efficiency” (LME), which is a constituent of The Global Competitiveness Index published by The World Economic Forum (WEF). The article’s purpose is to clarify the phenomenon of LME and explain the mechanisms which help the constituents affect economy competitiveness. The structure of LME points at the meaning of labor market regime, especially after considering the fact that European Union countries operate within vari ous models of regime. The analysis of the LME diversity may help determine what type of labor market regimes are most efficient in enhancing economy competitiveness.
9
Publication available in full text mode
Content available

Prawna ochrona zatrudnienia po światowym kryzysie gospodarczym: główne kierunki zmian w Europie

100%
Ostoj I.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
vol. 176
87-96
EN
Due to the world economic crisis many countries, including Europe, carried out changes within the area of employment protection legislation. The majority of them concerned the reduction of employment protection but there were also examples of its improvement such as Denmark and Great Britain. There were also countries, e.g. Austria and Hungary, which implemented both types of correction. From theoretical point of view the importance of employment protection legislation for economic processes, the observed changes may be explained by its tendency to strive for optimum.
10
Publication available in full text mode
Content available

Zmiany instytucjonalne na rynkach pracy krajów Unii Europejskiej w warunkach światowej recesji

100%
Ostoj I.
Studia Ekonomiczne
|
2014
|
vol. 196
21-30
EN
Years 2008-2012 is the time when the economic policy led by EU members was influenced by the consequences of the world crisis. Many countries decided to undertake revision or to carry out reforms in labour market. Institutional changes applied mainly to employment protection legislation, unemployment benefits and collective bargaining. To some extent it is possible to indicate some main directions of these changes. After year 2008 there was a tendency to reduce the protection of the employees on permanent contracts against layoffs whereas temporary workers were more protected. Payment period of the doles for unemployed was relatively stable, in some countries it was shortened. Financial incentives to employ unemployed retained their drawbacks and weaknesses. In the area of collective negotiations there was a visible real decentralization, in some countries social dialogue resulted in alliances against the effects of the crisis.
11
Publication available in full text mode
Content available

Przeciwdziałanie bezrobociu w warunkach narastającej nierównowagi sektora finansów publicznych - wybrane problemy

100%
Ostoj I.
Studia Ekonomiczne
|
2013
|
vol. 160
122-130
EN
The deterioration in the general government sector in the EU-countries implied the reduction of budgetary expenditures. According to the analysis of the pertinent data the countries were generally eager to spend money for lowering unemployment rates. This is why the restriction on the expenses from the Labor Fund in Poland in 2011 and 2012 comprised an extraordinary source of savings. Apart from its negative consequences such as depletion of the number of unemployed supported by the forms of active labour market policies, they triggered new pro-effective solutions in employment offices.
12
Publication available in full text mode
Content available

Praca platformowa z wykorzystaniem aplikacji mobilnych jako przejaw fragmentacji pracy

100%
Ostoj I.
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
|
2024
|
vol. 68
|
issue 1
88-95
EN
The growth of platform work globally and in Poland is the evidence of the changing nature of work. Mobile applications are one of the tools that drive this growth. Digitisation and digitalisation contributed to the fragmentation of a variety of jobs and their flexible distribution between different contractors. The universal use of mobile applications by platform workers attests to the efforts made by platforms to reduce average costs, but it may also be an indirect measure of the fragmentation of work. The article aims to demonstrate the popularity of mobile applications as platform work support tools. The conclusions are based on the findings of the author’s own diagnostic survey conducted on a representative sample of Polish residents. The sample allowed for the identification of those working via digital platforms so that their use of mobile phone applications could be analysed. The study showed, inter alia, that almost 60% of respondents performing platform mediated tasks always or very often used mobile applications.
PL
Rozwój pracy platformowej na świecie i w Polsce jest jednym z dowodów na zmieniający się charakter pracy. Jednym z narzędzi napędzających jej rozwój są aplikacje mobilne. Digitalizacja i cyfryzacja umożliwiły fragmentację wielu prac i elastyczne rozdzielanie ich pomiędzy różnych wykonawców. Powszechność używania aplikacji mobilnych w pracy platformowej jest wyrazem dążenia platform do obniżenia przeciętnych kosztów, ale może być też pośrednią miarą fragmentacji pracy. Celem artykułu jest wykazanie popularności aplikacji mobilnych jako narzędzia wspomagającego pracę platformową. Wnioski sformułowano na podstawie wyników autorskiego sondażu diagnostycznego przeprowadzonego na reprezentatywnej próbie mieszkańców Polski, z której wyłoniono pracujących za pośrednictwem platform. Badanie wykazało m.in., że prawie 60% badanych wykonujących zadania koordynowane za pośrednictwem platform cyfrowych wykorzystywało zawsze lub bardzo często aplikacje mobilne.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.