Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Konstruktywne i kontrproduktywne oblicza przywiązania do organizacji

100%
Macko M., Sušanj Z., Jakopec A.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2014
|
vol. 34
|
issue 4
81-101
PL
Artykuł prezentuje wyniki dwu badań empirycznych dokumentujących złożone zależności pomiędzy zmiennymi ważnymi dla określenia stopnia dobroci dopasowania pomiędzy człowiekiem i organizacją, dla której pracuje. Pierwsze badanie ma na celu odnalezienie zmiennych pośredniczących pomiędzy preferowanym w organizacji stylem kierowania a siłą przywiązania do organizacji pracodawcy. Omówiono tu, jak istotną rolę w budowaniu przywiązania organizacyjnego pełni sprawiedliwość organizacyjna i zadowolenie z pracy. Drugie badanie koncentruje się na negatywnych zjawiskach wyjaśniających brak zaangażowania pracowników i ma na celu odnalezienie typowego wzoru przywiązania u pracowników cynicznych. Takich, którzy nie są zadowoleni z pracy i których cechuje poczucie niesprawiedliwości. Wspólnie, wyniki pokazują, jak korzystnie przyjęcie przez przełożonych aktywnego stylu kierowania zwiększa siłę przywiązania pracowników, lecz przede wszystkim, jak istotny udział w postrzeganiu zjawisk zachodzących w organizacji ma poczucie uczestniczenia w sprawiedliwym środowisku pracy. Analiza wyników badań, poza wartościami poznawczymi, może pomóc w tworzeniu strategii personalnych służących rozwijaniu kompetencji menedżerskich i budowaniu konstruktywnego zaangażowania w pracę.
2

PREDICTORS OF ENTREPRENEURIAL INTENTIONS OF STUDENTS OF ECONOMICS

100%
Jakopec A., Miljković-Krečar M., Sušanj Z.
Studia Psychologica
|
2013
|
vol. 55
|
issue 4
289 – 297
EN
The aim of this empirical research is to verify the contribution of entrepreneurial tendencies and abilities, perceived entrepreneurial self-efficacy and desirability of entrepreneurship to the entrepreneurial intentions. This model was generated according to the framework of the Theory of planned behaviour and Model of the entrepreneurial event. Data was collected from a sample of undergraduate students of economics and analysed with SEM. The results show that the self-assessment of entrepreneurial tendencies and abilities is positively associated with the perceptions of entrepreneurial self-efficacy and desirability of entrepreneurship, which also contributes positively to explanation of entrepreneurial intentions. In addition, it was found that entrepreneurial tendencies and abilities influence entrepreneurial intentions only indirectly, through entrepreneurial self-efficacy and desirability of entrepreneurship. Finally, entrepreneurial tendencies and abilities, entrepreneurial self-efficacy and desirability of entrepreneurship together, explain most of the variance of the entrepreneurial intentions. Educational implications of obtained results are being discussed.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.