Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 9

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Komunikacja w organizacji jako wielowymiarowy proces o cechach komunikacji społecznej

100%
Pierścieniak A., Uniwersytet Rzeszowski W. E.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2013
|
vol. 282
EN
Communication is an important part of the smooth functioning of the organization. Article is part of the mainstream discussion of the diagnosis of the communication process in the organization, to identify the characteristics of the performance of the process and tools for the definition of social communication. Communication is a multidimensional process that has the purpose, scope, content and takes place between employees and builds their knowledge, attitudes, and motivations. Communication in the organization has the characteristics of social communication.
PL
Komunikacja jest ważnym elementem sprawnego funkcjonowanie organizacji. Artykuł wpisuje się w nurt rozważań związanych z rozpoznaniem procesu komunikacji w organizacji, identyfikacja cech tego procesu jego charakterystyki i narzędzi w kontekście definicji komunikacji społecznej. Komunikacja jest procesem wielowymiarowym, który ma cel, zakres, formę, treść i odbywa się miedzy pracownikami i buduje ich wiedze, postawy i motywacje. Komunikacja w organizacji ma cechy komunikacji społecznej.
2
Publication available in full text mode
Content available

Uwarunkowania skutecznego planowania strategicznego na przykładzie planowania infrastruktury lotniczej

63%
Rajkowska D., Pierścieniak A.
Przedsiębiorstwo i Region
|
2017
|
issue 9
23-33
EN
The aim of this article is to analyse the effectiveness of the process of strategic preparation assessed from the perspective of assessing the activities undertaken at the airport of Radom. The work was divided into theoretical and empirical parts. In the theoretical part, the basis for presenting knowledge is a critical review of the subject literature, aimed at refining the concept of strategic planning and its significance in various scientific concepts. In the empirical part a case study is presented: Radom Airport. The planning of aviation infrastructure development in Poland is planned. Its effectiveness, analysed from a system- and resource perspective on the basis of reports, shows that the success of the plan depends primarily on the environment, in particular on regional and central strategies. Internal actions are secondary.
3

Zarządzanie kadrami administracji a jakość usług publicznych

63%
Grzebyk M., Pierścieniak A.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2015
|
issue 6 (785)
52-63
PL
Institutional development program (PRI) diagnoses the condition of investment and enables to assess the level of development of particular areas in commune office. Apart from literature on the subject authors used in their research the methodology of Institutional Analysis which was worked out for the PRI needs ( 2001-2004 version). The aim of the article is to identify the proper public services area that coves two particular spaces: public services including communal ones and human resources management. Taking into account logical connection between those areas authors by their research presented that the level of provided services is determined by the quality of employed people as well as the level of human resources management.
4

Analiza instytucjonalna w urzędach gmin Podkarpacia- metodyka oceny potencjalnej sprawności instytucjonalnej urzędu gminy

63%
Grzebyk M., Pierścieniak A.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2015
|
issue 9 (788)
40-49
PL
Program Rozwoju Instytucjonalnego (PRI) diagnozuje stan instytucji, pozwala na ocenę poziomu rozwoju zidentyfikowanych w programie obszarów funkcjonowania urzędu gminy. Autorki w badaniach wykorzystały obok literatury przedmiotu metodologię Analizy Instytucjonalnej opracowaną na potrzeby PRI (wersja 2001-2004). Celem artykułu jest identyfikacja, pomiar i ocena potencjalnej sprawności instytucjonalnej urzędów gmin z województwa podkarpackiego, mierzona poziomem rozwoju instytucjonalnego obszarów działania urzędu. Wyniki badań pokazują, że badane urzędy charakteryzują się niską sprawnością zarządzania i wymagają działań służących modernizacji ich funkcjonowania.
EN
Institutional development program (PRI) diagnoses the condition of investment and enables to assess the level of development of particular areas in commune office. Apart from literature on the subject authors used in their research the methodology of Institutional Analysis which was worked out for the PRI needs ( 2001-2004 version). The aim of the article is identification, measurement and assessment of potential institutional efficiency of community offices from podparpackie voivodeship. Mentioned efficiency is measured by the level of institutional development of the areas covered by the appropriate office. Results show that investigated offices can be characterized by low management functionality and require activities aiming at their operations.
5
Publication available in full text mode
Content available

Spójność społeczno-ekonomiczna jako idea niwelowania dysproporcji w obszarze funkcjonowania przedsiębiorstw w strategii „Europa 2020” (perspektywa: Polska)

63%
Pierścieniak A., Kos S.
Przedsiębiorstwo i Region
|
2014
|
issue 6
34-45
EN
The purpose of this article is to identify the actions taken by the EU in order to improve socio-economic cohesion of Europe in the context of their impact on businesses. The authors have attempted to analyze the activity planned and financed in the years 2014–2020 and identified specific areas in enterprise that will receive support in order to reduce disparities. In this discussion have highlighted the role of the system perspective on the development of enterprises, which includes not only support for the factors directly linked with an enterprise but also the development of those that can be identified in the external environment.
6

Etyka i zapobieganie korupcji w administracji lokalnej

63%
Pierścieniak A., Grzebyk M.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2016
|
issue 6 (797)
22-30
PL
Celem opracowania jest dokonanie oceny poziomu rozwoju obszaru zarządzania realizowanego na poziomie urzędu gminy określonego jako „Etyka i zapobieganie zjawiskom korupcji:, rozpatrywanego z perspektywy infrastruktury etycznej organizacji. Realizacja tego celu wymagała wykorzystania metodyki analizy instytucjonalnej. Służy ona do zdobycia wiedzy o rozwoju określonej organizacji w celu zaprojektowania zmian, czy usprawnień jej funkcjonowania. Wyniki badań własnych pokazują, że poziom rozwoju tego obszaru zarządzania w gminach na Podkarpaciu jest niski, tylko dla połowy gmin osiągając stadium 3. Infrastruktura etyczna stosowana przez badane urzędy gmin w większości ogranicza się do posiadania kodeksu etyki, który jest zbiorem bardziej lub mniej kompletnych standardów odnoszących się do zachowań urzędników i radnych, promuje bezstronność i zapobieganie konfliktowi interesów oraz wspiera przejrzystość realizowanych zadań.
EN
The aim of the study is assessment of development level of the management area implemented at the municipal office defined as ‘Ethics and corruption prevention’, considered from the perspective of ethical infrastructure of the organization. Achieving this aim required the usage of institutional analysis methodology. It is used to gain knowledge about the development of a particular organization in order to design changes or improvements to its functioning. Research results show that the development level of this mangement area in Podkarpacie is low, only half of the municipalities reached the third stage. Ethical infrastructure used by the surveyed municipal offices is mainly resticted only to possessing a code of ethics, which is a collection of more or less complete standards fopr officials and councilors behawior. It promotes impartiality and avoidance of conflicts of interests as well as tasks transparency.
7

Rozwiązania administracyjne w urzędzie gminy

63%
Pierścieniak A., Grzebyk M.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2015
|
issue 5 (784)
58-67
PL
Artykuł prezentuje zagadnienie związane z działalnością administracyjną w obszarze JST. Autorki postawiły i udowodniły tezą, iż współczesne urzędy gmin prezentują wysoki poziom rozwoju instytucjonalnego w obszarze zarządzania procesami, które są istotnym elementem funkcjonowania administracji samorządowej, natomiast mało rozwinięte są działania administracyjne ukierunkowane na realizację projektów. W badaniach wykorzystano metodykę Analizy Instytucjonalnej opracowanej przez MSAP działającą przy Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Wartością artykułu jest przestrzenne spojrzenie na działania administracyjne realizowane w urzędzie i wskazanie możliwości diagnostycznych dla tego obszaru.
8
Publication available in full text mode
Content available

Motywacja wewnętrzna jako kluczowy czynnik zaangażowania pracownika

51%
Pierścieniak A., Krent D., Jakieła K.
Przedsiębiorstwo i Region
|
2013
|
issue 5
38-47
EN
Motivation is an important factor for employee involvement in the implementation of the objectives of the company. Today's organizations need the knowledge and tools to motivate employees aimed at enhancing intrinsic motivation, which is important from the point of view of the employee, because it is closely related to its needs. This article attempts to analyze the factors that influence employee engagement and are necessary to build a proactive attitude. The analysis uses modern scientific achievements, and reference is made to the theory of motivation 3.0 presented by Daniel H. Pink – author of “Drive: The surprising truth about what motivates us”, which gave a new perspective on motivation, especially in the context of promoting creativity and innovation needed in twenty-first century.
9
Publication available in full text mode
Content available

System zarządzania karierą pracowników jako istotny element strategii przedsiębiorstwa

51%
Pierścieniak A., Gałka L., Leśniak A.
Przedsiębiorstwo i Region
|
2013
|
issue 5
26-37
EN
Career Management System is one of the essential elements of the strategy. In the era of knowledge economy human capital is particularly important when it comes to getting a company's competitiveness. Design at Career System is based on a number of correlated elements that the company more efficient and easier management of human resources, both from businesses and employees but management careers within the organization requires commitment on both sides. Companies now recognize the importance of this activity, but not all can adapt to the prevailing trends. The article presents the issues of career management as part of corporate strategy in the context of theory and practice. The topic has been developed based on the results of the research a career management system by a foreign company. This allowed to make observations on how many achievements of Polish scientists is universal.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.