Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 6

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

THE INFLUENCE OF EU SUBSIDIES ON FINANCING AN ENTERPRISE DEVELOPMENT (Wplyw dotacji unijnych na finansowanie rozwoju przedsiebiorstwa)

100%
Puczkowski B.
Organization and Management
|
2009
|
issue 2(136)
41-52
EN
The influence of EU subsidies on the development of enterprises was examined in 2006 in randomly chosen enterprises inthe warminsko-mazurskie province. There was a hypothesis made that EU funds increase the economic effectiveness of the funds already existing in the enterprise. This hypothesis has been positively verified, EU subsidies lead to appropriate economic changes in an enterprise, they restrict the risk of managing the company's own capital, besides, they allow for a more long-lasting and faster development of an enterprise in comparison to development with use of a borrowed capital.
2
Publication available in full text mode
Content available

COMMUNICATIONS AND KNOWLEDGE AS DEVELOPMENT FACTORS OF COMPANIES OF THE FUTURE UTILIZING EUROPEAN UNION SUBSIDIES

100%
Puczkowski B.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
|
2010
|
issue 1(72)
76-87
PL
Celem opracowania jest ukazanie zachowań przedsiębiorstw polskich w obszarze implementacji wiedzy innowacyjnej po uzyskaniu wsparcia unijnego. Na podstawie udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem zbadano przepływ wiedzy o niezbędnych inwestycjach innowacyjnych procesowych i produktowych, wpływ komunikacji na atmosferę w organizacji i na postrzeganie pozycji konkurencyjnej przez załogi. Badania wykazały, że implementacja środków unijnych w przedsiębiorstwach przyszłości wymaga przedsiębiorczego sposobu zarządzania i właściwej organizacji czynnika ludzkiego, a inwestycje z udziałem dotacji publicznych wzmacniają więzi pracowników z firmą, poprawiają atmosferę (szczególnie w przedsiębiorstwach mniejszych) oraz pozytywnie wpływają na motywacje załogi i zrozumienie dalszych potrzeb inwestycji innowacyjnych.
EN
The objective of this study is to demonstrate the behavior of Polish companies in the area of implementing innovative knowledge following receipt of European Union support. Research has shown that implementing these resources necessitates an entrepreneurial management approach and the proper organization of the human factor.
3

NNOVATION KNOWLEDGE IN BEHAVIOR OF POLISH ENTERPRISES (Wiedza innowacyjna w zachowaniach polskich przedsiebiorstw)

100%
Puczkowski B.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2009
|
issue 3(710)
85-93
EN
The aim of the article is to show the behavior of Polish enterprises in the implementation of innovative knowledge after receipt of EU support. On the grounds of the staff participation in enterprise management, the transfer of knowledge on necessary process and product innovations, the influence of communication on the atmosphere in the organization and on perception of the competitive position by the personnel have been examined.
4
Content available remote

THE GROWTH OF THE COMPETENCES ON LABOUR MARKET (Podnoszenie kompetencji na rynku pracy w regionie)

100%
Puczkowski B.
Polityka Społeczna
|
2009
|
vol. 36
|
issue 4(421)
19-23
EN
Knowledge becomes the most important factor of the economic success of people, social groups and enterprises. Success in the economy called also 'the new economy' or 'the information era' depends on proper quantity and quality of the information and skills of their initiating in processes of production of goods. The feature of present times is also quick senescence of information, therefore the skill of knowledge quick utilization in process of production becomes the basis of competitive superiority of enterprises and prosperity societies growth. The knowledge growth by informal education is one of the most important elements in process of supplies utilization. The informal education becomes very important instrument both in knowledge transfer in the region, as and in individual professional development of its occupants.
5

Kultura pracowników a efektywność ekonomiczna

100%
Puczkowski B.
Ekonomista
|
2017
|
issue 2
175-203
PL
Związki kultury z gospodarką są dosyć dobrze rozpoznane. Istniejąca literatura potwierdza ścisłą zależność miedzy poziomem i rodzajem kultury społecznej i indywidualnej a poziomem i wzrostem efektywności ekonomicznej. Artykuł przedstawia wyniki badania ankietowego, w którym respondenci wskazywali różne efekty kulturowe charakteryzujące pracowników, które rzutują na ich efektywność. Przedmiotem oceny było znaczenie 25 czynników dotyczących kultury ogólnej i ekonomicznej. Analiza czynnikowa wsparta analizą macierzy korelacji pozwoliła wyodrębnić czynniki najbardziej istotne. Wyniki badania (podzielone według płci, wykształcenia i wieku ankietowanych) sugerują, że największy wpływ na efektywność ekonomiczną ma czynnik twórczy (kreatywność i pogłębianie wiedzy). Następne w kolejności są dwa czynniki: zazdrość ludzka i uczciwość pracownicza. Można również mówić o dużym znaczeniu religii w kształtowaniu efektywności. Inne rozważane czynniki kulturowe zdają się mieć mniejszą wagę w kształtowaniu efektywności.
EN
The links between culture and economy are quite well recognized. The existing literature confirms a close relationship between the level and type of social and individual culture and the level and growth of economic efficiency. The paper presents the results of a survey, in which the respondents indicated various cultural characteristics of the employees which influence their efficiency. The evaluation encompassed 25 factors regarding general and economic culture. Factor analysis supplemented by correlation matrices made it possible to identify the most important factors. The results of the research (subdivided by sex, education and age of the interviewed) suggest that creativity and continued learning are most important for economic efficiency. Honesty, but also envy, are the next in the ranking. Religion seems to be also quite important. Other cultural factors distinguished in the study seem to be less important in shaping the efficiency.
RU
Взаимосвязь культуры и экономики довольно хорошо изучены. Существующая литература подтверждает тесную связь между уровнем и видом социальной и индивидуальной культуры и уровнем и ростом экономической эффективности. Статья представляет результаты анкетного исследования, в котором респонденты указывали разные культурные особенности, характеризующие работников, которые влияют на их эффективность. Предметом оценки было 25 факторов, касающихся общей и экономической культуры. Анализ факторов, поддержанный анализом матриц корреляции, позволил выделить наиболее существенные из них. Результаты исследования (поделенные по полу, образованию и возрасту респондентов) говорят о том, что наибольшее влияние на экономическую эффективность имеет творческий фактор (созидательность, углубление знаний). В следующей очередности идут два фактора: человеческая зависть и добросовестность в работе. Можно также говорить о большом значении религии в формировании эффективности. Другие рассматриваемые культурные факторы, по мнению авторов не оказывают столь значительного влияния на формирование эффективности.
6
Content available remote

THE ROLE OF BANKS IN UTILIZATION OF THE EU FUNDS

100%
Puczkowski B.
|
2010
|
vol. 5
|
issue 2
346-356
EN
The favorable economic policy can trigger positive reactions from the business entities resulting in increasing the level of investments (capital, technological, information as well as in knowledge) and economy competitiveness. The level of investments depends, among others, on accessibility of investment funding. In most cases, enterprises fund the developmental investments with own as well as external sources. Use of the EU funds in business development reduces the costs of investment considerably because it is possible to obtain up to 50% grant-in-aid after completing the modernization project. Enterprises must, however, fund the investment project first to be able to apply for reimbursement of a part of the developmental expenditures. Until that time they use the support of commercial banks, which take active part in programming and utilization of funds allocated for Poland. This paper shows the role of banks in utilization of the EU funds allocated for development of Polish enterprises.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.